千年の神話が崩壊した
学生ローン債務や最新の家電製品を購入するような高価な習慣のため、自費で財政的に縛られていると考えられています。 しかし、従業員給付SaaS企業Benefitfocusによって発行された最近の「従業員給付の状態」2017レポートには、別段の記載があります。 ユニークな従業員登録記録100万件の調査では、健康貯蓄口座に登録した26歳未満の適格ミレニアム数は昨年より40％増加しました。 このミレニアムはまた、彼らがHSA計画に貢献している金額を上げました。 平均して、この増加は従業員1人当たり200ドル（または20％の増加）です。
これらの拠出額はIRSの敷居額よりも若干少ないが、千年が賢明な従業員給付消費者になっていることを示している。 計画に参加している人は、医療緊急事態のためにお金を払うことがどれほど重要であるか、年平均控除額を上回るかなどを理解することです。
他の人たちは、 健康上の利益を得ることなく突然自分自身を見つけた場合、仕事を変えたりウェルネスを維持したりすると、後で使用できるお金を捨てることに重点を置いています 。
なぜ医療貯蓄口座は千年紀に魅力的ですか？
何千年にもわたり、財界には挑戦しています。
これは、彼らがなぜ健康貯蓄口座に興味を持っているのか、この方法を将来のために使うことを説明することができます。 ミレニアルは、特に2007年から2011年の景気後退期に両親が財政問題で苦労しているのを見てきました。 彼らはまた、医療改革が進化し、参加することをためらっているので注意を払ってきました。
多くの千年の人々は、仕事の生活のバランスを優先し、健康を維持しているため、適切な健康保険と定期的な予防医療費の支払いにかかる費用を理解しています。 彼らは非常に健康意識があり、それらの前の世代の健康問題を避けようとする傾向があります。 健康で、医師にそれほど気にする必要がなければ、健康保険給付のために多くを払っている点は多く見当たらない。
退職貯蓄の機会
健康貯蓄口座は、必要なときにアクセスすることが容易ではない退職貯蓄など、他の形態の貯蓄制度よりも若者にとってより魅力的です。 401K計画の使用は何千万もの間で減少しており、現在は以前信じられていた以上に多くの費用を節約しなければならないかもしれません。
NerdWalletによると、いつか妥当な年齢で引退することを望むなら、何千年もの人々が退職貯蓄を除いて、所得の約22％を見ているかもしれません。
これは一般的に消費者に推奨される11-15％をはるかに上回ります。 税率と生活費はこの要件に影響しています。 したがって、千年の人々は、収入の多くをスマートに配分する必要があり、同時に税負担を減らす方法を検討しています。 伝統的な退職貯蓄制度と組み合わせると、免税金を健康貯金口座に置くことができます。 彼らがこのお金から引き出す必要がある場合、医療費のために必要に応じて行うことができ、早期離脱に対する罰金を心配する必要はありません。
保健預金口座の柔軟性と可搬性
標準的な従業員給付は、ライフスタイルの急速な変化を経験している何千年もの人々のニーズを満たしていません。 最初は自分で生活し、予算を管理しようとしている人もいます。
他の人は結婚している、家を購入している、または子供を持つ。 それでも、他の企業は自分のキャリアには新しいので、いずれかの企業とあまりにも長い間一緒にいないつもりではありません。
保健預金口座は、選択肢の完全な柔軟性を求めている若い消費者にアピールします。 彼らは、適切な医療提供者と必要なサービスを購入することがあります。 彼らはまた、彼らが仕事を切り替えるときに彼らと一緒に取ることができる利点を望むかもしれません。 HSAは、この柔軟性を提供し、医療費を支配することで知られています。
モバイル技術とHSAトラッキングへのアクセス
従業員給付の世界は、これまで以上に技術的に進歩しています。 現在、ヘルスケアプランの見直し、給付の登録、健康貯蓄口座の残高確認、スマートフォンによる外出先での意思決定が可能です。 ヘルスケア貯蓄プランのためのモバイルアプリは、指先で情報を入力します。 ミレニアムは、いつでもどこでも意思決定を行い、必要に応じて財政配分を変更する能力が好きです。