あなたの現在の状況について何が挫折しているのかを判断する
問題の把握は、それを解決するための第一歩です。 あなたの仕事がどのように失敗しているかを特定する。 問題は人、環境、仕事そのものですか？ あなたが主な不満を決定したら、その範囲を検討してください。 たとえば、あなたが好きなだけ創造的ではないと判断した場合は、空白を埋めるために辞める必要はないかもしれません。
仕事以外で創造的な趣味を試してみるか、別の部門や別のプロジェクトで仕事があるかどうかを確認してください。 おそらくあなたの会社はリストラの真っ只中にあり、あなたの雇用保障や組織の今後の役割については不明なままになっているかもしれません。 このような場合は、上司または人事部に座ってその状況について話し合うだけで、あなたの心配を軽減することができます。
あなたの状況が虐待または耐え難い場合
状況が本当にどれほど悪いか正直に考えてください。
あなたのマネージャーが口頭で罵倒されている場合は、退室する（または人事に任命する）時間があるかもしれません。 あなたが刺激されているが、必ずしも虐待されているわけではない場合は、他の場所を見ながら仕事をしたり、将来の目標を達成することができるかどうかを把握してください。
仕事、キャリア、そして生活の目標
あなたが本当に何を望んでいるのか、あなたがそこに着く方法について考えてみてください。
優先順位を定義します。 キャリアを変えたい場合は、すべての必要なステップを考えてください。 彼らには、より多くの学校、給与削減、またはあなたのやり方を底から取り上げることが含まれるかもしれません。 あなたが望むものを正確に知ったら、「このキャリアの変化をどれくらい欲しいのですか？それをどのようにして最高のオーケストレーションにすることができますか？
次の仕事を手に入れるための計画
あなたの強みと、それらをいかに活用できるかを理解してください。 仕事のタイトルや夢の企業、 スキルの設定や経験についてもっと考えてみましょう。 あなたが地域に不足していることを発見したら、あなたのスキルをどのように発展させるかを計画してください。 ボランティアのポジションを取ったり、現在の職務に就いて次の仕事のために自分自身のポジショニングを開始する必要があります。
未使用の休暇または病気の時間
あなたが就職の準備をしていて、あなたの現在の雇用主を離れていることを間違いなく知ったら、未使用の休暇や病気について考えなければなりません。 企業は有給休暇や病気の時間を従業員に提供する義務がないため、従業員の退職時に会社の方針や州法によって支払いを提供しない限り、従業員に未使用の休暇を支払う必要もありません。
さらに、従業員が退職したときに未払休日を支払わなければならない場合には、連邦法はありません。 退職した場合、未使用の休暇や病気にかかって支払われたかどうかは、会社の方針と、あなたの州の法律によって発生した休暇時間と、その会社の方針が従業員に未払いの休暇または病気休暇を支払う基準を設定するかどうかによって決まります。
未使用休暇の支払いが必要な州
カリフォルニア、デラウェア州、アイダホ州、イリノイ州、メイン州、メリーランド州（休暇ポリシーがない場合）、ノースダコタ州モンタナ州（従業員が少なくとも1人以上の労働者を雇用している場合）年）、オクラホマ、ロードアイランド（従業員が少なくとも1年間働いていた場合）、サウスカロライナ州
アラスカ州、アリゾナ州、アーカンソー州、コロラド州、コネチカット州、コロンビア特別区、ハワイ州、アイオワ州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、マサチューセッツ州、ミシガン州、ミネソタ州、ミズーリ州の雇用契約または雇用者が支払うことを約束する場合、ニューハンプシャー州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ノースカロライナ州、オハイオ州、オレゴン州、ペンシルバニア州、テネシー州、テキサス州、ユタ州、バーモント州、ウェストバージニア州、ウィスコンシン州。
関連法律（アラバマ州、フロリダ州、ジョージア州、インディアナ州、カンザス州、ミシシッピ州、ネバダ州、ニューメキシコ州、サウスダコタ州、バージニア州、ワシントン州、ワイオミング州）が存在しない州では、退職（出典： 経営管理デイリー ） 適格性について不明な点がある場合は、未使用の離職賃金の対象となる資格に関する情報について、州の労働局に確認してください。