これは在宅勤務ですか？ 微妙な質問をすることで見つけ出す
ある会社が、職位が説明の在宅勤務職であると具体的には言わない場合は、在宅勤務者を直接雇うつもりはないと考えられます。 それはかなり一般的です。 在宅勤務は、従業員がオフィスでの生産性を証明した後に許可されることが多いです。 また、たとえ会社に在宅勤務の方針があっても、個々の管理者によって決定されることがよくあります。
在宅勤務ではないポジションを受け入れることができない場合、在宅勤務がこのポジションで可能かどうかをすぐに尋ねることで、ほとんど失うことはありません。
しかし、あなたはおそらく、申し出がなされるまで、または保留中になるのを待っています。
しかし、会社が在宅勤務者を直接雇っていないという理由だけで、在宅勤務になる可能性はないというわけではありません。 在宅勤務が許可されていなくても依然として仕事が必要な場合は、会社の在宅勤務に関する方針を知るために微妙にやらなければなりません。
会社が在宅勤務者に優しい人でない場合、在宅勤務について尋ねることは、仕事を得るチャンスを大きく損なう可能性があります。 在宅勤務に関する情報を収集するためのステップバイステップのアプローチをとってください。
まず、研究
あなたが会社で仕事をしている人（雇用プロセスに関与していない人）を知っている場合は、それが在宅勤務にどのように役立つかを尋ねます。 彼または彼女は在宅勤務者を知っていますか？ もしそうなら、どのくらいの頻度で？ 在宅勤務者の方針はありますか？
あなたがインサイダーを知らない場合は、ワークライフ・イニシアチブに対する態度を理解するために会社を調査してください。
会社に関するニュース記事を読む。 在宅勤務者に優しい企業のリストをチェックしてください。 仕事の説明の手がかりを探してください。 「柔軟性」やその他のワークライフ・メリットについて言及していますか？
しかし、会社が在宅勤務を許可しているという理由だけで、それが在留資格を得ることができます。
間接的な質問をする
時間とオフィスの場所についてお問い合わせください。 （職務はどこにありますか？仕事の時間は何ですか？）これらは何らかの情報をもたらすかもしれない無害な質問です。 あなたの面接者の仕事と生活の問題に関する微妙な手がかりを拾いましょう。 彼らは柔軟な時間に開放されているようですか？
兆候が（在宅勤務態勢と申し込みを得るための両方で）良い場合は、会社の在宅勤務/フレックスタイムポリシーに関する一般的な質問をして、それについて少し直接的にしたいかどうかを決定してください。 在宅勤務が許可されている場合のみ、ケースバイケースで行うことをお勧めします。 あなたがしばらく仕事に出て、在宅勤務を再開するまで待ってください。
あなたが勇気があれば、直接質問してください
会社が在宅勤務者には親切ではなく、在宅勤務を直接求める場合は、おそらく仕事を得られないでしょう。 それで、もしあなたが何度も在宅勤務をすることができなければ、あなたが仕事をどれくらい望んでいるか、これを追求するためのあなたの決定に基づいてください。
ポジションが在宅勤務者になる可能性があるかどうかを尋ねる場合は、求人が提供されるまで待ちます。 会社の在宅勤務にプラスのスピンを入れてみてください。つまり通勤時間をなくすと生産性が向上し、オフィススペースを節約できます。
オフィスで一定の時間が過ぎてから仕事が変わることが判明した場合、あなたのピッチを遠ざける前にこれらのリソースを考えてみてください。