HSAまたは健康節約勘定は中小企業の健康管理の代替品です
HSAとは何ですか？
HSAは、高額控除可能な医療計画と医療費の非課税預金口座を組み合わせた、消費者主導の医療保険の一形態です。
彼らは、雇用主と従業員の医療保険費用を削減するように設計されています。
中小企業向けヘルスケア危機
従業員給付のコストが上昇する中、小規模企業は、ヘルスケアへの貢献を減らす新しい方法を見つけるために圧迫されています。 HSAは新しい実行可能な代替手段を提供します。
ウォールストリートジャーナルによれば、大企業の平均従業員1人あたりの健康保険料は年間6,000ドルを超えています。 The Kaiser Family InstituteとThe National Underwriters of Health Underwritersの調査によると、雇用者の医療費は平均して5年間平均15％上昇し、従業員一人当たり平均約700ドルとなっています。 米国の中小企業経営者の47％が医療保険を全く提供していないというのは不思議ではありません。
ヘルス・プレミアム・コストは、カイザー調査で報告されているように、2.2％の賃金上昇と2.3％のインフレ率の上昇を5倍も上回っている。
シングルカバレッジの平均保険料は9.2％上昇し、年間3,383ドルとなった。 HSAは修正を提供できますか？
従業員がプレミアムに支払った割合は、2003年と同じ16％のシングルを集めて安定していた。従業員は昨年の27％から家族保険料の28％を支払った。
しかし、保険料のシングルポケット費用は9.8％増の558ドルで、労働者の家族保険料は10.3％増の2,661ドルとなった。
カイザー氏は、病院のケア、医師、一部の薬物については、医療費がそれほど高くないため、この増加はより少ないと報告した。 雇用主は何年もの労働時間を過ごして休暇を取ってほしいと思っていたため、コストシフトはやや緩やかになった。
優先プロバイダ組織の平均控除額は、家族の4人で4.3％増の$ 387でした。 しかし2003年には、2002年の43％の急増の後、控除可能額は9.5％増加した。
HSAの利点
- 高額控除可能健康計画と組み合わせて使用されます。
- 拠出額は総所得に含めることはできません - 免税です。
- 従業員がより良い医療ケア消費者になるのを助ける。
- 適格医療費の支払いは免税です。
- 貯蓄は個人によって所有され、雇用主から雇用主に移転することができます。
- かなりの退職巣の卵を作り出すために毎年「ロールオーバー」することができます。
- 累積された利息および配当は非課税または繰延税金である。
- 雇用主による拠出は給与税から免除される。
- "より良い雨の日の資金"医療貯蓄計画。
HSAは、中小企業を医療計画なしで従業員に提供するのに役立ちます。
HSAは、IRAのカウンターパートよりも緊急時に簡単に引き出すことができる税繰延退職勘定の一種です。
HSAfinderは、社長を務めるInformation Strategies、Inc.の出版物であり、JoAnn Laingは「HSAの中小企業ガイド」と執筆しています。