近年、法的景観が変わり、法的な履歴があります。 以下は、あなたの合法的な履歴書を作成する際に避けることを検討する法的な履歴書です。
01ジョブごとに同じ履歴書を送信しない
02仕事の責任だけをリストアップしないでください
あなたの履歴書には、あなたの仕事歴と仕事の責任のリストが含まれているだけではいけません。 それはあなたの業績を強調し、具体的かつ特定の用語を使用して努力を定量化する必要があります。 例えば、「起案された上告書」の代わりに、「第3回巡回控告書を作成して、Fortune 100製造業者に対して4百万ドルの判決を覆す」と書いたほうがよいでしょう。
03複数ページの履歴書を作成しない
何年も働いていない限り、履歴書は1ページを超えてはなりません。 重要な経験がある場合でも、履歴書を最大2ページに制限してください。 整頓されて簡潔な履歴書は、より多くの影響を与えます。
04ページにあまりにも多くの情報を詰め込んではいけない
密なテキスト、小さなフォント、長い段落は読みにくい。 雇用主の目に休息を与え、読みやすさを促進するための十分な空白を提供する。 箇条書き、見出し、12ポイント以上のフォントを使用してください。
05派手なグラフィックを使用しないでください
素晴らしいグラフィックス、イメージ、ボックス、色、フォントは、メッセージを損なうことになり、読むことを妨げます。 あなたの履歴書はシンプルでプロフェッショナルなものにしておきます
06不必要な情報を含めない
あなたの履歴書のすべての単語は、あなたのスキルを売り、雇用主にあなたが仕事に合っていることを納得させるべきです。 説明を短くてシンプルにする。 余分な情報はあなたの履歴書を混乱させ、マーケティングメッセージを損なう。
07誤植があなたの信用を傷つけないようにする
正確でエラーのない作業成果物は、法曹界において非常に重要です。 したがって、あなたの履歴書を慎重に校正するか、友人や同僚に誤植や文法上の誤りがないかをレビューさせることが重要です。
08受動的な声を使わない
アクティブな声はあなたの履歴書に人生を注入します。 例えば、「裁判官は、略式判決で棄却された」よりも、「摘発者が略式判決を却下した」と言ったほうがよいでしょう。
09個人情報を表示しない
年齢、婚姻状況、児童、学校卒業日、生年月日などの仕事を行う能力に関係しない個人情報は含まないでください。 あなたの意見は採用マネージャーの意見と異なる場合があるので、宗教的または政治的な関係を明らかにすることも避けてください。
10参照を表示しない
あなたの履歴書に参考文献を記載しないでください。 雇用者が関心を持っている場合は、あなたに参照のために連絡を取ったり、インタビューに連れてくるよう依頼することができます。