仕事に滞在するにはどれくらい時間がかかりますか？ あなたの仕事が嫌い、あなたが動くのを待つことができない場合、あなたはどれくらい長くあなたの周りにいればいいですか？
それ以外の簡単な答えはありません。
あなたのキャリアを長時間傷つける会社に留まることができますか？
あなたが就職ホッパーではないことを示すために会社に在職することと、雇用主があなたを雇うことを躊躇するほど長く滞在することとの間には良い線があります。 多くの仕事では、雇用者は在籍期間とキャリアの両方を求めているので、いつ移転する必要があるかを決めるバランスのとれた行動になることがあります。 たとえば、求人広告に求職者の要件を掲示している企業もあります。
- 同じ会社で漸進的な成長がなければ、5年間で2つ以上の雇用を持たない良好な在職期間。
- これまでの2社のそれぞれに5年の在留期間があること。
しかし、あまりにも多くの任期があるようなことがあります。 あなたが同じ仕事で長時間働いていると、将来の雇用者は、あなたが動機づけられていない、または達成するように動かされていないと推測するかもしれません。 他の雇用者は、あなたが身近な人に最も快適で、新しい仕事、リーダーシップスタイルまたは企業文化に適応するのが難しいと考えるかもしれません。
さらに、あなたが長すぎる雇用主のために同じ仕事を続けるならば、幅広い雇用をマスターした候補者よりも多様で進化したスキルがあると考えるかもしれません。 従業員は、ベストプラクティスと新しいスキルセットについて、ある雇用主から別の雇用者に移行する際の見通しを得る。
あなたが昇進したときはどうですか？
あなたが昇進して現在の雇用主にキャリアラダーを上げているなら、雇用の機会に与える影響は少ないです。 事実、プロモーションは将来の雇用主に、新しい責任と新たな課題を抱えて喜んで受け入れることができることを示しています。 しかし、何年も職場で同じことをやっているのであれば、潜在的な雇用者にとっては赤旗になることがあります。
あなたは仕事にどれくらい滞在するべきですか？
もちろん、全員のキャリアパスは異なりますが、従業員が仕事に費やす典型的な時間は何かを知ることができます。 仕事の平均保有期間は、職業、業種、年齢、性別によって異なります。 Techの企業は平均的な最短労働時間を有し、公共部門は最も高い。
全体として、4.2年というのは従業員が雇用主と過ごす平均時間です。 労働統計局（2016）は次のように報告している。
- 管理職、専門職および関連職種の労働者は最高の平均在職年数（5.1年）を有し、
- サービス職業従事者の労働時間は中央保有期間（2.9年）
- 21％の労働者は1年未満であり、29％は現在の雇用者と10年以上を過ごしていた
- 公的部門の労働者の平均保有期間は7.7年であり、民間部門では3.7年であった
- 平均保有期間は、男性で4.3年、女性で4.0年であった
- 55歳から64歳（10.1歳）の従業員の平均保有期間は、25〜34歳（2.8年）の労働者の3倍以上であり、
- 高等学校卒業証書のない男女の平均保有期間は、それぞれ4.8年と4.4年であった。
- 少なくとも大学の学位を持つ男性と女性の平均保有期間はそれぞれ5.2年と5.1年であった。
ハイテク企業の在職期間はさらに短く、2年間で平均しています。 Business Insiderは、最長テンポラリー従業員を持つトップテック企業が2.02年でFacebookであると報告しています。 Googleは1.90年、Oracleは1.89年、Appleは1.85年、そしてAmazonは1.84年である。
一般に、昇進のない職場での3〜5年は、仕事の停滞の悪影響を受けることなく成功の実績を確立するための最適な在職期間です。
それはもちろん、仕事、あなたがいるレベル、働いている組織によって異なります。
状況を考えることも重要です。 あなたが嫌いな仕事や本当にストレスを感じている仕事に取り組んでいるなら、 それを気に入ったり調整したりすることができます。 または、移動する時期であるかどうかを判断する必要があるかもしれません。
移動するためのパーソナル対プロフェッショナルの理由
就職活動を始めようと考える唯一の理由は、キャリアラダーを上げることだけではありません。 在職期間が長すぎると、あなたの現在の仕事に長時間を費やしている可能性があります。
あなたは仕事で新しいことを学ぶのを止めましたか？ これは、あなたが仕事に飽きているというインジケータかもしれません。 あなたが仕事の目標を設定することに問題がある、または仕事に行くことに熱心ではない場合は、より魅力的な仕事への移行を検討する必要があります。
仕事についてもっと不平を言っていますか？ あなたの仕事や雇用者について肯定的なことは考えられませんか？ そうであれば、不具合が一時的または解決可能な問題に関連するのか、より永続的なシステム上の問題に関連するのかに注目してください。 それが対処できる問題でなければ、進むことを考えてください。
あなたはうんざりして働いていますか？ 生産性の低下は、しばしば仕事が古くなったという指標です。 仕事よりもソーシャルメディアにもっと時間を費やしていますか？ あなたが典型的な日の間に達成することが少ないか、または仕事をやめているかどうかを確認してください。 進行中の業績を識別することが困難な場合は、あなたの進路が危険すぎて、あまりにも長い時間を過ごすことは危険です。
求人検索を開始する
あなたが前進する時だと決めたら、すぐに仕事を辞めたり 、新しい仕事を探し始めることはしないでください 。 可能であれば、あなたの現在の仕事をやめる前に、あなたの出発点を慎重に計画することが不可欠です。
求人検索はプロセスであり、一度に1ステップずつ進めることができます。 あなたの就職活動を開始するために今週あなたができる10のことがあります 。
求人インタビューでテニュアに取り組む
あなたが1つの仕事で5年以上過ごしたことがあるなら、就職の面接で潜在的な否定的な認識に対処する必要があります。 あなたがなぜあなたがそうしていたのかを説明する準備をしてください：
- あなたの仕事が時間の経過と共にどのように変化し 、進化したかを参考にしてください 。 あなたが着手した新しい責任とプロジェクトを強調してください。
- あなたが獲得した新しいスキルについて話し合う 。
- 実行可能な専門的な開発計画を通じて、将来の目標を共有してください 。 最近の業績の証拠を共有して、あなたが現在の雇用主に価値を追加し続けていることを雇用者に納得させるようにしてください。
- 可能であれば、あなたのモチベーションを証明し、卓越性を追求し、新しいスキルと知識を開発するための献身を保証するために、 参照を安全かつ共有します。
面接の質問に答える方法
退職に関する最も一般的な面接の質問と、回答するための最善の方法に関する提案があります。
- あなたは新しい会社のためにどのように働きかけるでしょうか？
- あなたのスキルをアップグレードするために何をしましたか？
- なぜあなたは仕事を辞めていますか？
- なぜジョブを変更したいのですか？
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- なぜあなたはあなたの最後の仕事で昇進していませんでしたか？
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