採用担当者が加入契約についてあなたに言わなかったこと
すべてのサービスは、同じ加入契約 - 国防総省の様式4/1を使用しています。 これは、軍隊の入隊と再入隊に使用される契約です。 あなたが軍に加わる過程で署名したすべての書類のうち、これは最も重要な文書です。
あなたが現役に入ろうとすれば、実際に2つの入隊契約書に署名します。 最初の参加者は、あなたをDelayed Enlistment Program （DEP）に入れます。
DEPは実際には活動していない埋蔵量です。 非アクティブな予備のメンバーは、 アクティブなメンバーのような週末の訓練をやっておらず、また給料を受け取っていません。 しかし、緊急時には現役に呼び出すことができます。 それは、DEPのメンバーが非自発的に現役に呼び出されたケースは一度もありませんでした。 DEPのあなたの時間が稼働し、現役に就き基本的な訓練に出発する時、あなたは休暇中の積立金から退去し、現役に入隊するための新たな入隊契約に署名します。
リクルーターの約束と契約保証
あなたの勧誘者があなたに約束したものであっても、それが入隊契約や契約の附属書にない場合、それは約束ではありません。 また、DEP参加契約には何が含まれているかは重要ではありません。 現役就労契約に含まれていない場合、それは約束ではありません。 たとえば、入隊ボーナスが約束されていた場合、最終的な現役賃金契約に加入する必要があります。ボーナスは決して見られません。
基本的な訓練と訓練を終え、最初の拠点の人事事務所に行くと、誰かがあなたに「約束した」ことについて何か不安を感じることはありません。募集契約。
実際、入隊契約の最初のページの一番下には、次の句が含まれています。
このセクションおよび付随する添付書類の契約は、すべて私が政府によって約束したものです。 誰もが私には妥当ではなく、賞賛されることはないと約束した。
それは、誰もが利用できるインセンティブとエンタイトルメントは存在しないため、契約に入る必要はないと言いました。 これは、軍隊のメンバーがすでに法律でそれを受ける資格があるからです。 例えば、 医療費 、基本給、モンゴメリGI法案は契約書に明記されていません。なぜなら、これらの給付は軍に入所するすべての人が利用できるからです。
現役就労者には、遅延入隊プログラム（DEP）の初期契約と、基本訓練に出荷するMEPSに署名する最終契約（契約である）の少なくとも2つの入隊契約がありますその数は最終契約です。 あなたの入学ボーナス、上級ランク、大学ローン返済プログラム、大学基金などが最初の契約に含まれていないかどうかは関係ありません。 しかし、最終的な現役義務契約にあなたの希望するすべてのインセンティブが含まれていることを確認する必要があります（あなたの募集プログラム/仕事の選択により、それらのインセンティブが与えられた場合）。
参加期間
あなたは4年間入隊していたと思った？
もう一度考えて。 米国軍のすべての非前回入隊者が合計8年間のサービス義務を負うことを知ることは驚くかもしれません。 あなたが入隊契約書に署名するとき、あなたは合計8年間あなた自身を軍に義務づけています。 活動中の義務やアクティブガード/リザーブ（ガード/リザベーションに参加していた場合）に費やされなかった時間は、非アクティブなリザーブに費やさなければなりません。
入隊契約のパラグラフ10aには、
a。 すべてのENLISTEES：これが私の最初の入隊であれば、私は合計8年間務める必要があります。 現役で勤務していないサービスの一部は、早急に退院しない限り、予備のコンポーネントで提供する必要があります。
これは2つのことを意味します：あなたが4年間海軍に入隊したとしよう。 あなたはあなたの4年間働き、出かける。 あなたは本当に "外出していない"。 あなたは、今後4年間、非活動埋蔵量（「IRR」または「個別準備埋蔵量」と呼ばれます）に移管されます。海軍はあなたをいつでも現役に呼び戻すことができます。 ）人員不足、戦争、または紛争（イラクなど）のために必要な場合、その期間中にユニットを予約してください。
あなたが現役に就職した場合であっても 、 予備軍または国家警備隊に加入している場合であっても、この合計8年間のサービスコミットメントが適用されます。
