海兵隊入隊プロモーション
海兵隊の上級隊列を作ることは、上級者に必要な数だけ厳密に行われます。 E-4以下の地方の割合を制限する法的権限はありませんが、海兵隊員はこれを自分で制限します。 海兵隊員は、E-2とE-3のランクへの昇進は、重大な犯罪を除いてかなり自動で行われますが、E-4はストライプを獲得し、責任を負わなければなりません。 E-4以上へのプロモーションは競争力があり、USMC MOS（職種）内の特定の欠員に基づいています。
海兵隊は、E-3のランクを上回る各入隊ランクの「スロット」の数を取って、それらを異なるMOS（入隊した仕事）に割り当てます。 誰か（E-3のランク以上）を昇進させるためには、「欠員」がなければなりません。 たとえば、E-9が特定のMOSでリタイアすると、1つのE-8をE-9に昇格させることができ、E-8スロットを開くので、1つのE-7をE-8に昇格できます、等々。 200のE-5が特定のMOSの海兵隊から出たら、200のE-4をE-5に昇格することができます。
海兵隊には、17万人以上の現役軍人がいる。 参加ランクは次のとおりです：
- E-1、プライベート、Pvt。
- E-2、プライベートファーストクラス、PFC。
- E-3、Lance Corporal、LCpl。
- E-4、コーダル、Cpl。
- E-5、上級官。
- E-6、SSgtスタッフ。
- E-7、Gunnery Sergeant、GySgt。
- E-8。 マスター・サージェント、MSgt。 第一次官、1Sgt。
地方分権型プロモーション（E-2とE-3）
分散型プロモーションとは、ユニット（会社）がプロモーション権限を持つことを意味します。
理論的には、司令官は誰が昇進し、誰が昇格するのかを決定する。 実際には、E-2やE-3のプロモーションのクォータはないため、指揮官は「昇進基準」を満たしているすべての人を（大丈夫、トラブルにならない限り）ほぼ促進する。 「プロモーション基準」は、「プロモーションフロー」が安定しており、誰も（MOSに関係なく）同じ（ほぼ）時間枠で昇進することを期待できるように、海兵隊によって設定されています。
E-2からE-3までの昇進のための昇進基準は次のとおりです。
- プライベートファーストクラス （E-2） - 6ヶ月間のTime-In-Service（TIS）
- ランス宇宙 （E-3） - TIS 9ヶ月とTIG 8ヶ月
海兵隊のE-4以上へのプロモーションは競争力があります。 それは、各MOS（仕事）の各学年（E-3の上）に非常に多くの「欠員」があることを意味します。
- 民間 （E-4） - TISは12ヶ月、TIGは8ヶ月
- 上司 （E-5） - 24ヶ月TISおよび12ヶ月TIG
E-6からE-9までのプロモーションの場合、海兵隊の司令官は1年に1回、昇進委員会を招集します。 海兵隊は、取締役会による昇進の対象となる資格を得るために、以下のTIS（Time-in-Service）およびTIG（Time-in-Grade）要件を満たさなければなりません。
- スタッフ補佐 （E-6） - 4年TISおよび24ヶ月TIG
- Gunnery Sergeant （E-7） - 6年間のTISおよび3年間のTIG
- マスター上級/上級副官 （E-8） - TIS 8年、TIG 4年
- Master Gunnery上級/上級副専攻 （E-9） - 10年間のTISと3年間のTIG
USMC E-8の違い（上級副官と上級副官）
海兵隊員の上級副官と上級副官は同じ（両者ともE-8）です。 しかし、第一次官は、より大きな権限と責任を持っています。
第一次官は特別ランク（ダイヤモンド付き）を着用し、ユニットのトップリーダーである。 第1軍曹はユニット司令官のために直接働き、ユニットに配属された全ての入隊したメンバーの士気、福祉、規律を担当する。 あなたがE-7（Gunny Sergeants）の場合、あなたはあなたの熟練者の報告書で、あなたが上級副官または上級副官として昇進することを検討するかどうかを示します。
プロフェッショナルミリタリー教育（PME）
NCOは、サービスの有効期間および時間内の要件に加えて、宣伝の対象となるために、指定された専門軍事教育（PME）コースを完了する必要があります。
