法律上の権利では、具体的に働く権利は、それ以外の資格のある従業員が、関連する組合に加入したり、組合の定期的な会費を支払うことなく、組合の職場で働く資格があることを意味します。
しかし、労働者（不就労者）の従業員は、代理人に代わって苦情を申し立てるなど、代理人に費やした分の部分について労働組合に支払う必要があるかもしれません。
「交渉単位」の一部である従業員を雇用する権利は、組合に加入した同じ交渉単位のものと同等の労働組合代表権を有する。 交渉単位とは、類似の職務を遂行し、職場を共有し、賃金、時間、その他の労働条件に関しては類似の利益を有すると考えられる従業員のグループです。
言い換えれば、労働原則の権利の下で、労働者は労働組合に加入したり、土地や仕事を維持するための定期的な組合の会費を支払う必要はありません。 彼らはまた、仕事を失うことなく、いつでも組合のメンバーシップを取り消すことができます。 しかし、彼らは労働組合の職場の交渉単位で働いている間も、公平で平等な労働組合の代表を得る権利があります。 しかし、彼らはそのような表現のコストのために労働組合に支払わなければならないかもしれない。
国家と法律を執行する権利
連邦レベルでは、この文書で議会の承認を受けている国家労働権法は、労組職員が労働組合会費を支払わなかったために労働組合を解雇することを認めている他のすべての連邦労働法の条項を廃止する。 一方、労働管理関係法（それを導入した議員の後でタフト・ハートレー法と呼ばれる）は、州が法律を制定する権利を制定することを認めている。
次に、州は、地方の管轄区域（例えば、都市や郡）が法律を制定する権利を制定することを許可することがあります。
労働法に対する国家の権利は、本質的に労働組合化された職場が「オープンショップ」になることを要求する。 オープンショップは、従業員が関連する組合に加わっても、定期的な会費を支払っても、従業員が働くことができるようにする必要があります。
この執筆では、以下は労働法の権利があることを意味しています。
- アラバマ州
- アリゾナ州
- アーカンソー
- フロリダ州
- ジョージア州
- アイダホ州
- アイオワ州
- カンザス州
- ルイジアナ州
- ミシシッピ
- ネブラスカ州
- ネバダ州
- ノースカロライナ州
- ノースダコタ
- オクラホマ州
- サウスカロライナ
- サウス・ダコタ
- テネシー州
- テキサス州
- ユタ州
- バージニア州
- ワイオミング州
上記の州の就労規則を読むには、国家労働権委員会（National Right to Work Committee）が提供する米国の地図から始めます。 あなたの国が上にリストされていない（または地図上に）記載されていない場合、それは就労法に特別な権利がないことを意味します。 しかし、他の法律にも同様の規定があるかもしれません。 例えば、ニューハンプシャー州の労働法は、他人に雇用の条件として労働組合に加入することを強制することを禁じている（言い換え）条項を持っている。
たとえあなたの国が就労規則や同様の規定を持っていなくても、米国最高裁判所は団体交渉協定では労働者が組合に加入する必要がないかもしれないと裁定しています。
団体交渉協定は、組合員が彼らを代表するために費やした実績のある会費の一部を、非会員に支払うよう要求することがあります。 非会員は、説明されるまで費用を支払う必要はなく、最初に挑戦するかもしれない。
連邦レベルで就労規則や同様の条項、または同様の権利に関する州の権利について詳しく知るには、まず州の労働局に連絡してください。
上記の情報は一般に民間部門従業員のためのものです。 法律や裁判所の判決は、政府、教育、鉄道、航空会社およびその他の労働者に適用される可能性があります。 詳細は、National Right to Work Committeeのよくある質問を参照してください。
あなたの雇用主または組合が就労の権利を侵害していると思う場合は、国家の法律防衛財団があなたに無料でアドバイスすることがあります。
それ以外の場合は、私的弁護士に相談することを検討することもできます。
| 労働権は、一般的な情報のみを提供し、法的助言を目的としたものではありません。 著者も出版社も法律サービスの提供に従事していません。 法律相談の弁護士に相談してください。 法律は州ごとに異なり、州レベルと連邦レベルの両方で変更される可能性があるため、著者または発行者はこの記事の正確性を保証しません。 この情報に基づいて行動する場合、あなたは唯一の危険にさらされます。 著者や出版社は、この情報に基づいて行動するあなたの決定から生じるいかなる責任も負いません。 |