機密保持契約は雇用関係にどのような影響を及ぼしますか？
機密保持契約は、従業員の雇用期間中および雇用終了後一定期間有効です。 機密保持契約の通常の期間は、1年から3年の間であり、元従業員が行うことが制限されている活動を含みます。
それ以外の場合、秘密保持契約が使用されていますか？
機密保持契約は、他の状況でも使用されています。
- 企業秘密情報が議論され、候補者がインタビューの前に合意に署名する管理および高級就職面接。
- コンサルタントまたは請負業者の契約および割り当ての議論および契約上の作業から生じる製品には、割り当て前に署名付きの合意が必要です。
- 製品、部品、およびその他の専有情報の共有に関するベンダーの議論。
- 株や会社の購入、デュー・ディリジェンス、機密情報を共有するあらゆる相互作用を伴う状況。
雇用主は、秘密保持協定の恩恵を受ける。なぜなら、これらの当事者は、専有の知識、営業秘密、顧客または製品情報、戦略計画、および競合他社との間で秘密で独占的な情報を共有することができないからです。
秘密保持契約の内容
機密保持契約では、署名者は、機密情報を共有することにより恩恵を受ける可能性のある、雇用者、顧客、サプライヤー、その他の当事者から提供された機密情報を会社の開示またはいかなる方法によっても利益を得ることはできません。
機密保持契約には、しばしば、雇用を離れる従業員が競合企業で働かない期間が含まれます。
明らかに、目標は、元従業員が競争相手から得られた情報で新しい雇用主に恩恵を与えたり、利益を得ることができないということです。
機密保持契約の中には、従業員が一定期間、しばしば2年間雇用を離れるときに、同じ業界で働くことを禁じているものもあります。 他の企業は、この禁止を業界のサプライヤーやベンダーに拡大しています
機密保持契約は、雇用、契約、サービス、またはインタビューの結果として生じる、またはそれが会社の事業の範囲に関連している場合には、開発、執筆、制作、または発明されたものの企業所有権を頻繁に主張します。 従業員の暇な時に職場から離れた場所で作業が開発されたとしても、これは当てはまります。
機密保持契約では、雇用者がサインインして会社の専有情報を使用することを許可する句を提供する必要があります。 元従業員が他の組織と情報を共有することを許可しないことから、潜在的な損失ではなく直接的な利益を見た場合、雇用者はこれを許可する可能性があります。
守秘義務契約に関する勧告
最近の裁判所の判決が合意を破棄していることから、雇用法の弁護士によって雇用主は機密保持契約を締結することができます。
これは、裁判所が合意が非常に広いと判断した場合に起こります。合意は、個人が仕事を得ず、自分の分野で生活することを妨げます。 弁護士は、あなたの条項と要件が過度に制限されているかどうかを知っているでしょう。
最後に、 従業員を最初に雇うときに機密保持契約を履行する方がずっと簡単です 。 従業員は仕事を受け入れる前にそれが雇用の要件であることを知っているからです。 この例では、秘密保持契約は、将来の従業員があなたの求人を受け入れる際の雇用条件に含まれます 。
雇用後の合意の実施 - 何年か後に、雇用主が雇用条件を変更したように感じる場合があります。 署名を拒む者もあれば、留保したいと思う従業員も失うこともあります。
機密保持契約実装についてのケーススタディ
小規模な携帯電話改装会社のあるケースでは、携帯電話を改装した雇用主は、開業から20年後に非公開契約を実施することに決めました。 要求は基本的に、秘密保持契約に署名するか放置することでした。
工場の従業員の士気は死に至っており、改善するには数年かかるだろう。 営業組織の主要な企業リーダーを含むいくつかのオフィス従業員は、何年もの間、ガレージから電話販売事業を行っていました。
同社は、これらの従業員が販売組織を通じて電話を正当に購入した後、家から大きな価格で再販していることを発見しました。 この種の競争行動を禁じた新しい協定に署名するように求められたとき、彼らは再販事業でより多くの資金を調達していると判断した。
彼らはその後 、ガレージから電話販売を行う能力を失った契約に署名するのではなく、辞任した 。 雇用者は、雇用してから数年後に機密保持協定に調印し、従業員を高く評価し、必要としていました。
そして、彼はすべての従業員を同等かつ公正に扱う必要があるため、例外を作ることができませんでした。 雇用後数年間、機密保持協定に署名するという要件は誰にもうまくいかなかった。 レッスンにご注意ください。
非開示、NDA、 非公開契約とも呼ばれる
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