キャリア開発

それは何ですか?それに影響を与える要素は何ですか?

キャリア開発は、個人の仕事のアイデンティティーを形成するプロセスです。 それは、人間開発の重要な部分であり、個人が生き方を最初に意識するときに始まり、個人の生涯全体にわたる。 例えば、ある子供が医者で、他の人が消防士で、何人かが大工であることに気づいたとき、それはこのプロセスの始まりを示しています。 その人物が職業探究し始め、最終的に彼自身を追求するキャリア決定 するにつれて、それは続けられます。

キャリア開発はそこで終わらない。 職業を選んだ後、 必要な教育と訓練を受け 、就職を希望し、最終的にはあなたのキャリアを進める必要があります 。 ほとんどの人にとって、職場での仕事や仕事の変更は最低1回は必要ですが、それよりも頻繁になります。

ほとんどの人にとって、 キャリア開発は他人の介入なしに行われることに注意することが重要です。 それが始まる時期は決まっていません。人生の早い段階で職業選択について考え始める人もいれば、どのようにして自分の意思決定に比較的近づくまで、多くの考えを与えない人もいますお金を稼ぐ。

多くの人がこのプロセスを独立に行っていますが、ほぼすべての人が専門的なキャリアガイダンスを得ることによって大きな利益を得ることができます。 キャリアカウンセラーや他の同様の訓練を受けたスペシャリストからのアドバイス、またはキャリア開発に役立つ学校のクラスを受講することで、より満足と成功を収めたキャリアパスを築くことができます。

このタイプの介入は早ければ小学校ほど早く始めることができ、成人期を通して続けなければならない。 多くの人々は、問題に遭遇したり、新しい仕事を探したり職業を変えることを考えているときに、自分のキャリアについての決定を下さなければならないため、 専門的なアドバイスを必要としています。

キャリア開発に影響を与える要因と障壁

いくつかの要因とそれらの間の相互作用がキャリア開発に影響を与えます。 他のものはそれに対する障壁かもしれない。 それらのいくつかを見てみましょう: