ビジネス健康保険は、特に中小企業やママ＆ポップ企業にとって、ビジネスを行うための大きなコストです。 プレミアムが高騰する中、多くの中小企業のオーナーは、従業員に財政負担や利益を全面的に負担するよう求めています。
ヘルスケア改革の提唱団であるニューヨークに本拠を置くCommonwealth Fundは、中小企業の医療保険の費用は、大企業の平均よりも18％多いと述べている。
カリフォルニア州では、カリフォルニア州の雇用者健康給付調査（California Employer Health Benefits Survey）によると、2006年だけで健康保険費用が10％増加しました。
これらのコストは、多くの中小企業にとって高すぎることが証明されています。 米国商工会議所によると、4500万人以上のアメリカ人が保険に加入されておらず、無保険者の約60％が中小企業に雇用されています。
2006年には、中小企業が主に使用する小規模グループの医療保険の月額平均費用は、健康保険会社を代表する米国の健康保険プランの調査によると、月額311ドルでした。 家族の平均保険料は月814ドルだったという。
中小企業の健康保険は、あなたの収入から巨額のチャンクを奪うかもしれませんが、給付はしばしばより良い従業員を惹きつけ、既存の労働者を維持するのに役立ちます 満足のいく、健全な従業員は、あなたのビジネスが成長するのを助長する可能性がより高いです。
あなたが健康保険を提供することに苦労している場合、あなたの中小企業の健康保険のコストを削減できるいくつかのヒントがあります。
1.従業員の健康を維持する。 例えば、モトローラ社は、喘息や糖尿病などの疾病の管理、インフルエンザ、ガンスクリーニング、喫煙停止セッション、24時間体制の電話回線を提供する総合的なウェルネスプログラムを開始しました看護師。
同社は、投資した1ドルにつき、保健福祉省の2003年の報告書によると、「予防は共通のセントセントになる」と報告した。同様に、重機メーカーCaterpillarは、ウェルネスプログラムにより、同社は2015年までに7億ドルを拠出する。
このようなウェルネスプログラムは、単に会社の会計士を幸せに保つだけではありません。 彼らはまた、労働者に人気があります。 製薬大手のファイザー社は、ニューヨーク支店の従業員の85％が少なくとも1つのウェルネスプログラムに参加しており、80％はフィットネスセンターや理学療法などの現場施設を利用していることを発見しました。
2.カバレッジを減らす。 カバレッジを削減したり、従業員に計画にもっと貢献するよう頼んだりすることは、中小企業の健康保険費用を削減する論理的なステップです。 この戦略の欠点は、それが労働者にとって不評であることが証明されることです。
ビジネスでは、歯科保険とビジョン保険を除外することはかなり一般的ですが、従業員と話して、彼らがカバーしたいことを確認してください。 彼らは、例えば、歯科保険と視力保険と保健預金口座を持つことを選ぶかもしれません。
3.健康貯蓄口座を検討する。 健康保険の預金口座は、中小企業の所有者にとってますます人気のある選択肢です。 特定の医療費の支払いに使用されるこれらの非課税勘定は、従業員に税金控除を与えながら、中小企業の健康保険費用を削減することができます。
保健預金口座を開設するには、控除可能な健康保険プランが必要です。 たとえば、2007年には、個人の最低控除額は1,100ドルです。 家族の場合は2,200ドルです。
つまり、保険会社から払い戻される前に、医師の診察や処方箋などの医療費のために、あなたまたはあなたの従業員が自分のポケットから$ 1,100を支払う必要があります。
しかし、メリットがあります：2007年に、雇用者、労働者、およびその家族は、個々の医療貯蓄口座に2,850ドル、家族口座に5,650ドルの非課税で拠出することができます。 これらの資金は、医療費をカバーするためにのみ使用でき、退職した従業員は彼らの口座を取ることができます。 資金は一般的に期限切れではありません。
寄付と出金はいずれも非課税であり、個人は税金控除を受けるために従業員が項目化する必要がないという意味で、1040形式の税額控除を請求することができます。 雇用者の拠出額は、事業主にとっても税額控除可能ですが、必須ではありません。 個人は、健康貯蓄口座を設定することもできます。
健康保険の預金口座を開設または加入するには、唯一の包括的な健康保険が高控除可能な健康保険プランであり、すべての従業員に提供されなければなりません。
健康節約勘定は、定期的に医者を見ない健全な従業員に利益をもたらす。 しかし、あなたやあなたの従業員は、特定の病気や病気、事故、歯科治療、視力ケアなどの病気を特別にカバーする健康保険を持つことができます。
4.グループに参加します。 小規模グループの健康保険プランには2人から50人の従業員が含まれていますが、同様のメリットを提供する自営業者のための「1つのグループ」保険プランがあります。
あなたのグループが大きいほど、保険料は低くなります。 アメリカの健康保険プラン2006調査によると、調査対象の小グループの80％には10人以下の従業員がいて、個人の平均月額保険料は330ドルでした。 26〜50人の従業員を抱える企業は、1か月分の保険料で287ドルを支払った。
あなたのビジネスの従業員数が10名未満の場合でも、他の企業や個人と提携してグループ計画を拡張することができます。 保健医療法は州によって管理されているので、あなたは自分の州の人々と提携したいと考えています。
5.ショップ周辺。 健康保険は巨大なビジネスなので、さまざまなプロバイダーの買い物をすることで、中小企業の健康保険費用を削減することができます。 まずインターネットを検索し、中小企業の他の所有者に健康保険に支払うものを尋ねる。 保険代理店は手数料を請求しますが、時間を節約して健康保険プランを調査することができます。 独立系企業連盟はeHealth Insuranceと提携しました。これは、オンラインで複数の見積もりを提供する国の健康保険代理店です。
Tiare Rathは、フリー・ジャーナリストであり、MarketWatch.comの元財務コラムニストでもあります。