より強い労働力のための短期間の従業員給付
これは必ずしもそうではありません。
健康保険やその他の給付を一時的労働者に提供する企業
米国労働統計局の最近の報告によれば、すべての中小企業の約57％しか実際に医療保険の給付を労働者に提供していませんが、2010年の手頃な手入れ法の開始以来、この数は劇的に増加しています。またはそれ以上の従業員は、最低限の健康保険オプションへのアクセスを提供する必要があります。 最良のものを引きつけ、保持するために、労働力に単なる給与以外のものを提供したいと望む小規模の企業は、利益と特典を利用して鍋を甘くしています。 しかし、雇用者の半数は、生命保険、退職貯蓄制度、柔軟な勤務スケジュール、自発的な福利厚生制度のような追加の特典を提供することが研究によって示されています。
気温と季節の従業員のための利益のためのアイデア
一時的または季節的な労働者に雇用者が提供できる追加の利点と特典があります。これにより、契約を完了し、長期の従業員が行う他の特典を楽しむことができます。
結局のところ、2014年10月にリリースされたBLSの数字によると、一時的な従業員の使用はほぼ9％増加しています。一時的な労働者は大勢の労働力を占めており、常勤の従業員になることが多いため、数えます
一時的な労働者や季節労働者を使うことで、一定の課題が生じる可能性がありますが、これは標準的な健康保険に加入できないようにする厳しい給付ルールからのみ生じます。
臨時の従業員に利益と特典を提供するための創造的な計画が必要です。 いくつかのアイディアを読んでください。
食事、飲み物、スナック
すべての従業員は、仕事中に健康食品、軽食、爽やかな飲み物にアクセスする必要があります。 テンペストには、無料のランチ、無料のドリンクを詰めたコーヒーメーカーとクーラー、休憩室の軽食カートが含まれています。 すべてのtempsと季節労働者は仕事を完了することに集中することができ、彼らは食糧に彼らの収入のドルを費やす必要がないので、このジェスチャーに感謝します。
オンザジョブトレーニング
彼らは短期間あなたのために働いているかもしれませんが、tempsはいくつかの新しい譲渡可能なスキルを学ぶ機会を探しています。 オンライントレーニングシステムや正規の従業員向けのクラスにアクセスできることを確認してください。 将来の雇用活動に含めるためにこれらの訓練プログラムを完了するように奨励してください。 あなたの会社がより良い準備と訓練を受け、生産性を速くすることができるので、これはあなたの会社にとって有益です。
会社割引
会社としては、地元のベンダー、レストラン、エンターテイメント施設、ビジネスサービスからの複数の割引を受けることができます。
これらの素敵な割引や特典をあなたのtempsにも渡すのはなぜですか？ 彼らは給料をさらに引き伸ばすことができることを感謝し、あなたは同時に地域社会に還元していきます。 割引パスを提供するか、または臨時の労働者にあなたのHR事務所から割引イベントチケットを購入する機会を与える。
パフォーマンスインセンティブ
臨時雇用者と季節労働者は、自分の時間帯にあなたの会社のために懸命に働く準備ができています。 パフォーマンスモデルのための給与を使用して、個々の努力、忠誠心、および余分なマイルに基づいて契約ボーナスを終了します。 これらは、現金ボーナス、ギフトカード、および認識とすることができます。 他の派遣契約に移行する際に、彼らと一緒に取ることができる推奨事項も提供してください。
任意のメリット
あなたの一時的な労働者や季節労働者に健康保険を提供する必要はないかもしれませんが、あなたは安全で健康的な職場環境を提供する義務があります。 あなたは彼らに低いグループ料金で支払うことができる自発的な利益を提供することができます。 これらの利点には、歯科およびビジョンケア、生命保険、貯蓄プラン、 企業ウェルネスプログラムへのアクセスが含まれます 。
早期契約購入
多くのtempsと季節労働者が数週間から数ヶ月間雇われています。 業績の良い派遣社員を大切にしている場合は、契約を締結してチームの常勤メンバーにしてください。 これは多くのtempsが夢見ている歓迎されたインセンティブです。 最高の買収手数料を得るために人材派遣会社と交渉してください。