01自己雇用の長所と短所
自宅で仕事をしたいという決定を下した場合、次の質問は次のとおりです。自分で働かなければならないのですか、在宅勤務雇用の職を探すべきですか？
率直に言えば、状況によっては非常によくこの決定が下されます。 しかし、自分の雇用（またはフリーランス）が伝統的な雇用とのメリットを測るのに十分な運が良ければ、これらの自己雇用の賛否両論を検討してください。
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02自営業の利点
スケジューリングと作業の自由度が増します。 自分のスケジュールを自由に選ぶことは、フリーランスの最も魅力的なメリットの1つです。 IRSは独立した請負業者を、企業が働く「手段と方法」を指示していないものとして定義しているため、当然彼らはスケジュールに自由度があります。 独立した請負業者は、多くの場合、プロジェクト単位で作業を行い、作業の完了時に支払います。
簡単に仕事を見つけることができます。 企業がフリーランサーを雇うときは、従業員を雇っているときと同じくらいコミットメントを作っていないので、一度目の仕事で誰かを雇う気にはならないかもしれません。 だから、フリーランニングは新しい仕事に踏み込む方法になります。 しかし、もっと仕事をしたい場合は、あなたの能力を証明する必要があります。
在宅勤務の可能性が高い 独立した請負業者は、従業員と同様に監督されていないため、自宅にいる可能性が高いため、オフィスで働くことができます。 事実、これは、会社がオフィススペースを提供する必要がないため、請負業者を雇うためのメリットとなります。
税控除可能な事業費。 自営業者は、所得税にさまざまな事業費を払うことができます。 自営業税の控除額のうち、在宅勤務者が楽しむのは本国控除です。 独立請負業者の税務ガイドのこれらの控除額と自営業所得の両方について詳しく知ることができます。
支払いから取られた税金はありません。 独立請負業者が顧客から受け取る小切手は、税金が取り出されないため、通常は従業員よりも大きい。 それは彼らが税金を借りていないことを意味するものではありませんが、彼らはより多くのお金を先取りします。
報酬はより高いかもしれない。 請負業者を雇うことは、会社にとっては安価になる可能性があるため、より高い報酬を提供することができます。 しかし、これは決して必ずしもそうではありません。
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03自営業の短所
これまでのリストの最後のプロは、このリストの最初の詐欺に逆らっているようです。企業は常に収益を見ているので、報酬は必要なスキルや市場のスキルによって大きく異なる可能性があります。
最低賃金を受け取る必要はありません。 独立した契約はプロジェクト単位で行われることが多いため、時間単位の料金や最低賃金以上の保証はありません。
より高い税金。 雇用者は従業員の社会保障税とメディケア税の半分の費用を支払う。 請負業者は、これらの税金のすべてを自営業税で支払う。
納税。 雇用主は給与控除によって所得税と給与税を徴収し、政府に送付する。 独立請負業者は、これらの支払いを送信する必要があり、四半期の推定納税額が必要となる場合があります。
ビジネスを実行するコスト。 ビジネスを運営する費用は税額控除可能ですが、インターネット接続、事務用品、その他のビジネスニーズに誰かが支払った場合にはさらに良いことです。 通常、雇用者はこれらのタイプの費用を支払う。
メリットはありません。 健康保険、休暇、退職金制度などの給付は従業員にのみ提供され、
より少ないジョブセキュリティ。 企業は、短期間のプロジェクトや不規則な作業フローがあるため、独立した請負業者を頻繁に雇用します。 請負業者の仕事は、ごちそうや飢饉になるかもしれません。
支払いはしばしば不規則に行われます。 仕事が不規則になることがあるように、支払いも同様です。 これは、個人の予算を困難にする可能性があります。
請求書発行と回収は請負業者が行います。 従業員の行動なしに予定されている給与とは異なり、請負業者は通常支払うために請求書を送付しなければなりません。 また、請求書が期限内に支払われない場合、請負業者は支払を保証するためにフォローアップを行う必要があります。 そして、いくつかのケースでは、顧客は決して決して支払うことはできません。つまり、請負業者が法的措置を講じるか、または苛立ちを受け入れることになります。