ベテランが16年間のActive Dutyサービスで退職したことについて、自分のチェーンを嫌っているかどうかを知りたいと思っていた人から、4月にメールを受け取りました。 それが判明したので、チェーンヤンクはありませんでした。
20年未満の勤務で引退することは可能であり、医療上の退職にはならない。
1993年には、一時的早期退職庁（TERAとも呼ばれる）が発効した。
このプログラムの下で、15歳以上20年未満の現役勤務の認定メンバーは早期退職を申請することができました。 冷戦終結後の軍備削減を支援した。 このTERAプログラムの下で引退する機会は、2002年9月に終了しました。
2012年会計年度国防許可法では、TERAが再び復活したが、15歳以上20年未満の現役勤務者の早期退職申請が認められた。 このTERAプログラムの下で引退する機会はまだ進行中であり、2018年12月31日までに終了する予定です。沿岸警備隊のために、TERAは2012年の沿岸警備および海上輸送法に制定されています。
TERAは、任意の権限であり、資格ではありません。 テラは、一般に、両方の役員に適用され、入隊する。 各支部は、誰がプログラムを使用するかもしれないか（そしてプログラムを毎年見直す）を管理する独自の指示を持っていますが、一般的に、TERAに基づく早期退職は20年までの継続勤務を拒否された現役職員に限られます。
「従来の」Reserve Componentサービスメンバーは、TERAの資格はありませんが、十分なActive Dutyサービスを持つ予備軍が資格を持つことができます。
軍隊は、力を形作る包括的な力管理戦略の一環としてTERAを使用することを選択します。 例えば：
2014年、 空軍は2015年に空軍の大きさと形状に必要な目標を達成したことをTERAに提案する予定ではないと発表しました。
沿岸警備隊は、役員のために導入されたものの、2013年〜2014年に入隊した人員のためのTERAを実施しないことを選んだが、少なくとも17年間のActive Dutyサービスを完了した役員に限っている。
TERAのもとで引退するメンバーは、準備義務を負わない（注：海軍の人員は依然として艦隊予備軍に属し、海兵隊の職員は30年目の予定で退役者リストに移籍する資格があるまで艦隊海兵隊隊員に任命される） 。
TERAプログラムで退職したメンバーは、20年間のプログラムで退職した退職金と同様の退職金を受け取ることができます。退職後すぐに始まるTRICAREとTRICAREで終わります。同じCOLA調整、基本アクセス、IDカードなど。唯一の違いは、退職金が減っていることです。
TERAの退職給は、サービスの退職手続きの長さを使用して最初に計算されます[特集記事軍事退職給与の理解をチェックアウト]。 それから、退職者が20年に満たない月数に基づく減額係数が乗じられます（これは、個人が基本給の50％未満を受け取ることを意味します）。
現役給与×複数倍×減額率=テラ退職給付
だから、サービスメンバーがTERAのもとで15年後に退職するというシナリオを出しましょう - ここで彼らは何を見ているのでしょうか：
15（勤続年数）×2.5（従来の退職率）×0.95（TERAペナルティ*）= 35.625パーセントの退職率。
- 15歳で退職することを選択した人には0.95ペナルティが適用されることに注意してください。 - 個人が20年に近いほど、ペナルティは低くなります - 本質的に、ペナルティテーブルでは、 20.また、サービスメンバは、1 カ月ごとにクレジットを取得します.1カ月未満のサービス日数は切り捨てられます。 サービスの日は0ヶ月で、29日もゼロです。
したがって、15年間の勤務で退職することを選択したこのサービスメンバーは、退職後の生涯にわたり基本給の35％弱を受け取ることになります。
20年間のフルサービスの50％を手に入れた人より約14％も少ない。
そして、20年の退職と同様に、TERAの総退職賃金もまた、最も近いドルに切り下げられます。
キャリアステータスボーナス/ REDUX（CSB / REDUX）で退職した場合、彼らの総退職賃金はREDUX乗数によってさらに減額される場合があります。 給与問題の詳細については、国防総省財務管理規制局（DoD FMR）のDoD 7000.14-Rを参照してください。