ポリシーとメリットの概要
報告書の最も重要な勧告のうち、
- 出生から少なくとも4ヶ月後、母親は、特定の海外ツアーへの譲渡、恒久的な任務拠点からの派遣や一時的配属を繰り延べるものとする。 しかし、母親には延期を免除するオプションがあります。
- 出産後の医療復帰時間を提供するために最低4ヶ月の延期期間が設けられています。 この期間はまた、軍の母親と家族が家族介護計画と育児計画を準備し準備することを可能にする。
新しい母親や家族に利益をもたらす休暇プログラムの観点から、この報告書は以下の一般的なガイドラインを提示している。
- マタニティ。 妊娠・出産後最大6週間の回復期。 この時間枠では、母親と家族は、出産休暇中および出産後に必要なケアプランを立てることができます。
- 父親 既婚の父親は、新生児を援助し、出生の結果として必要な行政上の変更を受け入れるために、非課税の休暇を10日間受けることができます。 父親の休暇は、出産後の適切な時間内に行われるべきです。
- 採択。 適格な養子縁組を完了したサービス員は、養子縁組に関して21日間の非課税休暇を取ることがあります。 不在の休暇は、採用後12ヶ月間に取られ、通常の休暇と併せて使用することができます。
ホワイトハウスの女性女子評議会への報告書は、すべての軍事サービスについて最低限の基準を定めているが、各支部は効果または必要性に基づいて方針を見直し、修正することができる。
2015年7月の米国海軍とマリンコーポレーションによる妊婦休暇の場合など、ポリシーの変更が頻繁に更新されるため、妊婦がすべてのポリシーガイドラインを事前に学習し理解することが重要です。 ここには、さまざまなサービス部門に関連する最新の規制のいくつかがあります。
空軍
妊婦および家族の休暇に関するガイドラインは、AFI 36-3003に記載されています。母親は、ユニット・コマンダーが別途指定しない限り、42日間の非償還性回復期を利用できると述べています。 サービス員または新生児の健康状態に応じて、出産休暇は必要に応じて付与される可能性があります。出産後すぐにこの支部の出産休暇が開始されます。
軍
妊産婦休暇に関する方針と規制は、2011年8月の迅速処置改訂の発行日である陸軍規則600-8-10に掲載されています。この規則の中で、女性兵士は、誕生後42日間の非課金可能な休暇子。 この規則の規定により、司令官は、任務がそれを要求し、女性軍員が医学的許可を与えられている場合、役員に42日より早く復職するよう要求することができる。
海軍と海兵隊
2015年7月に最近更新された米国海軍は、女性サービス員は、子供の生後1年を通して使用するために18週間の出産休暇を取得すると発表しました。
この新しいガイドラインは、2015年1月以来、赤ちゃんの誕生のために回復期を与えられた女性のサービス隊員にも遡及的に適用されています。また、新しい母親は、母親または回復期の休暇をすべて1人で使用する必要はないしかし、彼女は出生の1年以内にそれを使用しなければならない。
沿岸警備隊
COMDTINST 1000.9で詳述されているように、新しい母親には42日間の非課税休暇が提供され、母親または子供のニーズに基づいて延長が可能です。 これらの拡張は、医師および指揮官の承認を得なければなりません。 女性のservicemememberが幼児に閉じ込められている間に赤ん坊を持っている場合、選択された産休条件は利用できません。
新しい母親、奉仕者、またはそうでない人には、多くの要素が影響します。 更なる医療、母乳育児、または時間の余裕が最上位の物理的形状に戻る場合は、指導部の監督者に必ず連絡してください。