ティーンジョブインタビューの質問と回答
なぜあなたは仕事を探していますか？
もちろん、誰もが仕事でお金を稼ぐことを望んでいますが、潜在的な雇用主と共有すべき理由は、現場への関心やスキルセットの開発に役立つはずです。
- ベストアンサー
なぜあなたは私たちの会社のために働くことに興味がありますか？
雇用主はこの質問をして、あなたのフィールドへの興味を測り、研究をしたかどうかを確認します。 少なくとも会社のウェブサイトをチェックして、会社の活動、仕事と仕事の文化がどのようなものなのか、そして彼らにとって重要なことを熟知してください。 - ベストアンサー
学校はどのように私たちの会社で働くためにあなたを準備しましたか？
ここでは、あなたの教育で得たスキルについて話をする機会があります。このスキルは、あなたの理想的な候補者になります。 - ベストアンサー
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
新しい雇用者は訓練に時間がかかり、会社はあなたがその価値があることを知りたいと考えています。 彼らがすぐに会社に貢献することに関心を持っていることを彼らに知らせ、あなたの研究が完了したときに彼らがあなたが検討したいと思う会社だと言及していることを確かめてください。 - ベストアンサー
このポジションでは何が成功すると思いますか？
仕事の投稿は、この質問にどのように答えてほしいかを知らせるのに非常に役立ちます。
あなたが探しているスキルについて教えてください。 - ベストアンサー
あなたはどのようにチームメンバーとして働く能力を記述しますか？
あなたがチームとして、プロジェクトで、スポーツで、またはボランティアで働いたことが何度もありました。 インタビュアーは、チームの状況で成功した時間の具体的な例を聞きたいと思うでしょう。
- ベストアンサー
あなたの最も報われている成果は何ですか？
あなたは自慢したくないが、インタビューしている仕事に必要な資質や経験に関連する成果を分かち合うべきである。 - ベストアンサー
あなたの給料の予想は？
この質問で、雇用者はあなたの期待が合理的であることを確認しようとしています。 若い労働者として、あなたが提供されている給料はおそらく初級レベルのポジションに合っています。 あなたが仕事が何を支払っているのか分からない限り、通常は特定の番号を避けるのが最善です。 - ベストアンサー
あなたが最近扱った大きな問題について教えてください。
この質問で、面接者はあなたが問題解決にどれほど熟練しているかを判断しようとしています。 学校、仕事、スポーツ、ボランティアの例を使用するのは問題ありません。 肯定的な解決策を示してください。 - ベストアンサー
監督や教師にはこれまでに困難があったことはありますか？
面接者はこの質問をして、あなたが権威にどのように関係しているかを判断します。 常に正直に答えてください。しかし、あなたが肯定的な結果を得ていることを確認してください。 最も困難な状況が時には最高の学習経験であることを忘れないでください。 - ベストアンサー
十代の求人インタビューのヒント
成功した十代の若者のインタビューの鍵は、雇用のための専門的な候補者が行うことを正確に行うことです。
これは、将来の雇用主に肯定的な印象を与え、仕事を得る機会を増やす最良の方法です。
私はボランティアのための彼女の最初のインタビューに行く十代の若者と一緒に働いて、彼女はその場で求人を手に入れました。 なぜそれはとても簡単でしたか？ 彼女は適切に服を着て、情報に基づいて質問に答え、面接官に質問する質問があり、一般的に面接官にとても良い印象を与えました。
準備して
インタビューのためにだけではない。 あなたが事前に準備した情報が多くなればなるほど、インタビュアーの印象は良くなります。 あなたが仕事を探し始める前に、作業用紙（必要な場合）と参考資料を入手する時間を取ってください。 あなたの研究をしてください。 あなたはポジションと会社についてできる限りのことを学びます。 仕事の投稿や類似した職場の求職者は、候補者が探しているものについて貴重な情報を提供することができます 。
それはあなたの履歴書やインタビューで強調するスキルを教えてくれます。 会社のウェブサイトをチェックすることで、会社の文化を正確に把握することができます。 このすべての情報は、インタビュアーが聞くことができるすべての情報に完全な、教育的な回答を与える機会を与えます。
面接にあなたと次のものを持って来なさい：
礼儀正しい
インタビューの際にはマナーを取ることが不可欠です。 インタビュアーの手を振ってください。 面接官に慎重かつ慎重に聞いてください。 あなたが招待されるまで座ってはいけません。 あなたの椅子に抱かないでください。 スラングや誓いを使わないでください。 面接を通して、丁寧で、ポジティブで、プロフェッショナルであること。
あなたのスケジュールを知る
雇用主がほぼ確実に尋ねるように、あなたが仕事に利用できる日と時間を知ってください。 柔軟性は資産です。利用可能な時間が長くなればなるほど、雇用者は勤務スケジュールを簡単に設定することができます。 あなたが運転しないと仕事に出入りする方法も知っています。
時間内に着く
インタビューサイトに数分早く到着します。 どこに行くかわからない場合は、事前に道順を確認してください。 自分で運転していない場合は、信頼できる乗車を確保してください。
あなた自身の上に行く
あなたのお母さんやお父さんがあなたをインタビューに連れて来たら、彼らを面接の部屋に連れていってはいけません。 あなた自身で話し、インタビュアーと誰かの助けなしでつながることが重要です。 あなたは成熟した責任ある雇用の候補者として自分自身を提示する必要があります。
感謝のメモを送る
あなたにインタビューした人に感謝するために数分を要します。 メールアドレスをお持ちの場合は、Eメールを送信してください。そうでない場合は、インタビューをしてくれた方に感謝の気持ちで紙を送ってください。