成功したキャリアを築くために必要なもの
時にはそれはただの性格なのです。誰もが誰もがクリックしないようにしましょう。しかし、時には、 上司を壁に押し上げるこれらのことの 1つをしているからです。
上司を夢中にさせることができるこれらのことをしているのであれば、おそらくあなたの行動は問題の本当の原因です。あなたの上司はちょうど狂っているわけではありません。
ここに5つのことがあります。あなたがそれらをやっているなら、あなたは今停止する必要があります。
あなたはあなたが上司よりも良いと思っている
そうかもしれない。 あなたが上司よりも賢いかもしれない。 （実際、良い上司は自分よりも賢い人を雇うように見なければなりません）。しかし、それはあなたが望むだけ仕事をすることができるという意味ではありません。 時々、人々は、「ねえ、 私は免除されているので 、 私は望んでいても仕事をすることができます 」と言います。これは真実ではありません。
これはあなたの口を閉め続ける必要があるということを意味しません。 たとえば、同僚の最初の仕事は不動産管理会社の仕事でした。 彼らは彼らの入金と出金を見てどのように知っていますか？ 彼らはWordで入力し、数値を電卓で追加しました。
真実。
彼女はそれらをExcelのコンセプトに導入し、Excelがどのようにして金額を増やすかを示す方法を示しました。 うわー！ 彼らは分かりませんでした。 （これは90年代後半に起こったので、聞こえるほど悪くない。）
しかし、彼女がしなかったことは、これはこれを行うより良い方法であると彼らに言っていた、と上司がいいえと言ったときに、とにかくそれをやり直してください。
あなたのアイデアを分かち合いましょう。しかし、あなたの上司がいいえと言うなら 、彼女を信じてください それは彼女のやり方です。
あなたは泣く
職場で技術的にはすごくうまくいくかもしれませんが、事務所で起こっているすべての小さなことについて不平を言うなら、あなたの上司はあなたを愛しません。 問題はありますか？ はい。 あなたの上司はこれらの問題に対処するべきですか？ 多分。
優先順位と呼ばれることがあります。つまり、最先端のエンタープライズソフトウェアインストールでビジネスがより効率的に実行できることは間違いありませんが、優先順位は現在給与計算を満たすことです。 それについて泣き言を止める。
同様に、あなたの同僚の特別な特権、配属、または体臭についての泣き言は、あなたの上司からのあなたの愛情や愛情に勝てそうもありません。 あなたの同僚が毎週火曜日に家で働くことを希望している場合は、上司に相談してください。「Janetは1週間に1日家庭で働く柔軟性があります。 それは私にとっても可能なことですか？ "
それについて話をしてください 。 あなたの上司が最終的にいいえと言うなら、会話は終わりです。 あなたの仕事は、ジャネットの仕事とは異なる可能性があります。 ジャネットは、米国障害者法 （ADA）の対象となる病状を抱えている可能性があり、合理的な宿泊施設は1週間に1日家庭で働くため、過度に疲れません。
彼女があなたの上に立っていなければ、あなたの上司はあなたを怠惰な人物と考えるかもしれません。 手放す。
あなたは上司の頭を越える
あなたの上司が性的に嫌がらせをしたり 、証券法に違反したり 、酒を飲んだりすると、人事や上司に正式に苦情が言い渡されます。 しかし、あなたの上司がちょうどあなたに厄介な任務を与えるなら、あなたの上司とそれらを最初に取る 。
あなたの上司が巨大な間違いを犯すとどうなりますか？ たとえば、クライアントAの計画が壮大なフロップであなたがそれを知っているとしたらどうでしょうか？ あなたは会社を救うために上司に行くべきではありませんか？
まず第一に、それはあなたの上司の計画か、上司の計画を実行しているのかどうか分からないので、彼女の頭を越えて行くと、あなたは馬鹿に見えるでしょう。 それが本当に彼女のアイデアで、あなたが上司に行くと上司があなたと同意すれば、彼女は馬鹿に見えるでしょう。
