管理する人はほとんどいません。 ほとんどは管理するように教えられています。 また、マネージャーのキャリアの早い段階で、より頻繁にマネジメントの指導者を雇うことは非常に役立ちますが、マネージャは外部の情報源に目を向ける必要があります。 レンガやモルタル、オンライン書店には初心者のためだけでなく、工芸品の磨き続けたい生涯学習者のための管理書がたくさんあります。
ここでは、 マネジャーとしてのあなたの管理スキルだけでなく、あなたの人事管理能力を向上させるために読む必要がある7つの重要な経営管理の本です。 夏のゆっくりした日や冬の寒い日には、これらの書籍のいずれかを浜辺に持ち上げて寝そべるかどうかにかかわらず、それぞれはあなたのキャリアの成功を助けるための洞察と知恵を提供します。
今すぐあなたの強みを発見してください
これはMarcus BuckinghamとDonald Cliftonのデュオによる本当に素晴らしい本です。 この本の洞察を利用して、自分の強み（と弱点）をより良く理解するのに役立てることができます。 あなたの弱点を理解し、改善が必要な場所は、 キャリア開発にとって非常に重要です。 チームをよりよく理解するのに役立てることもできます。
まず、すべてのルールを破る
ギャラップのマーカス・バッキンガムとカルト・コフマンは、このマネージメント・ブックに、偉大なマネージャーを徹底的に徹底的に調査した結果をまとめた。 最終的にデュオの研究の焦点となったマネージャーは、従業員の特定の才能を発達させ、従業員をトップパフォーマーに成長させることに優れていました。 これらのマネージャーは、タイトルが説明しているように、従来の知恵に従わなければならないというルールを破ることを躊躇しない。 これらの2人の著者は文字通り型を破った。
ニューヨーカービジネス漫画の本
The New Yorker漫画のアイコンはThe New Yorker誌のページを1世紀以上にわたって飾っています。 これらの漫画は人々を笑わせるだけでなく、人々に思いをはかさせます。 ウッディ・アレンの映画のように、漫画は本当であるので面白いです。 この漫画のコレクションは楽しい読み物ではなく、職場での煩さと挑戦が普遍的であるということを補強するものです。
自信を持ってコミュニケーションする！
毎年、Dianna Booherは何千人もの人々に、職場、家庭、または他の任意の状況でより効果的にコミュニケーションする方法を教えています。 この本は、ブーザーのヒントを1つのコンパクトソースに掘り起こし、あなたの足で考える能力を高めるためのアドバイスを提供し、自信を持って他の人と口頭でコミュニケーションします。
経営幹部の考え方
この本の完全なタイトルは「経営思考：夢、ビジョン、達成されたミッション」です。 しかし、著者、Leslie Kossoffはインタビューで、彼女が通常「夢への勇気」と書いていることを明らかにした。 それは、役員のポジションにいるほとんどの専門家が、そうすることを恐れているからです。 あなたが本を買って最初に作者とのインタビューを読んでいることが決まらない場合は、コピーを手に入れるために急いで注文することに抵抗するのは難しいかもしれません。
最良です
著者Jim Collinsは、彼の大成功したビジネスブック "Built To Last"の "Good To Great"を "prequel"と呼びます。これは、すべてのマネージャの目標を設定します。 しかし、この本は、（単に）偉大さを保ちようとしている企業とは対照的に、企業を「グッド・トゥー・グッド」から「グッド・トゥ・グレート」に移行させるのに苦労している専門家には重要な情報を残さなかった。 この重要な欠けた部分は、Collinsの「Good To Great」で明確に確認されています。
16個のパーソナリティタイプ、自己発見の説明
この本は、Myers Briggsの非常に人気のある16のパーソナリティータイプの興味深いひねりで、数十種類の人物に人格を分けるものです。 この本を購入する場合は、用語管理スタイルとコミュニケーションスタイルに違いがあると思うかどうかを尋ねることをおすすめします。 多くの成功したマネージャーは、最も重要な管理スキルは効果的にコミュニケーションする能力であると信じています。 したがって、彼らは同じである。