2番目のことは次のとおりです：軍はあなたの現役巡査の終わりにあなたを出させないかもしれません。 「 ストップ・ロス 」と呼ばれるプログラムの下で、軍隊はあなたの暖かい体が必要な場合、紛争の時にあなたを分断するのを許されています。 第1次湾岸戦争（1990年）の間に、すべてのサービスは「一生止め」を実施し、誰も分離しないようにしました。 コソボキャンペーン中に、空軍は特定の「不足」の仕事のために「ストップロス」を制定した。 イラクとアフガニスタンでは、陸軍、空軍、海兵隊員が不足している特定の個人、または（軍の場合は）特定の部隊を指揮する特定の個人を対象とした「ストップ・ロス」を再び導入した。 重要なのは、あなたが参加した後、何らかの争いが起こっている場合、軍はあなたの通常の離婚または退職日を過ぎてあなたを抱きつけることができるということです。
2003年10月まで、陸軍と海軍は、4年未満の間、積極的な隊役を行った唯一のサービスであった。 しかし、2003年度の軍事歳出法の一環として、議会は、すべてのサービスが2年間の積極的な募集オプションを提供する募集プログラムを作成し、続いてActive Guard /埋蔵量、2年後の非活動埋蔵量（まだ8年間のサービスコミットメント合計）。
しかし、ここで現実を語りましょう：議会がこの計画を義務づけている間に、彼らはサービスを広い視野で実装しました。 陸軍と海軍には既に2年間の現役募集計画があり 、空軍 と海兵隊員は募集に問題はなく、短期間の入隊には本当に関心がありませんでした。
しかし、参加不足のために、陸軍は2005年と2006年にこのプログラムの下で劇的にスロットを拡大しました。空軍と海兵隊はまだ2年間の義務プログラムにほとんど関心がありません。 だから、彼らは非常に基本を実装し、多くの制限を適用した - おそらく、これらの2つの支店で、ごく少数のNational Call to Serviceスロットを獲得するよりも、宝くじを打つ機会が増えるでしょう。 例えば、 空軍計画の下では、プログラムは全入隊者の約1％に制限されています（約370人の入隊者、37,000人中37,000人）、プログラムは29の空軍雇用に限られています。 海兵隊は、 国内コールオブサービス隊員をわずか11人のMOS（職）に制限しています。
陸軍と海軍は、4年間未満の現役募集オプションを持つ唯一のサービスであり、 ナショナル・コール・ツー・サービス・プログラムの一部ではない。 陸軍は、2年、3年、4年、5年、および6年間の募集契約を提供している。 2年と3年の入隊者（主に多くの訓練時間を必要としない陸軍、十分な募集人を確保するのに苦労している就労者）に対しては、少数の陸軍兵役しか利用できません。 ほとんどの陸軍兵役は最低4年間の入隊期間を必要とし、一部の陸上就労には最低5年間の入隊期間が必要です。 さらに、陸軍の2年間の入隊オプションのもとで、2年間の必要とされる義務は、基本的な訓練と就学後までは始まらないので、実際には2年以上です。
海軍は2年3年の契約をしており、2年または3年は現役勤務、6年は積極的拘禁が行われます。
他のサービスは、4,5,6年の入隊オプションを提供しています（空軍は4年と6年の入隊を提供します）。 すべての空軍入隊雇用者は、4年間入隊することができます。 しかし、空軍は6年間入隊することに同意した個人のための促進された昇進を与えるでしょう。 そのような個人は、十分な大学単位またはJROTCを持っている場合、E-1（エアマンベーシック）またはE-2（エアマン）の学年に入隊します。 その後、技術訓練の終了時、または基本訓練卒業後20週間後のいずれか早い時期に、E-3（エアマンファーストクラス）のグレードに昇格します。 6年間の入隊オプションは、常にすべての職場に開放されているわけではありません。
ほとんどの海軍の雇用は4年間の入国者が利用できるが、いくつかの特別プログラム（原子力分野など）には5年間の入隊が必要である。 これらの特別プログラムは、通常、訓練の機会を増やし、促進を促進します。
参加インセンティブ
すべてのサービスは、入学者を引き付けるために設計された「入隊インセンティブ」と呼ばれるプログラムを提供しています。特に伝統的には難しい職業に魅力を感じます。 上記のとおり、以下のインセンティブのそれぞれは、加入契約または契約の附属書に含める必要があります。そうでなければ、有効ではない可能性があります。