彼女の上司の前で彼女を屈辱させた場合、あなたの上司があなたにどれだけ似ていると思いますか？
代わりに、 あなたが見ている問題を文書化して上司に相談し、「ジェーン、私はクライアントAのあなたの計画について心配しています。 私達はこれについて話すことができますか？ "合理的な上司はあなたと座り、あなたのリストを上って行きます。
（あなたが文書化されたウィナーでない限り、上記を参照してください、そして、彼女はこれがあなたの軽度の苦情の一つであるとみなし、あなたを無視します。
彼女があなたとあなたのアイデアをすべて拒否した後、2つの選択肢があります。 オプション1は、「ジェーンを聞いてくれてありがとう。 私はあなたが正しいと願っています。私はあなたの計画がうまくいくのを助けるためにできること全てをやるつもりです。
オプション2は、「ジェーン、私たちがこれを行うと会社の評判が損なわれることに本当に懸念しています。 私たちはあなたの上司を少なくともループさせることができますか？」ジェーンがいいえと言っていてまだ懸念しているなら、この時点で頭を越えることは必要ですが、それはあなたの上司との評判を損なうことを理解しています。
あなたが正しいなら、これは価値があるかもしれませんが、あなたが間違っている場合はどうでしょうか。 注意深く進んで、注意深い文書を保管してください 。
あなたが好きではない仕事を避ける
あなたの同僚は、クリーンアップするのではなく、部署の給食の直後にあなたが消えていくのを見ることができます。 あなたは、「私は監督です。 管理者は、昼食をクリーンアップする必要があります。 "それは事実かもしれませんが、一部の企業では、確かに全くありません。 あなたはすべての仕事でおかしなことをする必要があります。 あなたの上司は、あなたが同僚に同僚を押し付けるか、まったく避けたい場合は注意を払うでしょう。
確かに、タスクを達成するためのより効率的な方法を見つけ出すことができれば、それは素晴らしいことですが、在庫時間が到来すると、誰もが在庫を取得します。 あなたの上司は、在庫日ごとに病気に電話するときに気付きます。 それは大きな問題ではないかもしれませんし、避けていることは仕事の中核機能ではないかもしれませんが、あなたの上司との関係を損なう可能性があります。 先に進み、あなたの番を取る。
あなたはチームプレーヤーではない
見てください、従業員の中には内向的です。 今、彼らは自営業者であり、自宅から働くことができます。 これは内向的な夢です。 内向的な従業員の中には、他の内向的な人たちと協力して祝福されている人もいるので、感情を共有したりスポーツをしたりするチームビルディングのイベントに頻繁に参加することはしばしばありませんでした。
しかし、イントロはチームプレーヤーとして機能することができますか？ あなたは賭ける。 誰かが病気になったとき、彼らは会議を引き継ぐだろうか？ うん 彼らは問題を解決するために一日オフに電話をかけますか？ 絶対に。
あなたが問題を引き起こさなかったからといって、あなたがそれを解決するのを手助けすることができないというわけではありません。 チームプレーヤーは一緒に働きます。 それは、すべての部門に行くことについてではありません。 部門の誰かが宣伝を得たとき、彼らはその人を祝福したのですか、それともそれを得ていないことを羨ましく思いましたか？
まあ、時には両方、しかしうまくいけば彼らの羨望は隠されていた。 そしてあなたは何を知っていますか？ それは誰にとってもより良い環境を作ります。
物事は常に公平ではありませんが、チームプレイヤーとして行動することは、より良い全体的な成果を出すために同僚と一緒に働くことを意味します。 あなたがこれをしているのを見ないと、あなたの上司は不幸になります。
ハッピー・ボスは、オフィスでのストレスの少ない日をより簡単にします。 上司を幸せにすることは、 あなたのキャリア目標を達成する機会を増やすので、あなたの上司を幸せにし、あなたのキャリアが離れるのを見るために懸命に働いていることを確認してください。