あなたが記入したすべてのアプリケーションを慎重に完了して、情報が正確で、日付と仕事の説明が正しいこと、スペルや文法上の誤りがないことを確認してください。
避けるべき一般的な間違い
指示をスキミングし 、アプリケーションの質問の本意を失ってしまいます。 注意深く読み、急いではいけません。 結局のところ、指示に従わない従業員が欲しいのは誰ですか？
アプリケーションにマテリアルを塗りつぶすのを避けるために、 「添付ファイル」を記述してください 。 多くの雇用主は主に申請書自体を審査しますので、情報が添付された履歴書に複製されていてもすべての空白を記入する必要があります。
あなたのスキルや経験についての一般的な記述を提供する。 代わりに、あなたの目標とする仕事に最も関連するスキルと経験をハイライトしてフロントにロードします。
あなたの資格を制作するか誇張する。 不正行為や製作された情報は、即時解雇の根拠ですので、あなたの身分証明書を作成したり、盛り上げたりする誘惑を避けてください。
これに関連して：
あなたが適格ではない仕事への応募。 あなたが所持していない高度な学位またはあなたが所持していない経験年数が必要な場合は、あなたまたは雇用マネージャーの時間を無駄にしないでください。
アプリケーションを間違った人や部門に提出する 。 広告や求人情報で参照されている個人または部門に申請書を提出するようにしてください。
あなたは、会社の他の連絡先をコピーすることもできます。「私は、先週の有益な情報提供会議で、私がHRに提出した資料を見たいと思っていました。
スペルや文法上の誤り。 Wordのようなスペルチェックと文章校正にオンラインの説明をコピーして貼り付けます。 すべての単語に指を置き、正しく綴られていることを確認してください。 文書を大声で読み上げて文法上の誤りをチェックし、可能であれば、別の目で文書を提出してから提出してください。
成果を含まない記述を書く。 申請書には職務内容が記載されていますが、それは穏やかな職務リストとは対照的に、どのように付加価値を追加したかの説明を意味するものです。 数字を使って説明を数値化することは、「50万ドルの毎年の募金活動の財務監督を管理する」という業績を強調する良い方法です。
仕事のギャップ を説明することを無視する 。 正当な理由がある場合は、「新生児や終末期の親を世話するために頑張りました」などの理由で失業した理由を説明する方法を見つけてください。
プロフェッショナルではないプロの電子メールアドレスを表示する partygirl@yahoo.comのようなものは含まれていません。
アプリケーションのヒント
あなたの教育の日付と説明、およびあなたが年代順に保持している仕事でマスターリストを書くことは役に立ちます。
申請書を記入するときは、あなたのリストを参照して、各雇用主に正確で完全な情報を提供していることを確認してください。
履歴書を提出する場合は、応募している個々のポジションに合わせて 、最も関連性の高い経験を強調してください。 これらは、一般的なアプリケーションが求めるかもしれない年代順のリストとは異なる可能性があります。これは、資格の完全な図を得るためのサポート文書を要求する理由の1つです。
アプリケーションを起動したり、「送信」したりする前に、もう一度読んで、タイプミスをスキャンし、すべての質問に完全かつ適切に答えたことを確認してください。
すべての必要書類を提出する
仕事の投稿に記載されている申請の要件の詳細に注意することが重要です。
アプリケーションを記入することに加えて、採用マネージャーは、履歴書、表紙、ポートフォリオ、参考文献一覧などを提出する必要があります。
仕事に就くためには、要求されたすべての書類を提出してください。 アプリケーションの指示に従わない場合は、採用マネージャーが競合を解消する簡単な方法です。
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