さまざまな法律および従業員にやさしい職場の問題が存在する
私たちは私有の会社です。 私たちのオーナーは、毎日彼女の犬を連れて彼女と仕事をします。 犬はオフィスを歩き回り、廊下などに置いています。私たちは約1ヶ月前にここに来た新しい従業員を雇っています。 彼女は私たちが彼女を雇った時、犬について知っていました。
まあ、先週、彼女はいくつかの健康上の問題（ランニング、鼻づまり、目の水分補給、鬱血など）のために医者に行きました。医者は検査を行い、彼女は犬にアレルギーです。
所有者は彼女が気にしないと言った、犬は滞在しています。 これまでにこのような状況になったことはありませんので、何をアドバイスしますか？
スザンヌの反応：
まあ、誰かがアレルギー、障害または何かの健康に関連して不平を言うとき、正確な間違った答えは、「私は気にしません」と言います。これは、 米国障害者法（ADA）が、あなたにすべての障害。 あなたがフラット・アウトで「私は気にしない」と言うなら、あなたはかなりの訴訟を失ってしまったのです。
それは、ペットのアレルギーはADAの保護を保証されていないと述べた。 障害になるためには、かなり重度のアレルギーが必要です。 喘息とアレルギーの基礎は重くなる
ADAと504条の両方において、障害者は、1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害を有するか、またはそのような障害を有するとみなされる者として記述される。 呼吸、食べること、仕事をすること、学校に通うことは、「主要な生活活動」です。 喘息およびアレルギーは、たとえ症状が投薬によって制御されていても、ADAの下での障害と見なされます。
鼻水や痒い目は重大な生命障害であると考えられますか？ おそらくそうではありません。 しかし、それはまだ不愉快ですか？ 絶対に。 それは仕事に悲惨な経験をもたらすでしょうか？ もちろん、特に犬が徘徊していて貧しいアレルギー患者に好意を持っている場合は特にそうです。
現実には、サービス犬は他の障害のための合理的な宿泊施設とみなされており、米国司法省の公式の立場は、サービス犬とオフィスにアレルギーに苦しんでいる人が必要な人がオフィスにいる場合、たとえば、反対側の角に区切られたスペースを置くことができます。
それは最も簡単な解決策であり、私が推奨するものです。 アレルギーの被害者は、犬が訪問することを許可されていない領域を与えられるべきです。 閉鎖しているドアがあるオフィスや犬には、周りを回るために限られた場所を与えられるべきです。
はい、所有者はおそらく "私の会社、私の犬、私のルール！"のように感じますが、これは戦う価値のあるものではありません。 （そして、従業員が診断を受けるために医者に行く必要があったので、彼女はおそらく彼女があらかじめアレルギーを患っていたことを知らなかったでしょう。）
組織はペットの仕事を許可するべきか？
しかし、おそらく、これは単なるペットであり、サービス動物ではありません。 ペットはオフィスにいなければなりませんか？
このアイデアが大好きな人もいるかもしれません。 犬は事実、事務所のストレスレベルを下げることができます。 もちろん、それは事務所の誰も犬を嫌うものではなく、犬はよく訓練されていると推定している。
あなたは、犬が不適切な瞬間に吠えている、床におしっこしたり、他の犬の行動を何度もやっている状況を望んでいません。
ペットを家に捨てる必要がないときは、いつでも、あなたのペットと一緒に幸せになれます。 それは素晴らしいかもしれないように聞こえる。 ただし、犬（または他の動物）がオフィスに入ることを許可する場合は、犬が怪我をして誰かに噛み付いたり、誰かが出動した場合に保険会社に確認してください。彼女の上に。
穏やかで穏やかな年上の犬にとって特に馬鹿に見えるかもしれません。 しかし、上司の犬が従業員や顧客からのかみ傷を取る場合、あなたはその事業が払い出されることに賭けることができます。
犬の愛好家はまた、オフィスの非犬の愛好家に敏感でなければなりません。 この特定のケースでは、新しい従業員は犬がそこにいることを知っていましたが、インタビューでは出てこない場合もありますし（あるいはそうしなければならないかもしれません）、あるいは上司が新しいペットを得て、ホーム。
誰もが犬を愛しているわけではなく、アレルギーの問題がなくても、従業員は仕事をするための犬の自由空間を持つことができます。