入隊インセンティブは、全員が資格があるわけではなく、入隊契約に入っていなければならないという点で、 軍事便益とは異なる。 例えば、入会ボーナスは入隊インセンティブです。 誰もが入隊ボーナスを受ける資格はありません。 選択された資格や職種によって異なります。 したがって、有効であるためには、加入契約に加入していなければなりません。
一方、Montgomery GI Bill、またはTuition Assistance、または軍事医療、または基本給の額などは、 軍事給付または資格です。 彼らは、誰でも参加することができますので、参加契約に記載されているものは見つけられません。
あなたは入隊インセンティブを交渉することはできません。 軍事採用担当者とMEPSの就職カウンセラーは、誰がインセンティブを得て、誰がそれをしないのかを決定する権限はありません。 インセンティブは、個々のサービスの募集要員本部によって、特定の職種または特定の入隊プログラムに対して認可されます。 言い換えれば、それはあなたの特定の仕事や入社プログラムのために許可されているか、そうではありません。 許可されている場合は、インセンティブが提供されます。 それが許可されていない場合、世界のすべての "交渉"はあなたのためにそれを得ることはありません。
以下は、サービスによって提供される現在の入隊インセンティブです。
参加ボーナス
おそらく、すべての入隊インセンティブの中で最もよく知られているのは入隊ボーナスです。 参加資格は、申請者がサービスが本当に悪い必要がある仕事にサインアップするように納得させるために使用されます。
議会は、 2006年会計年度の軍事許可法を通過した際に、最大2万ドルから4万ドルの最大積立義務ボーナス上限を引き上げるようにサービスを認可した。 しかし、議会はサービスがそうすることを許可した - それを強制しなかったことを覚えておいてください。 入会ボーナスの最大額は、各自の個人的な募集ニーズに基づいて、各サービスによって設定されます（法律で認められている最大40,000ドルまで）。
空軍と海兵隊は、最低限の入隊ボーナスを提供します。 この記事のこの年次改訂時に、空軍はわずか6人のAFSC（就労者）に対して現役入隊ボーナスを提供しており、認可された上位ボーナスは12,000ドルでした。 海兵隊の最高入隊ボーナスは現在6,000ドルです。
海軍は依然として入隊ボーナスを最大20,000ドルに上限している。 海岸警備隊は現在、$ 15,000の最高入場ボーナスを提供しています。
5つの現役勤務のうち、陸軍だけが最大の現役就役ボーナス上限額を法律で認可された40,000ドルに引き上げることを選んだ。
時には、指定された期間内に基本的に派遣することに同意する新兵、または大学の単位を取得した新兵（注：陸軍と海軍が最も頻繁に行う）には、サービスが追加のボーナスを提供することがあります。
一般的に、入学ボーナスが大きければ大きいほど、サービスがその仕事を受け入れることに同意する資格のある応募者を十分に見つけることが困難になります。
ほとんどの場合、これは次の3つの理由の1つです。
- 仕事は面白くないとは言えませんし、就職カウンセラーはこの仕事を選ぶために募集に苦労しています。
- 仕事は高い入学資格（ ASVABスコア、犯罪歴の要件、医療資格など）を持ち、就職カウンセラーは資格のある応募者を十分に見つけることができません。
- 職業訓練は非常に難しく、多くの人が洗い流されます。
空軍、海軍、沿岸警備隊および海兵隊は、基本的な訓練と職業学校（通常は第1任務に到着してから60日以内）に続いて、第1パーマネント・デューティ・ステーションに到着した後、通常、ボーナス額駅）。 陸軍は通常、最初の任務所に到着すると最初の$ 10,000を払い、残りは入隊期間中の均等な年間分割払いで支払われます。
ほとんどの場合、早めに退院した場合や、仕事から退出した場合は、入学ボーナスの 「未履行」の部分を返済する必要があります。 たとえば、入社して4年間の入隊のために12,000ドルの入隊ボーナスを受け取ったが、その仕事で3年間しか働かなかった場合、4,000ドルを返済する必要があります。
大学基金
