ミレニアム世代（1981年から1997年の間に生まれたすべての人）を構成する人は、7億740万人にも及ぶ。 このような幅広い年齢層や数多くの人々にとって、現実はトレンド・ストーリーや個人的な推定とは大きく異なる可能性があります。 仕事になると、何千年もの世代の従業員と同様の目標を持っているとの調査報告があります。 彼らはうまくやり、お金を稼ぎ、キャリアを進めたいと熱望しています。
それは言いました：あなたが千年の求職者であれば、勉強の結果をあなたの履歴書とともに提出して、あなたが忠実で勤勉で勤勉で、あなたの電話を落として一般的なオフィスマナーを観察できることを証明することはできません。 では何をすることができますか？ 以下では、雇用者や面接者が何千年もかかるかもしれない共通の仮定のリストと、これらの仮定を克服する方法を見つける。
5あなたのインタビュアーはミレニアムについて考えることができます
1.仮定：ミレニアムは怠惰です
2013年、タイム・マガジンは、ミレニアル・ミー・ミー・ミー・ジェネレーション（Millennials：The Me Me Me Generation）というカバー・ストーリーを発表しました。
このようなぎこちなく鋭い査定は真実ではないかもしれませんが、それは雇用主の心に残っており、雇用の道に立つことができる信念です。
この仮定を克服する方法：怠惰とは逆のことが困難です。 インタビュー中に、プロジェクトが完了するまで仕事をする意欲を強調します。
遅い夜、早朝、そして仕事を完了する際の犬の癖を言い表すことができます。 インタビューの質問に答えて練習してください。 " 自分の仕事のスタイルについて教えてください "と話している間に仕事の倫理を強調してください。
2.仮定：Millennialsは権利がある
雇用主は、千年を怠け者とみなすだけでなく、世代が権利を持つと感じることもよくあります。 土曜の夜のライブでさえ、このステレオタイプをスカートでパロディーしました。）多くの高齢世代の労働者たちは、面倒なエントリーレベルの面倒な仕事をして、会費を支払うことを好まないと信じています。 それは古い "戻って、私は雪の上を歩く必要がありました - 両方の方法で雪の上を歩かなければなりませんでした！"正確さに関係なく、多くの人々は千年祭りが広告宣伝費を上げているように振る舞い、彼らのオンザジョブでは傲慢です期待。
この前提を克服するには：インタビューでは、5年間であなたがどこにいるのかという疑問に答えることに特に注意してください 。 あなたの答えは合理的です - 野心的であることは良いことですが、あなたがエントリーレベルのポジションを申請している場合、VPレベルに達することを期待することは面接官にとって壮大なように思えるかもしれません。
3.仮定：Millennialsは企業に投資されていない
この仮定の根源は、ミレニアムには忠誠心と仕事のホップが頻繁に欠けていることです。
これには多くの理由があります。仕事のホッピングは年齢（仕事を切り替えることで給与と雇用水準を前進させる方が簡単です）や大後退の結果、レイオフと停滞した賃金の結果であり、代わりの仕事を探してください。
この前提を克服する方法：あなたはあなたの既存の履歴書を変更することはできません。 あなたの仕事の歴史について嘘をついたことは決してありません。 しかし、 ジョブホッピングの外観を減らすために履歴書をフォーマットする方法があります 。 また、 あなたがポジションを慎重に出発した理由についての質問にも答えてください 。 成長の機会がなかったので会社を辞めても大丈夫です。 しかし、それがあなたが残したすべてのポジションへのあなたの答えだとすれば、あなたの期待はうまくいっていない可能性があります。
4.仮定：Millennials Lack Soft Skills
ミレニアムには難しいスキルがあるかもしれないが、 コミュニケーションや対人関係のスキル、 批判的思考 、 問題解決能力などのソフトスキルが不足しているという広い認識があります 。
これらのスキルが重要でないことを意味する「ソフト」という言葉を間違えてはいけません。ソフトスキルは効果的で効率的な職場にとって非常に貴重です。
この前提を克服する方法：あなたが仕事の応募プロセス中に強いコミュニケーションスキルと細部まで気を配っていることを実証する簡単な方法があります。 完璧なアプリケーションを提出してください。 あなたの履歴書とカバーレターを注意深く見直してください。すべての文書はタイプミスです。 （あなたのアプリケーションを見直す際には、これらの校正のヒントに従ってください。）質問にはっきりと答えます。 カバーレターと履歴書に含めるソフトスキルのリストです。
5.仮定：Millennialsは基本的なマナーを欠いている
両親が面接に出席し、家族で死を犯した後、ソーシャルメディアで告発について投稿したミレニアムについてのニュース記事があります。 これらのストーリーはおそらくFacebookで過度に共有されています。なぜなら、これらの行動は何千年もの間に非常に一般的なものではないからです。 しかし、多くの人々は、千年紀には基本的なマナーや独自性がないと考えています。 高齢者は、ミレニアムには、会議中に電話をかけたり、人に適切に挨拶したり、機会に合わせてドレッシングしたり、目を通したりすることができないと感じています。
この前提を克服するには：あなた自身の仕事や面接での行動を考えてください。 これらの領域のいずれかに問題がありますか？ あなたの個性を職場で維持することは重要ですが、特にインタビューの際には基本的なマナーを守ることも重要です。 インタビューのためのトップ10のエチケットのヒントと 、インタビューの成功のための服装の仕方を学びましょう。
続きを読む： Millennialsのための実用的な求人検索のヒント| Millennialsのための6給与交渉のヒント | ベスト・コンカレント・ジョブズ