ほとんどの人は、忙しい休暇の間に余分な休暇を取ることを大好きです。
従業員を幸せに保ち、作業負荷が確実にカバーされるように、雇用者は要求を悩まなければなりません。 休暇中に忙しい組織のために働いているときは、特に仕事から余計な休暇を取ることが求められます。
祝日に休暇を求めるヒント
休暇や個人休暇を取るのに最適な方法は何ですか？ 休暇を休みにしたいときは、できるだけ早く尋ねる計画を立てること、仕事を得るための解決策を提供できるようにすること、柔軟性を持たせること、あなたが離れている間、必要に応じて。
休暇シーズンに仕事から休暇を取得するためのヒントを紹介します。
あなたが利用可能な時間を知る
休暇を取る前に、あなたの休暇または個人休暇をチェックして、利用可能な時間があることを確認してください。
また、あなたの会社がカレンダーや会計年度の終了前に仕事から休みを取らなければならないか、 失効させることを意味する「休暇を取るか失う 」バケーションポリシーがあるかどうかを確認します。 会社のポリシーをチェックして、休暇を要求するためのガイドラインがあるかどうかを確認し、遵守していることを確認してください。
情報は、あなたの会社の従業員ハンドブックまたはウェブサイトで入手可能でなければなりません。
すぐ後で尋ねる
この休暇のジレンマを処理するための戦略は、状況によって異なります。 しかし、早く尋ねるほど、要求が承認される可能性が高くなります。 カバレッジを維持しなければならない小売、ホスピタリティ、IT、またはヘルスケアのようなセクターにいる場合は、マネージャーと同僚の両方とスケジュールを議論する必要があるかもしれません。
1つのアプローチは、可能な限り事前に休暇の優先順位を設定し、上司や同僚との議論のために問題を提起することです。 あなたが早く話題を上げるほど、より良いことですが、休暇を求める最初の人でも、必ずしもあなたの要求が許可されるとは限りませんが、交渉でより多くの余裕ができます。
妥協する準備ができている
休みを求めている時には、理解して辛抱してください。 優しさは遠くに行くでしょう。 また、あなたの要求が完全に許可されていない場合、どのように最善の方法で妥協するかについて考えなければなりません。
たとえば、あなたの家族がクリスマスイブで一緒になったら、ボランティアでボランティアしてクリスマスをして、前日から離れることができます。 ユダヤ人やイスラム教の祝日を祝う同僚がいる場合は、クリスマスやスヌーピーの日程に交換して、その日のボランティア活動をすることができます。
別のアプローチは、休日にシフトを分割する可能性を探ることです。 たとえば、典型的な12時間のシフトではなく、午前6時から午後12時まで、または午後12時から午後6時までをカバーするように申し出ることができます。
事前計画
あなたのフィールドで継続的なカバレッジが問題にならない場合、事前計画は休暇の休暇を取り除く最善の方法です。
休暇の前後に行われる締め切りを予測し 、12月15日の期限を設定して、休暇期間前に作業を完了させるようにしてください。
あなたの上司とチームメンバーと休暇をクリアするために余分な時間を費やしたり、必要なことをする前に、あなたの計画を分かち合うことは、懸念を緩和するのに役立ちます。
事前に作業チームにこの問題を提起すれば、攻撃的な同僚からの先制的な要求を避けることができます。
休暇のためにあなたの要求を提出するときは、あなたがあなたの休暇のために出発する前にあなたの責任のすべてが確実に守られるように計画する方法を監督者に伝えてください。
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