第86条：休暇なしの休暇
権限のない軍隊のメンバー
（1）規定された時間に、任命された職場に行かない。
（2）その場所から行く。 または
（3）欠席しているか、または規定された時間に彼が必要とするユニット、組織、または職場に欠けている。 裁判所が指導することができるように処罰されるものとする。
要素。
（1） 任命された職場に行かない 。
- （a）ある当局が被告人のために一定の時間と職場を任命したこと。
（b）被告人がその時と場所を知っていたこと。 そして
（c）被告人は、無権限で、指定された時間に任命された職場に行かなかった。
（2） 任命された職場からの移動 。
- （a）ある当局が被告人のために一定の時間と職場を任命したこと。
（b）被告人がその時と場所を知っていたこと。 そして
（c）告発された者は、権限のない者で、その場所に報告した後、任命された職場から退去した。
（3） ユニット、組織、または職場からの不在 。
- （a）被告人は、自分が必要とされた部隊、組織、または職場から自分自身または自己を欠席したこと。
（b）その不在は、彼または彼女の休暇を与える能力がある者から権限なしであったこと。 そして
（c）不在が一定期間続いたこと。 注：不在が不安で終了した場合は、以下の要素を追加してください
（d）不在が不安で終わったこと。
（4） 時計やガードを放棄する 。
- （a）被告人が警備、監視、または義務のメンバーであったこと。
（b）被告人が自分のガード、ウォッチ、または義務セクションから自分自身または自己を欠席したこと。
（c）被告人の不在は権限なしであった。 注：不在者がガード、ウォッチ、または義務セクションを放棄する意図があった場合は、以下の要素を追加します
（d）被告人が自分の警備、監視、または義務セクションを放棄しようとしたこと。
（5） ユニット、組織、または職場からの操縦や練習を避ける意思がないこと 。
- （a）被告人は、自分が必要とされた部隊、組織、または職場から自分自身を欠席したこと。
（b）被告人の不在は、権限なしであったこと。
（c）不在が一定期間あったこと。
（d）被告人は、操縦期間や野外練習の一部の期間中に不在が起こることを知っていた。 そして
（e）被告人は、操縦または現場練習の全期間または一部を回避することを意図した。
説明。
（1） 一般的には 。 この記事は、軍隊のメンバーがメンバーが定められた時間に居なければならない場所ではなく、メンバー自身の瑕疵である他の場所ではないすべてのケースをカバーするように設計されています。 その人が軍事管轄権と統制に完全に欠けている必要はありません。 任命された勤務場所に関連するこの条項の最初の部分は、その場所が複数の目的地にランデブーされているのか、または1つだけの場所に任命されているのかを示す。
（2） 実際の知識 。 任命された職場に出かけることができないという犯罪は、被告人が任命された時間と職場を実際に知っていたという証拠を必要とする。 機動や練習を避けるためのユニット、組織、勤務場所の不在の罪は、被告人が操縦や野外練習の期間中に不在が起こることを実際に知っていたという証拠を必要とする。 事実上の証拠によって、実際の知識が証明されるかもしれない。
（3） インテント 。 特定の意図は、許可されていない欠席の要素ではありません。 特定の意図は、特定の悪化した不正な欠席の要素です。
（4） 許可されていない欠席の悪化した形態 。 第86条（3）に基づく不正行為には、欠席期間、告発された不在者自身の特別な種類の義務、および不在者に付随する特定の具体的意図。
これらの事情は、第86条違反の必須要素ではない。 以下は、許可されていない休暇の悪化です。
- （a）3日以上の無許可の不在（期間）。
（b）30日以上の無許可の不在（期間）。
（c）ガード、ウォッチ、または義務（特別な種類の義務）からの無断の欠席。
（d）ガード、ウォッチ、または義務セクションから、それを放棄する目的での不正な不在（特別な種類の義務および特定の意図）。
（e）操作や現場練習（特別な義務と具体的な意図）を避ける意図がある、許可されていない欠席。
（5） 民間当局による管理 。 第14条 （RCM106 参照 ）に基づく要請により民間当局に引き渡された軍隊のメンバーは、その配達の下で彼らが拘束されている間は、休暇をとることなく欠席しない。 休暇を欠席しているか、休暇を取らずに欠席している軍隊のメンバーが民間当局によって拘禁され、裁かれ、無罪にされた場合、休暇なしで欠席したメンバー、または休暇なしで欠席したメンバーのステータスは、開催されました。 軍隊のメンバーが民間当局によって有罪判決を受けているか、または少年犯罪者であると判決を受けているか、または刑事裁判所が通常の刑事手続から猶予されているという事実は、返還することは意図的な不正行為の結果であった。 逮捕または勾留時に市民権当局が公判により釈放され、許可された休暇を取った場合、その者が実際に犯行を犯したことが証明された場合にのみ、拘束され、その不在がメンバー自身の不正行為の結果であることが証明された。
