1970年代から90年代にかけて、タイプAの企業は、企業のはしごに登ってオッズを上げるために必要なものを持っていたため、主導的な人格は激怒しました。 その後、健康科学者は、タイプAの人々が心臓病にかかりやすくなることを発見しました。
ヨーロッパの2万人を超える従業員を対象とした大規模な調査によれば、 悪い上司を持つと従業員の心臓病のリスクが高まることが示されました。 無情であることがあなたの心を傷つけるように見える。
グリットの欠点
これまでの世代では、十分な努力をすれば、誰でも何かを達成できると私たちは信じています。 最近では、アンジェラ・ダックワース氏は、収入、仕事の満足度、および昇進によって定義されるようなキャリアの成功の鍵となる、忍耐力と情熱の魔法の混合物であるグリットを示す研究を普及させました。 さて、 千年紀の人たちは、タイトルと給料支払いについて、そしてバランスと社会的責任についてもっと気にしないようになっています。
グリットはキャリアの成功を予測するかもしれませんが、またいくつかの重要な欠点があります。 成功を「ビジネスの世界を先取りする」と定義すると、プロモーションとトップ・ポジションは確かに賞賛に値します。 感情的知性の概念を普及させたベストセラーの作家であるダニエル・ゴールマンは、頑なな人々もかなり自立していて、仲良くすることができず、他者を追い払う傾向があるという魅力的な研究を挙げている。
彼らは最もバランスの取れたチームの選手やリーダーではありません。
実際、ほとんどの雇用者は、雇用するときにグリット以外の資質を求めています。 グリットは重要であり、決して成功の唯一の予測因子ではありません。 孤立していると、今日の職場環境の中でグリットが責任を負う可能性があります。
成功はすべての関係と関係スキルについてです
今日のキャリアの成功の秘訣は何ですか？
研究は、1つの明確な勝者、接続と関係スキルを指します。
リーダーシップとビジネスの教祖であるセス・ゴディンは、他の人とつながり、人をつなぐ能力が最も重要な接続経済に現在住んでいると言います。
ジャーナル・オブ・パーソナリティは 、幅広い結びつきのネットワークを作り、育む能力が、人生を通してキャリアの成功を予測することを見出し、キャリアの成功に関する包括的な調査を発表しました。
ここ100年の間に変わっていないことは、あなたが知っている人が、あなたが知っている以上に多くの事柄を残していることです。 多様な関係は可能性と機会を広げます。 人々は、彼らが知り、信頼する人々を助ける。
フォーブスは、2015年に複数の査読済みの研究の結果を報告し、閉鎖されたネットワークではなくオープンネットワークにあることが、キャリアの成功の最良の予測因子であることを示しています。 新たなアイデアに触れ、新しいことを学び、新しい人に会うことは、接続経済において非常に重要です。
コミュニケーションと紛争のスキルについて指導者と協力してきた私たちの経験は、同様のパターンを示しています。 私たちは3つの中核的なリーダーシップ能力を評価し、指導します：
- 開放性
- 機知
- 永続性
それぞれが必要ですが、優れたリーダーシップには十分ではありません。
これらは共に、私たちが真実の思いやりの定義であると信じているものを構成し、他者との闘いではなく他者との闘いになります。
研究によれば、効果的に指導するのが難しい指導者は、一貫して、開放性が最も低いと評価されます。 そして、彼らの同僚と信者は、これが責任であることに同意します。 コネクション・エコノミーでは、先を進めるための敵対的な方法で、他の人と闘うためのエネルギーを無駄にするだけの余裕はありません。
思いやりを手に入れるための3つのヒント
だから、どのように思いやりを育み、つながりを持ち、オープンなネットワークを育んでいますか？ ここでは、接続経済で成功を収めるためのヒントをいくつか紹介します。
- あなたの露出を多様化させる：自分の意見が違う人と付き合って交流する。 一流のリーダーのソーシャルメディアの習慣に関する1つの研究は、成功しなかった同輩よりもはるかに多様なネットワークを示しました。 他の人が自分のやり方を考え、感じ、行動する理由について、あなた自身ができることを学び、自分の信念を押し込むのを避けてください。
- コネクターになってください：人々を結集させる方法を模索してください 。 あなたが知っている人の中から、自分が知っているものの価値を高めることができる人を探してください それから紹介してください。
- あなたのオープン性を育む：あなたの共感を育む前に、他人の視点を最初に理解して、あなたの共感を育む。 彼らが間違っていることではなく、彼らがうまくやっていることに気づいて、人々を肯定し、検証する。 自分の感情、動機、アジェンダを公開して、人々が何かを隠していないことを知って、あなたの本物の自己を得ていると知ってください。
ボトムライン
キャリアの成功の古い尺度は主にドラマに基づいており、他の人との闘いが前進することは間違いないことを示唆しています。 もう違います。 接続経済において、接続を構築し育成するために他人と闘うことは、成功の秘訣です。 思いやりが鍵です。
Nate Regier博士は、思いやりのあるアカウンタビリティの文化を構築することを専門とするグローバルアドバイザリー会社、Next Elementの共同設立者で最高経営責任者（CEO）です。 元心理学者であるRegierは、社会的情緒的知性とリーダーシップ、肯定的な葛藤、心身の精神の健康、神経心理学、グループダイナミクス、対人関係とリーダーシップのコミュニケーション、執行評価とコーチング、組織開発、チーム構築、 。 国際顧問であり、ドラママスタートレーナーであるプロセスコミュニケーションモデル®の認定マスタートレーナーであり、Next ElementのLeading Out ofDrama®トレーニングとコーチングの共同開発者です。 ネイトは、2つの本を出版しています：ドラマの向こうと最新の作品「死傷者の紛争」。