公園の土地、レクリエーションセンター、水泳センターは、人々に物理的に活力を保ち、屋外で楽しむための低コストで無償の方法を提供し、公園やレクリエーション部門は都市の全体的な生活の質に貢献します。
あなたが仕事中に遊ぶことに興味があるならば、公園やレクリエーションで働くことは有益なキャリア選択になることができます！
01 公園とレクリエーションディレクター
公園やレクリエーション・ディレクターは、他の部門長と定期的に交流しています。 たとえば、公園やレクリエーションディレクターは財務部門と連携して、法的責任を緩和する市の弁護士と、 公的情報担当者が部門サービスを促進するマーケティングキャンペーンを作成するなど、部門の年間予算を決定します。
公園やレクリエーション・ディレクターは、 市議会や公園やレクリエーション・ボード、公園やレクリエーション・コミッションと呼ばれる諮問委員会に頻繁にプレゼンテーションを行います。 ディレクターは、公園やレクリエーションボードのメンバーとの強い個人的関係、市議会議員との公的な関係を形成しています。 ディレクターは、市議会議事堂に提出するアドバイスについて、市長に頼っています。
02 パークスマネージャー
03 パークメンテナンス責任者
04 パークメンテナンスワーカー
05 レクリエーションマネージャー
彼らは公園やレクリエーションディレクターがレクリエーション計画や予算を作成するのを助けます。 計画は1年または複数年をカバーすることができます。 予算は通常1年間をカバーしますが、長期計画と短期計画の両方を考慮して作成されています。
レクリエーション管理者は、レクリエーション施設や設備のメンテナンススケジュールについていく。 誤ったまたは安全でない装置は、事故が発生した場合、法的責任を負います。
06 レクリエーションコーディネーター
これらの2つのグループはレクリエーションサービスを他のものよりも多く消費する傾向があるため、青少年や高齢者に最も頻繁に働きます。 レクリエーションコーディネーターは、安全な行動をモデリングし、規則を実施することにより、顧客の安全な環境を確保します。 彼らはしばしば夕方と週末の時間を過ごす。
07アクアティクスマネージャー
水産物管理者にとって大きな課題は、スタッフの年齢です。 ほとんどの都市のライフガードは、若い年齢のために数年以上の有給労働経験を持っていない10代の若者です。 水泳管理者は、しばしば従業員にどのように従業員を教え、時間通りに来て、仕事に就き、敬意を持って顧客を治療するような良い習慣を習得するように教えなければならない。
この若いスタッフが高い転職率を出しています。 水泳管理者は常に新しいスタッフを雇用し、訓練しています。
08 ヘッドライフガード
09 ライフガード
ライフガードは水泳センターの組織構造の最下部にあるので、他の誰もやりたくない仕事をしなければならないことがよくあります。 トイレの清掃が必要で、清掃スタッフがもう1時間は出かける予定がない場合は、誰がモップをつかんでいるかを推測してください。