（6） 戻ることができない 。 休暇なしの休暇の状態は、病気、交通施設の不足、またはその他の障害によって戻ることができないことによって変更されません。
しかし、許可されていない欠席期間の全部または一部がある意味で強制または非自発的であるという事実は、滅亡の要因であり、犯罪の初期の処分を考えるときは、軽視されるべきである。 ただし、許可された休暇を取った人が間違いなく失効したときに戻ることができない場合、その人は休暇なしに休職の罪を犯していない。
（7） 被告人のユニットまたは組織の決定 。 活動の間に移転を受けている人は、通常、報告を命じられた活動に付随するとみなされます。 一時的な義務を負っている人は、定期的に割り当てられたユニットのメンバーとして継続し、その人が暫定的な義務の割り当てに欠けている場合、そのユニットは両方のユニットから離れることなく欠席し、いずれかのユニットから離れることなく不在で告訴されることがあります。
（8） 期間 。 第86条（3）に基づく許可されない欠席は、瞬時の犯罪です。 告発された不在者自身が権限なしで瞬時に完結する。 不在期間は、違法行為を認められた最大限の刑罰を増やす目的で、悪化している問題である。 欠席期間が3日を超えない場合でも、通常は第86条（3）の規定で主張されている。 その期間が主張されていないか、または主張されているが証明されていない場合、被告人は無許可の不在の唯一の日に対して有罪判決を受け、処罰される可能性があります。
（9） 継続時間の計算 。 許可されていない休暇の期間を計算する際に、1つの連続した休暇の期間の合計は、24時間を超えない合計は1日とみなされます。 合計24時間以上48時間以下の期間は2日とカウントされます。 異なる日付の出発と帰りの時間は、主張されていないと証明されていない場合、同じとみなされます。 例えば、被告人が無許可の不在の有罪判決を受けた場合、同年の4月6日から4月4日まで、同年4月7日（76時間）まで、最高罰は4日間の不在に基づく。
しかし、被告人が4月4日から4月7日までに許可されていない不在の有罪判決を受けた場合、最高刑は3日間の不在に基づいている。
（10） 軍事的統制への復帰の終了方法 。
- （a） 軍事権に降伏する 。 降伏は、同じ軍隊のメンバーであるか否かにかかわらず、軍事当局に自分自身を提示し、権限のない不在状態をその当局に通知し、軍の管理に提出する意志を提出または示す場合に発生する。 このような降伏は、許可されていない欠席を終了させる。
（b） 軍当局による不安 。 既知の不在者の軍事的権限に対する不安は、許可されていない不在を終わらせる。
（c） 軍当局への配達 。 軍の権限を誰にも知られていない欠席者を配達すると、許可されていない不在が終結する。
（d） 軍の要請による民間当局による不安 。 軍事当局の要求により、不在者が民間当局によって拘留された場合、不在は解消される。
（e） 事前の軍事要請のない民間当局による不安 。 不在者が他の理由で民間当局の手に渡され、これらの当局が不在者を軍の統制に戻すことができるようにすると、不在者は不在者の可用性が軍当局に通知されると終了する。
（11） 1つの仕様の 下で 1つ 以上の不在の発見 。 ある不特定者が、指定された期間内に含まれ、被告人が誤解されていない場合には、1つの明細書の下で、2つ以上の別個の無許可の不在が有罪と認められることがあります。
被告人が1つの明細書で2つ以上の無許可の不在の有罪判決を受けた場合、被告人が明細書に記載されている有罪判決を受けた場合、最大限の罰は認められたものを超えてはならない。
弱点には犯罪が含まれていた 。
第80回試行
最高の罰 。
（1） 任命された職場に行かず、またはそこから行かない 。 1ヶ月間の拘束と1ヶ月間の2/3の払い戻し。
（2） ユニット、組織、または他の職場からの不在 。
- （a）3日以内。 1ヶ月間の拘束と1ヶ月間の2/3の払い戻し。
（b）3日以上30日以下。 6ヶ月間の拘禁と6ヶ月間の月額3分の2の払い戻し。
（c）30日以上。 不利益な排出、すべての給与および手当の没収、および1年間の拘禁。
（d）30日を超えて、懸念によって終了した。 不利益な排出、すべての給与と手当の没収、18ヶ月の拘禁。
（3） ガードまたはウォッチから 。 3ヶ月間の拘束と3ヶ月間の3分の2の払い戻し。
（4） ガードまたはウォッチから放棄する意図 。 すべての給与と手当の没収、6ヶ月間の拘禁。
（5） 操作や練習を避けるため 。 すべての給与と手当の没収、6ヶ月間の拘禁。
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Court Martial、2002、Chapter 4、Paragraph 10のマニュアルより上記の情報