あなたの給与休暇スケジュールを他の雇用主と比較する
アメリカ合衆国の有給休暇平均
米国の従業員は、「全常勤従業員 」カテゴリーの労働統計局によれば、平均7.6の休暇を与えられます。 プロフェッショナルとテクニカル従業員の平均給与は8.5です。
事務職および営業従業員の平均休暇は7.7です。 青い襟やサービスの従業員は、平均して7.0の有給休暇を持っています。
WorldatWork Associationによる有給休暇の2016年の調査では、9つの有給休暇が米国で標準的であることが判明しました。
米国の民間部門の有給休暇スケジュール
これらは、民間部門の有給休暇スケジュールで最も一般的な有給休暇です。 彼らは従業員のニーズとビジネスのニーズに基づいて会社によって異なります。
たとえば、これらの有給休暇を提供する企業であっても、休日に働く必要のある仕事をしている可能性があります。 これは、24時間365日、週365日、24時間顧客にサービスを提供する業界では、収益性の必要性、場合によっては選択肢です。
これらの仕事には、生産能力と顧客の需要がより多くの時間を必要とする製造が含まれます。 看護、救急室サービス、病院の食糧サービス、保管サービスなどを含む、直接の患者の医療サービス。 オープンな小売店。 レストラン; ガソリンスタンド; ドラッグストア; コンビニ; いくつかのテクニカルおよび顧客サポートの位置。 食料品店などがあります。
他のサービスでは、医師の事務所、電話サービス、電気供給施設、除雪作業員など、従業員の電話が必要です。 これらの人々は、公休日の公休日に祝賀会を計画するために公平な通話スケジュールに依存しなければならない場合があります。
休日に雇用されなければならない仕事をしている従業員の大多数は、 毎時の給料ポジションです。
休日のための報酬として（そして従業員の作業をより良くするために）、これらの従業員はしばしば時間と半分または二倍の時間の支払いの形で追加の報酬を受け取る。
通常の有給休暇
- 元旦、
- イースター、
- 記念日、
- 独立記念日（7月4日）、
- 労働者の日、
- 感謝祭、
- 感謝祭後の金曜日、そして
- クリスマス。
さらに、一部の組織では、これらの日のいくつかを有料の休暇スケジュールに追加します。 これは、地域差や従業員のフィードバックの入力に時間がかかっているかどうかによって異なります。
- ワシントンの誕生日や大統領の日、
- 良い金曜日、
- マーティンルーサーキング、ジュニア誕生日、
- 退役軍人の日、
- コロンブスの日、および/または
- クリスマスイブ、および/または大晦日です。
一般的に支払われる別の休暇オプションのもう1つは、 浮動休暇であり、従業員はその休暇の日を休暇の予定の一部として決定します。 これらは、例えば、様々な宗教的および文化的な祝賀会および記念碑を有する従業員、および有給休暇の週末を延長することを望む従業員が、より多くの選択肢を有するように、提供される。
他の組織では、従業員の誕生日および/または選挙日の有給休暇を提供しています。
あなたの従業員が何を望んでいるかを知ることは、成功した休暇スケジュールの鍵です。
米国の連邦給与休暇のスケジュール
連邦法（5 USC 6103）は、連邦職員の次の休暇スケジュールを定めています。 米国人事管理局によると、「ほとんどの連邦職員は、月曜日から金曜日のスケジュールで働いています。
「これらの従業員にとって、休日が土曜日または日曜日以外である場合、休日は通常、月曜日（休日が日曜日）または金曜日（休日が土曜日になる場合）に観察されます。
この法律はワシントンの誕生日などの有給休暇の名称も指定します。 多くの公共機関、地方自治体および州政府などは、連邦の休暇スケジュールに基づいて休暇スケジュールを設定します。
米国では、これは連邦政府の有給休暇スケジュールです。
- 元旦、
- マーティンルーサーキングジュニアの誕生日、
- ワシントンの誕生日、
- 記念日、
- 独立記念日（7月4日）、
- 労働者の日、
- コロンブスの日、
- 退役軍人の日、
- 感謝祭、そして
- クリスマス。
米国の典型的な有給休暇スケジュールを知ったところで、あなたはどのように比較されますか、またはあなたの見通しは、他の雇用主が提供していることを知ることによってどのように影響を受けますか？ 優秀な従業員を引き付けて保持するには、従業員の有給休暇の期待に応えるために、基準値に近いかそれより少し上にいなければなりません。