約束をする前に、あなたの雇用者の様々な拠出計画に権利確定のための言語と条件を理解しておく必要があります。
雇用主の拠出金は、提供された時点で完全に権利が確定されているものもあれば、時間制限を受けているものもあります。
即時権利確定を伴う401（K）拠出の例
1つの例は、あなたの雇用主があなたの401（K）控除にあなたの総拠出金の10％までマッチング・ファンドを提供している場合です。 今年、$ 10,000を401（K）に入れることを指定したとしましょう。 つまり、あなたの雇用主は、即時の権利確定を伴って、マッチングファンドに1,000ドル（または10％）を追加拠出します。 即時権利確定とは、寄付が完全にあなたのものであることを意味しますが、引き出しはこれらの計画を支配するIRS規則の対象となります。
直ちに、または時間が経つにつれて権利を与える株式交付金の例
もう1つの例は、従業員の3周年記念日に発生した株式の100％の権利確定で、従業員に雇用日に制限付き株式付与を提供する会社です。
この権利確定の形態は、崖の権利確定と呼ばれ、実際の第3周年月日に達するまで提供されたアイテムにはあなたが請求していないことを意味します。 2年後に退社した場合は、株式交付金を受け取ることができない（または現金に入れない）ことを意味します。
崖の権利確定の代替案は、権利確定スケジュールによって管理される勾配（または卒業）権利確定である。
上記の制限付き株式付与の例を使用すると、段階的なアプローチにより、株式の25％が1年2年（合計50％）で残存し、残りの株式（50％を価値とする）が3周年に権利確定することが示唆される場合があります。 このようにして、あなたが最初の1年後に会社を辞めれば、株式の25％を支配することになります。
ストック・オプション付与権利の例
ストックオプションの使用は、多くの株式非公開の新興企業やテクノロジー企業では一般的です。 このストックオプションは、特定の日付（またはその前）に特定の価格で株式を取得する権利を提供します。 日付の代わりに、もう1つの権利獲得オプションは、企業の支配権の変更などのトリガーイベントである可能性があります。 この場合、コントロールの変更は、単に他の会社があなたの会社を買収するための素晴らしい用語です。
起業家はこの種の権利確定オプションを愛している。 それではなぜですか？ 1株あたり3.50ドルの株価で10,000オプションが付与されたとしましょう。 ストックオプション付与の条件が、支配権の変更時に完全に権利が確定し、別の会社が1株につき4.00ドルであなたの会社を取得した場合は、買収の終了時にオプションがすぐに権利確定する。 つまり、1株につき3.50ドルで10,000株を購入し、即座にそれぞれ4.00ドルで売却することで、1株当たり50セントの利益を上げることができます。
適格退職年金の権利確定の例
多くの政府、地方自治体、教育職は、あなたの勤続年数に基づいて権利確定スケジュールによって管理される適格退職年金制度を提供しています。 勤続年数が増えるにつれて、将来の記念日に最大100％に達するまで権利確定率も上昇します。 ただし、完全に権利が確定する前に退職した場合、将来の退職給付は、合計ではなく、合計ではなく、ある割合で受けられます。
ボトムライン
あなたの雇用者が拠出を含むどのような給付についても権利確定の言語に注意を払ってください。 重要な記念日に達するまで会社に留まることを選択することを含む、あなたが選択する権利確定スケジュールは、あなたのキャリアオプションを指示するかもしれません。