それはあなたが働いた場所ではなく、あなたができることです。
多くの候補者はこの方法で脅かされますが、行動インタビューでは、将来の雇用主にあなたが職場に適している理由を実証する機会が与えられます。
むしろ、インタビュアーには、通常のインタビューのように、ビヘイビアインタビューの中で、あなたが過去にどのように状況をどのように処理したかを記述する必要があります。 "あなたのものを伸ばす"より良い方法は何ですか？
ビヘイビアインタビューでは、「時間について教えてください...」や「いつの時が来るかを教えてください」などの質問を期待できます。空白をいくつでもスキル、知識、能力のいずれかで埋める面接官はあなたが持っていることを確認しようとしています。 たとえば、紛争解決が必要なコンピテンスである場合、問題は「あなたが働かなければならなかった2人の人が一緒にいない時を教えてください。 職務経験があれば、同僚の2人について話すことができます。 あなたの最初の仕事についてインタビューしている場合は、グループプロジェクトで働いていた時間やチームスポーツに参加した経験を選択できます。 あなたが問題を明確に述べ、解決するために取った手順を実証し、結果を議論する限り、どのような経験を引き出すのかは問題ではありません。
なぜ雇用主がこのテクニックを使うのですか？
シンプルなイエスまたはノーの質問をすると、求職者は面接官に聞きたいことを簡単に伝えることができます。 たとえば、クライアントが突然プロジェクトの締め切りを上げた場合、あなたが何をしたらよいか尋ねられれば、必要に応じて余分な時間を置くと返答することができます。
しかし、インタビュー担当者が過ぎた締め切りにプロジェクトを完成させるために過去に行ったことを聞いた場合は、現実的な例を挙げて、状況をどのように処理するかを詳述する必要があります。 それから、インタビュアーは、プロービングの質問をして、実際に何が起こったのかを確認することができます。 たとえば、プロジェクトに費やした時間と、クライアントが結果に満足しているかどうか、学校プロジェクトについて話している場合に得た成績を聞いてみることができます。
行動インタビューの準備
行動インタビューの難しい部分は、それを準備しています。 まず、雇用主が何を求めているのかを判断する必要があります。 仕事の説明を読んでください。 募集者と話をしている場合は、彼または彼女に話してください。 それについてもっと学ぶために会社を調査してください。 雇用者が求めている可能性のあるものは次のとおりです。
次に、それらのコンピテンシーをどのように実証したかの例を考え出す必要があります。 面接者があなたに聞いてくれる質問をリストアップすることから始めることができます。 ここでは始めるのに役立ついくつかの記事があります。 それらはすべてサンプルの質問を含んでおり、そのうちのいくつかは、デモンストレーションする能力に従って質問を分類します。
次に、あなたの過去の仕事を振り返って、仕事に必要な能力に関連する質問に答えてみてください。 学校でのあなたの時間は、見るのにも良い場所です。 多くの新しい卒業生のように、あなたは就職を開始するときに賃金労働力に多くの経験を持っていないかもしれません。 しかし、あなたのグループプロジェクトは、雇用主が求めているスキルを示す優れた機会を提供します。
あなたの話を書き留めてください。 できるだけ具体的にしてください。 イベントについて話すときには、誰が関わったのか、何が問題になったのか、そしてそれを解決するために何をしたのかを話してください。 また、その結果について話し合う。 肯定的な結果を持つ例だけでなく、否定的な結果を持つ例も考えてください。 面接者は、あなたが好意的に解決できない状況や、その経験から学んだことを聞いてきます。
あなたは行動インタビューに直面していないかもしれませんが、将来は行動インタビューを受けるかもしれません。
どのように今準備を始めることができますか？ また、この方法の詳細を知るための参考資料もあります。
未来のために
私たちが現在雇用されている間、私たちのほとんどは次の仕事のための面接を考えません。 学生は、一般的に将来インタビューをすることはあまりありません。 あなたがすべき。 職場や学校で何かを行うと、将来の雇用主にコンピテンシーが発揮されますが、今はそれを書き留める時間です。 時間は私たちの記憶を混乱させる面白い方法を持っています。 それが起こった直後にイベントの詳細を書き留めれば、より具体的にできるようになります。 ジャーナルの保管を検討することさえあります。