採用担当者が軍事昇格についてあなたに言わなかったこと
米軍の各支部には、参加したメンバーのための独自の昇進システムがあります。
軍にはE-1からE-9までの9種類の入賞資格があります。 ランクまたは格付けはサービス部門によって異なりますが、給与等級は同じです。 したがって、軍隊のプライベートファーストクラスは、E-3のランス上体の海兵隊と同等です。
陸軍、海兵隊、 空軍の 場合、E-4のグレードまでの昇進は、勤務時間および/またはグレードタイムに基づいて、かなり自動です（問題が発生しないと仮定して）。
E-3級まで海軍や沿岸警備隊にも同じことが言えます。
軍は、2015年に戦闘区の配備促進のための昇進要件を改訂し、いくつかの義務教育要件を実施した。 軍隊の体力基準に達していない兵士は現在、昇進可能とは考えられないかもしれない。
より低い給与等級内のプロモーション
「自動」プロモーションの基本要件は、各ブランチによって若干異なります。 陸軍および空軍では、 E-2ステータスへの昇格には6カ月の現役義務が必要であり、指揮官の承認が必要です。 海軍では、9カ月の現役司令官の承認を得ている。 海兵隊では、新たに入隊したメンバーは、6ヶ月の現役就任後にE-2に昇格され、沿岸警備隊では、ブートキャンプを完了した資格のある人はE-2資格があります。
E-3への昇進のためには、陸軍は現役12ヶ月、E-2として4ヶ月、指揮官の推薦を要する。
空軍はE-2と司令官の承認として10ヶ月を要し、海軍はE-2として9ヶ月を要し、軍事的および専門的資格を実証し、指揮官の承認を必要とする。 海兵隊でE-3を達成するためには、9ヶ月の現役勤務、さらにはE-2として8ヶ月が必要です。
海上保安庁は、E-2として6ヶ月間、軍事的および職業的資格のデモンストレーション、E-3への昇進のための指揮官の承認を要する。
次のステップはE-4です。これは給与グレードのプロモーションの最後のレベルです。これは、実際の時間に基づいて自動的に考慮されます。 軍隊では、24ヶ月の現役、E-3としての6ヶ月、および指揮官の推薦が必要です。 空軍では、E - 3として20ヶ月、またはE - 3として28ヶ月のいずれか早い方が有効である36ヶ月の現役は受け入れられる。 海兵隊は24ヶ月の現役を必要とし、12ヶ月はE-4のプロモーションのためのE-3として必要です。
海軍と沿岸警備隊はE-4のプロモーションに関しては他の支店とは異なります。 両方とも、メンバーの与えられたキャリア分野の空席に基づいており、平均約36ヶ月の現役勤務をしています。
E-5ペイ・グレードへのプロモーション
海軍と沿岸警備隊が給料等級E-4で行うように、他の枝はE-5レベルでより選択的になる。 E-5以上の成績への昇格は、陸軍、空軍および海兵隊で競争力があります。昇進の対象となる人が常により多く存在するため、立候補可能です（議会は、各学年に就任できる人員の数を設定します）。
昇格率は、各ランクのスロット数を決定するいくつかの要因（再登録率を含む）に基づいて、毎年変わります。 サービスには、特定の業績のポイント、プロモーションボード、両方の組み合わせに基づいて、昇進の候補者を選ぶための独自の方法があります。
空軍推進の例外
各空軍の職種ごとに同じ昇進率を与える空軍を除いて、他の支部の昇進はあなたの特定の仕事の現在の配役レベルに大きく左右されます。
たとえば、E-6でオーバーモンスされている海軍の格付け（仕事）のE-5の場合、テストやその他のプロモーションの要因に関係なく、昇進することができない場合があります。 一方、あなたが次のランクでアンダーメイドの格付けを受けている場合、その反対が真実かもしれません。
空軍では、それは別の話です。 空軍はすべての職務に同じ昇進率を与えます（例外的に、非常に重要な職種には5％の昇進優位があります）。
言い換えれば、空軍がE-5への全体的な昇進率が25％になると判断した場合、各空軍専門分野の適格E-4の25％が昇進する。 しかし、このシステムには大きな欠点があります。これは、あるランクの人員で1つのジョブがオーバーマンされたり、特定のランクで他のジョブ（または同じジョブ）がアンダーメイドされたりすることがあります。
空軍は、超過したランク/ジョブの人物を特定し、再訓練を依頼することによってこれを処理します。 彼らが十分なボランティアを得られなければ、空軍は彼らの仕事の中で階級構造をバランスさせるのに十分な人々を強制的に再トレーニングするでしょう。