インタビューでこの状況をどのようにナビゲートするかについての洞察と、解雇されていることがあなたの雇用可能性を低下させないことを確実にするために事前に行う準備作業をお読みください。
面接でレイオフを説明する方法
面接者は、あなたが雇用されていない時の理由を調べるために質問をすることがよくあります。 インタビュアーにあなたが高いレベルで実行していることを保証し、あなたの生産性の結果としてあなたの退出が決して得られなかったことを保証する必要があります。
あなたの解雇を必要としたあなたの組織のあらゆる状況を説明する準備をしてください。 たとえば、合併や買収により、重複した職責を持つスタッフを排除するためのレイオフが発生した可能性があります。 おそらく再編成が行われ、あなたのカテゴリーのすべての従業員が排除されたでしょう。 たぶんあなたの会社は市場シェアを失い、コストを削減する必要があったでしょう。 多くのレイオフは、主にビジネス全体の意思決定に起因するものであり、特定の業績上の問題ではありません。 あなたがグループの一員として解雇された場合は、あなたの回答に言及してください。
あなたの会社のレイオフの理由が何であれ、あなたの説明を簡潔にしておいてください。
通常、1つまたは2つの文で十分です。 前の雇用者の記述どおりに、中立的または肯定的なトーンを維持していることを確認してください。 元従業員、上司、または上級管理職に関する批判を避ける。 会社が解雇の背景にあるあなたの元の雇用主にチェックすることを決定するかもしれないので、いつものように、あなたの応答には正直である。
面接の質問に答える方法の詳細については、職場外であることをご覧ください。
値をどのように追加したかを表示する
また、あなたが雇用されている間にあなたの役割に価値をどのように付加したかを分かち合う必要があります。 あなたの業績のリストを作成します。特に、あなたの部門の収益に影響を与えた業績のリストを作成してください。
販売を増やし、資金を節約し、資金を調達し、品質を改善し、運用上の問題を解決するために行ったことを説明します。その結果を生み出すために活用したスキル、資質、知識を強調します。 あなたの部署がどのように目標を達成するのを助けたかを示す具体的な逸話、事例、話を提供してください。
ギャップを埋める
あなたの履歴書に短い雇用ギャップを超えている場合、インタビュアーはあなたが仕事中に何をしているのかとおそらく尋ねます。 その時間にオンラインチュートリアルやフリーランス、コンサルティング、ボランティア活動などスキルをアップグレードするために行った肯定的なことを強調してください。 それは、私が解雇されてから仕事を探していたので、それ以上の対応を思いついてみてください。
あなたが過去に解雇され、それ以来他の仕事をしていた場合は、あなたの最近の雇用の弱点に対処するため、またはあなたの目標仕事に関連するスキルを向上させるために取った措置を挙げてください。
雇用主は、自己改善に尽力している候補者を評価します。
参照を取得する
他の人のあなたのパフォーマンスについての証言は、あなたのレイオフについての将来の雇用者の懸念を相殺するのに役立ちます。 元監督者、部下、顧客、プロフェッショナル・アソシエーションのメンバー、および元従業員からできるだけ多くの雇用参照を確保します 。
将来の雇用主に、あなたのLinkedInプロファイルまたはオンラインポートフォリオを通じてこれらの推奨事項に簡単にアクセスできるようにします。
ショーケース過去の作品
あなたが解雇されたものを含む過去の仕事からの作業サンプルのポートフォリオを構築する。 執筆、デザイン、スプレッドシート、レポート、ケーススタディ、プレゼンテーションスライド、レッスンプラン、その他のプロジェクトのサンプルを含めてください。 過去の雇用者に関する専有情報を漏らさないように注意してください。
あなたのプロフェッショナルウェブサイトまたはLinkedInプロフィールへのあなたの履歴書のリンクを介して雇用主と共有してください。 組織は、高品質の作業成果物の証拠を見ることができれば、自分の仕事に適切なスキルと知識を持っていると信じる可能性が高くなります。
以前の仕事からこの仕事を区別する
不十分な知識、スキル、または職務上の理由で解雇されたというヒントがある場合は、あなたの仕事の目標がどのように適しているかを判断してください 。 あなたがより高いレベルで実行できるようにするスキル、知識、または個人的な資質を強調します。
たとえば、私はあなたの仕事はジャーナリズムやストーリーテリングのスキルをレポーターとして磨いてくれるので、あなたの仕事は優れていると思うかもしれません。私の以前のポジションは、イベントプランニングや資金調達に集中していました。
あなたの接続を使用する
将来の雇用者の従業員からの候補者の推薦は、雇用決定に強い影響を及ぼす可能性があります。 あなたのプライマリコンタクトからの紹介を雇用主で働く第二レベルのコンタクトに求め、顔を見せて助言を求めるための情報相談を手配します。
あなたが肯定的な印象を与えるならば、これらの人はあなたのレイオフに関する否定的な懸念を相殺するのに役立つ良い言葉をあなたのために置くかもしれません。
続きを読む： インタビューのトップ10の質問と回答