空軍を除くすべてのサービスは、「大学基金」を提供しています。 一部のサービスでは、難しい職業に就くことに同意する個人のために、「カレッジファンド」を提供しています。 「大学基金」で提供された金額は、Montgomery GI Billに資格がある金額に加算されます。 GIビルに参加することなく、大学のファンドを持つことはできません。
警告の1つの言葉：あなたの加入契約に表示されている「大学基金」の金額には、通常、Montgomery GI Billの下で認可された金額と、サービスによって提供される余分な資金の金額が含まれます。 だから、入会契約によって総額4万ドルの「カレッジファンド」があると言われれば、あなたはとにかく資格を持っていたであろうMontgomery GI Billから$ 37,224（2006年の金利）が得られるでしょう。 したがって、この場合、「大学基金」の実際の金額（つまり、サービスによって与えられる「余分な」教育費）は2,776ドルにすぎません。
通常（ただし必ずしもそうではありません）、大学の基金を受け入れると、資格を得ることができる金銭補給ボーナスの額が減少します。 海軍および海兵隊は、彼らの大学基金プログラムのために最高$ 50,000（大学の資金とGI法の組み合わせ）を提供しています。 軍隊は最大7万1424ドルを提供しています。 ここでも、提供される正確な金額は、選択された仕事に依存することが多い。
他の入隊インセンティブと同様に、あなたが大学基金に約束されていれば、あなたは最終的な現役就労契約または契約の附属書に記載されていることを確認する必要があります。
上級入学順位
すべてのサービスは、一定数の大学単位の入学者の入学資格や、高等学校のジュニアROTCなどの他のプログラムへの参加のための入学ランクを提供しています。
- 陸軍では、大学入試ではE-4まで、JROTCなど他のプログラムではE-2まで進学することができます。 また、陸軍は、民間人が習得した職業訓練やスキルを備えた募集人への奨励を、軍人民間技能プログラム（ACASP）を通じて促進しています。
- 空軍は、大学入試や他のプログラムへの参加のためにE-3までの進学陣営を提供しています。 空軍は、6年間の入隊者のための促進された昇進を提供する唯一のサービスです。
- 海軍は、大学入試や他のプログラムへの参加のためにE-3までの高度な入学ランクを提供しています。 海軍はまた、指定された特定の入隊プログラム（核分野など）に参加する個人に対して、E-4までの促進された促進を提供する。
- 海兵隊は、大学入試や他のプログラムへの参加のためにE-2までの入学資格を提供しています。
- 沿岸警備隊は、大学の場合はE-2、他のプログラムの場合はE-3までの上級ランクを与えます。
空軍6年間の入国者進級ランクプログラムを除いて、上級ランクに参加する新兵は、現役の初日からその上級ランクの基本給の割合で支払われます。 しかし、ほとんどのサービスでは、基本的な訓練を卒業するまで（基本的に誰もが同じように扱われます - つまり、鯨の糞だけです）、募集は実際にランクを着ることはありません。
空軍6年間の入隊者は、E-1（大学の単位認定資格を持つ場合はE-2）として入隊し、基本的な卒業後20週間E-3に昇格します。彼らが技術学校を卒業したとき（どちらか早い方が起きる時）。 E-3としてランク付けされた日付は、基本的な卒業卒業の日付にさかのぼる。 航空隊員はこれに対して「後払い」を受け取ることはありませんが、より早いランクの日付は早くE-4に適格になります。
他の入隊インセンティブと同様に、進学入学ランクはあなたの入隊契約に含まれなければなりません。
カレッジローン返済プログラム
海兵隊と沿岸警備隊を除くすべての現役サービスは、 大学ローン返済プログラム（CLRP）を提供しています。 陸軍予備軍隊、海軍予備軍、軍の国家警備隊および空中警備隊はまた、限られた大学ローン返済プログラムを提供しています。 一言で言えば、サービスは、あなたの入隊と引き換えに、大学ローンの全部または一部を返済します。 適格なローンは以下のとおりです。
- 学生のための補助融資支援（ALAS）
- スタッフォード学生ローンまたは保証学生ローン（GSL）
- 学部学生のための親の融資（PLUSローン）
- 連邦被保険者融資（FISL）
