人事部のサイトで最も人気のあるトピックのいくつかをお探しですか？ 新しいブログや記事は、私がブログで一番人気のあるトピックになります。 しかし、これらの10の作品は、時間の経過とともに人材問題に関するサイトの最も人気のあるトピックの1つです。 読書を楽しむ。
01 12チームビルディングのヒント：成功した仕事チームの構築方法
02 職場のネガティヴを最小化するためのヒント
従業員の士気に永続的な職場の否定性よりも狡猾に影響するものはありません。 それはあなたの組織のエネルギーを奪い、仕事と業績から批判的な注意をそらします。 職場のネガティヴへの対応の詳細をご覧ください。
03 どのような偉大なマネージャーが違うか
偉大な管理者は、スタッフの選択、動機づけ、および開発に対処する際に、「従来の知恵」として認識されているすべてのルールを破ります。 人事管理と開発における8万人の成功したマネジャーの成功成功の秘密を学びましょう。
04 業績評価が機能しない
伝統的に組織でアプローチされてきたパフォーマンス評価やパフォーマンスレビューには根本的に欠陥があります。 代わりに業績管理システムを採用することで、従業員の業績と従業員のモチベーションが向上します。
05 戦略的フレームワークを構築する：ミッションステートメント、ビジョン、価値...
従業員がミッションと目標を理解している組織は、他の企業よりも29％も高い収益を得ています。 米国の労働者は仕事に差をつけたいと思っていますが、75％は自社の使命に関する声明が彼らのビジネスのやり方になったとは考えていません。 あなたの組織とあなた自身のための成功した戦略的フレームワークを開発する方法を知るためにもっと読む。
06 鑑賞を表示するトップ10の方法
あなたは、同僚、同僚、スタッフに、あなたがそれらをどれだけ評価しているか、その貢献度を年中いつでも知ることができます。 私を信じて。 機会は必要ありません。 事実、年間を通して広がっている小さな驚きやトークンは、あなたの仕事の生活の中の人々が一年中価値を感じるのを助けます。
07 あなたの最高の従業員を維持する方法
雇用市場が回復したときに最高の従業員を維持することに興味がありますか？ 最近の研究によると、保持は課題になるだろう。 保持には競争力のある給料と大きな利益が必要です。 しかし、あなたのベストを維持するには、ずっと多くの時間が必要です。 従業員の関与、認知、昇進、開発、業績に基づく給与は、あなたのベストを維持するための探求から始まります。
08 悪い骨格：悪い上司や悪いマネージャーとの対処
あなたは疲れている。 あなたはイライラしています。 あなたは不幸です。 あなたは失望している。 あなたの上司とのあなたのやりとりはあなたを冷たくします。 彼はいたずら、侵入的、支配的、だんだんと小柄な人です。 彼はあなたの仕事に功績を残し、決して肯定的なフィードバックを出すことはなく、彼があなたとスケジュールした各会議を逃します。
彼は悪い上司だ、骨に悪い。 効果的ではないマネージャーや悪い上司や悪い上司を扱うことは、あまりにも多くの従業員が直面する課題です。 これらのアイデアはあなたの悪い上司に対処するのに役立ちます。
09 仕事で尊敬する方法
あなたの職場の誰にでも、彼らが仕事で最も好きな治療法を尋ねてください。 彼らは、尊厳と尊敬の念をもって、彼らのリストに入るだろう。 シンプルで強力な行動で敬意を表すことができます。 これらのアイデアは、不必要な、鈍感で無礼な無礼を避けるのにも役立ちます。 尊敬についてもっと読む。
あなたと恋に落ちる可能性のある雇用主を作る方法
潜在的な雇用主に感銘を受ける方法をお探しですか？ あなたの履歴書や仕事のアプリケーションをパックから目立たせたいですか？ 過去数週間、私は185の異なる職場で485の履歴書と申請書を見直しました。 私は23人の候補者にインタビューし、2度目の、より激しいインタビューのために6人を戻しました。 私を信じて、何が鳴ったのか教えてください。