- スタッフ・サージント （E-6） - 海兵師範士 （MCI）コース、副任務官基本非居住者プログラム、または副専任教員/軍曹遠隔教育プログラム
- Gunnery Sergeant （E-7） - シニアNCO（SNCO）キャリア非居住者プログラム/ SNCOキャリア遠隔教育プログラム
- マスター・サージェント （E-8） - SNCO先進非居住者プログラム/ SNCO先進遠隔教育プログラムと戦闘スキル・プログラム
- SNCOキャリア非居住者プログラム/ SNCOキャリア遠隔教育プログラムまたはSNCOレジデントコース、SNCO先進非居住者プログラム/ SNCO先進遠隔教育プログラム、戦闘スキルプログラム、スタッフ非任務官（E-8）上級者コース
砲撃教官 、募集者 、または海兵隊員の学校の修了に成功した者は、海兵隊員が適切な非居住者プログラムを修了した場合、SNCO上級者コースを含む常駐PMEコースを修了するための要件を置き換えることができます。
プロモーションボードの仕組み
海兵隊推進委員会は、（MOSに関係なく）すべての選抜選手を受け取り、優先順位に従って割り当てられた昇進順序番号を割り当てます。 例えば、それがE-7リストであれば、海兵隊員はE-7選択者に最も低いシーケンス番号（0001）をE-6として最も多くのタイムイングレードで与える。 毎月、今後12ヶ月間、海兵隊員はその月に昇進される人のシーケンス番号をリリースします。 これにより、次の12カ月間のスムーズなプロモーションフローが保証されます（次のボードが会い、すべてをやり直す）。
メリットのあるプロモーション
司令官は、「通常の」昇進システムと「ゾーンの下で」早期昇進に加えて、功労昇進システムを通じて非常に少数の優れた海兵隊を昇進させることができます。 海兵隊はこのシステムの下でE-8のランクまで昇進することができます。 しかし、ファースト・サージェント（E-8）のランクへのプロモーションは、功績のあるプロモーションによっては行えません。 さらに、 Master Sergeant （E-8）への功績のあるプロモーションは、Drill Instructor and the Year Programの海兵隊員に限られています。
メリットのあるプロモーションには最低限のTime-in-Grade（TIG）要件のみがあります。 彼らは次のとおりです
- プライベートファーストクラス （E-2） - TISの必要条件なし
- ランスCorporal （E-3） - 必要なTISの要件
- 上司 （E-4） - 6ヶ月TIS **上司（E-5） - 18ヶ月TIS
- スタッフ士官 （E-6） - 4年TIS
- Gunnery Sergeant （E-7） - 6年TIS ** Master Sergeant（E-8） - 8年TIS
功労賞は報酬として、または個人の表彰/賞が適切である場合には使用されません。 功績のあるプロモーションは、海兵隊が上級職の責任と任務を満足できる方法で遂行することが実証されていることに全面的に基づいています。
戦闘功労促進プログラム
指揮官は、 海兵隊司令官事務所が定めた四半期の功績のある振り分けを超えない数で、上級副官（E-5）を介してプライベートファーストクラス（E-2）に戦闘功労賞を与えることができる。 軍曹（E-5）と職員（E-6）の場合、指揮官は戦闘中の功績や成果、戦闘条件下での成果に基づいて、戦闘功績促進のための勧告を承認するか否認する司令官室に勧告する。 宣伝の適格性の決定は、指揮官の勧告、戦闘成績、および過去の軍記録に基づく。
プロモーション平均
だから、海兵隊で昇進するにはどれくらいの時間がかかりますか？ 覚えておいてください、それは特定のMOS（仕事）に依存し、その仕事にはいくつの欠員（離職と退職による）があるのでしょうか。 しかし、平均して、次のサービス時間でプロモートすることが期待できます。
- プライベートファーストクラス （E-2） - 6ヶ月
- ランスCorporal （E-3） - 14ヶ月
- 郡内（E-4） - 26ヶ月
- 上司 （E-5） - 4.8年
- スタッフ幹事 （E-6） - 10.4年
- ガンナーリ・サージェント （E-7） - 14.8歳
- マスター上級/上級副官 （E-8） - 18.8歳
- マスターGunneryの上級/上級副大臣 （E-9） - 22.1年