- パーキンスローンまたは国立直接学生ローン（NDSL）
- 学生向け補助金（SLS）
最初の義務の保証
陸軍と海軍は、保証された第1の任務を提供できる唯一の現役勤務です。 しかし、イラクの侵攻以来、軍はめったにこのインセンティブを提供していない。 認可されたら、 陸軍プログラムの下で、基本的な訓練と職業訓練の後に、最初の勤務先の就労契約書に書面で保証を得ることができます（もちろん、陸軍が与える前に、それはあなたに）。 このオプションは、特定の難しい陸軍雇用にのみ使用できます。 さらに、保証は12ヶ月間有効です。 その後、軍隊はあなたが望む場所に移動することができます。
海軍のプログラムは、「一種の」保証された第一の任務部隊です。 海軍プログラムの下では、指定された地理的エリアにおける最初の任務を保証することができます。 言い換えれば、海軍はあなたが特定の基地に配属されることを保証することはできませんが、例えば、西海岸の配属を保証することができます。 しかし、海軍のプログラムの下では、キャッチがあります - 保証された格付け（仕事）で申し込む者は、このプログラムを利用できません。 これは、GENDETプログラムの下に入隊している人にのみ利用可能です。 GENDET参加プログラムでは、応募者は特定の評価ではなく「航空」などの「一般的な分野」を選択します。 その後、基本的な訓練の後、海軍基地で1年ほど過ごし、格付け（就職）を選択して就学先に行く前に、「指定外の船員」としての一般的な任務を果たします。
注意：ガードとリザーブは、特定のガード＆リザーブユニットの特定のオープンスロットを埋めるために募集しているため、デューティステーションも保証します。 国家警備隊または埋蔵隊に入隊するときは、最初から掘削ユニットがどこにあるのかを知ることができます（一般にあなたが住んでいる場所から100マイル以内）。
バディプログラム
すべてのサービスは「バディ参加プログラム」を提供しています。 このプログラムでは、（同じ性別の）2人以上の人が一緒に参加することができ、少なくとも基本的な訓練を一緒に行うことが保証されます。 個人が同じ仕事をしている場合、サービスは一緒に仕事の訓練を一緒に行くことを保証することができます。 場合によっては（空軍を除いて）、サービスは「仲間」が一緒に第1のデューティステーションに割り当てられることを保証することさえできる。
スプリットオプション
いくつかのサービスは、国家警備隊員と予備隊員のための「分割オプション訓練」を提供しています。 「スプリットオプション」では、基本訓練に参加し、訓練に参加する前に最長で1年間、訓練（月末に週末）するガード/リザーブユニットに戻ります。 このプログラムは、あまりにも多くのカレッジクラスを逃したくないようにフルタイムのトレーニングを欲しがる学校の人々や、あまりにも長い期間、民間人の仕事を離れたくない人軍事訓練のために。 ほとんどの場合、「分割オプション」はあまり良いアイデアではありません。あなたがそれを避けるべきです：
- 職業訓練を完了するまで、あなたは一般にあなたのユニットにとって「無価値」です。 あなたはあなたが「雇われた」「仕事」をすることはできず、ユニットはあなたの上級トレーニングを始めることができません。
- あなたの仕事の訓練の日に何かが起きた場合、ガードとリザーブが別のトレーニングスロットを取得することが時々永遠にかかることがあります。 職業訓練のスロットをディッシングすると、現役軍は最初に亀裂が入り、残されたものが守備隊と予備軍に提供されます。
- あなたが基本的な訓練の直後に仕事の訓練に出席した場合、あなたはまだ形になります。 あなたが1ヶ月に1つの週末だけを掘削している1年後には、形状から脱落するのは簡単です。 しかし、 "スプリットトレーニング"オプションの下では、基本的なトレーニングのすぐ後ろに沿ってトレーニング環境に戻ってきます。あなたはそれに追いつくことが期待されます。
- 「スプリット・オプション」のメンバーは基本的なトレーニングとまったく同じ仕事訓練の制限を受けます。 つまり、最初の1ヶ月間の就学校では、あなたの勤務時間は厳密に調整されています。 基本的なトレーニングがまっすぐであれば簡単です。 あなたが週末の練習の比較的リラックスした環境で1年に過ごしたら、それほど簡単ではありません。