同僚が死んだときに何が起こるか
間違いなく、あなたは同僚の死を悼むでしょう。 彼または彼女がまた友人だった場合、あなたの悲しみはより重要になります。
あなたが一緒に過ごした時間を考えれば、仕事以外の友人が死亡した場合よりも、空白が大きくなることさえあります。 あなたとあなたの同僚が職場外の友人でない場合、または特に近くにいる場合でも、あなたの人生はまだ無効になります。 あなたは深くまたは個人的に損失を悲しんではいないかもしれませんが、特に職務遂行のために同僚に頼っていた場合、専門的にあなたに影響を与えます。 あなたがあなたの損失を悲しむ必要があるかもしれない時間を持つことはありそうもありません。
あなたの雇用主があなたに惜しみないほどの時間を与えることができない理由
あなたの同僚と友達であったかどうかにかかわらず、彼または彼女はただの価値のある同僚だったかどうかにかかわらず、より多くの個人的な関係、より長い時間がかかるように、あなたの損失を通して働く時間が欲しいでしょう。 残念ながら、仕事になると、人生は続くはずです。 親戚が死ぬと、ほとんどの雇用者はあなたに数日間休暇を与えます。 親しい友人が死ぬと、あなたは悲しみのために個人的な一日を取ることに決めます。
雇用者が葬儀に出席できるようにいくつかの組織は数時間閉鎖するかもしれないが、ほとんどの人は葬儀に出席することができない。 職場全体のすべての従業員は仕事をやめることができません。
あなたの上司でさえ、この喪失に感情的に対処しようとしているかもしれませんが、組織の全体的な機能に及ぼす影響に対処するために、自分の気持ちを脇に置かなければなりません。
出発した従業員は特定の役割を担っていましたが、今はそれを補佐する他の人を見つけるために上司に就きます。 恐ろしい損失に直面しても実用的になるのは容易ではありませんが、雇用主はそれを埋める人がいなくなったためにその地位を取り除くことはできません。
彼または彼女には2つの選択肢があります。 1つの選択肢は、交換品を雇うことです。 生き残った同僚は、新しい誰かが仕事を引き継ぎ、おそらく彼らの出発した友人の机を受け入れることを余儀なくされます。 彼らはたとえそれが非合理だと理解していても、新しい同僚を怒らせるかもしれません。 しかし長期的には、他の選択肢よりも優れています。生存者に追加の作業をさせることです。
共同作業者の死：彼または彼女の記憶を尊重する
仕事は一つになりますが、それはあなたの喪の終わりを意味しません。 あなたとあなたの同僚は、あなたの同僚の喪失に対してあなたの悲しみを共有する方法を見つけることができます。 昼食時や仕事後に一緒になってあなたの気持ちや後輩の友人や友人の思い出を話す時間を探しましょう。 それに対処するのに非常に苦労している場合は、プロフェッショナルの援助を受けることについて、人事部に相談してください。 一部の組織では、カウンセリングを提供できる従業員支援プログラム （EAP）があります。
誰もがそれに気づいたら、記念礼拝を組織してください。 これは、葬儀に出席できない人がいれば特に重要です。 あなたの同僚の喪失を何かに肯定的に導く方法はいくつかあります。 これを行う1つの方法は、同僚の生存している子ども、彼または彼女の好きな慈善団体、または彼の人生を傷つけた病気についての意識を高める組織のための資金調達イベントを開催することです。 雇用主に依頼してスポンサーを助けることさえできます。
あなたの組織が喜んでいる場合は、同僚の後に職場に名前を付けます。 それは昼食や会議室のように頻繁に使用するスタッフがいれば特に意味があります。 定期的に賛辞を捧げる別の選択肢は、会社のピクニックのような毎年のイベントで彼または彼女を敬うことです。 毎年、悲しみではなく、お祝いの時に、あなたの同僚を覚えておくことは、人々に喜びをもたらします。
喪失した同僚を敬う最後の方法は、似たような仕事をしたいと思っている学生に奨学金を設定することによって、彼または彼女の専門的な遺産を続けることです。