Title 10、USC、Chapter 61は、身体障害のため軍務を遂行することができないと長官が判断した場合に、軍を務める秘書官に対し、会員を退職させる権限を与える。 DoD指令1332.18、身体障害のための分離または退去 、 国防総省の指示1332.38 、 身体障害の評価 、および国防総省の指示1332.39、障害者の権利に関するベテランの管理計画の適用 、
法律を実施する方針と手続きを述べる。
大部分のMEB / PEB訴訟は、軍部が医療施設（MTF）に自発的に自己紹介をしたときに発生しますが、司令官はいつでも義務的検査のためにMTFに軍隊のメンバーを紹介することができます会員は病状のために兵役を行うことができません。 この検査によりMEBの行為が引き起こされることがあります。このMEBは、会員の医療状態が医療保持基準を下回ったことが判明した場合にPEBに転送されます。
軍事的義務と両立できない、または12ヶ月以上にわたる世界的展開からの不適格となる身体的または精神的な健康問題は、医療評価委員会（MEB）を募集する。 医療委員会は、個人または命令ではなく、医療施設（基本医療施設）によって開始されます。
メディカル・ボードは、現役の医師（軍隊の介護に関与していない）で構成され、臨床事例ファイルをレビューし、兵役を継続するための公表された医療基準を使用して、 。
MEBが、軍の継続勤務と両立できない病状を有していると判断した場合、彼らは物理的評価委員会（Physical Evaluation Board：PEB）にその事案を照会する。 PEBは、正式な義務および障害の決定であり、次のいずれかを推奨する可能性があります。
- メンバーを職務に戻す（割り当て制限がある場合とない場合、または医療再トレーニングの有無にかかわらず）
- 一時ディスエーブル/リタイアリスト（TDRL）にメンバーを配置します。
- メンバーを現役から分離する、または
- 医学的に退職する
フィットネスを決定するためにPEBによって使用される基準は、医学的状態により、メンバーが自分のオフィス、グレード、ランク、またはレーティングの職務を合理的に実行することを妨げるかどうかです。 DoD指令1332.38に従い、すべての地理的場所において、考えられるすべての状況下で事務所、学年、階級または格付けの任務を遂行することができないことは、不合格の発見の唯一の根拠となるものではない。
しかしながら、配備可能性は、適応度を決定する際の考慮事項として使用され得る。
これらの勧告は、中央の医療委員会に送付され、これらの公聴会で法律顧問を持つことが許されているメンバーによってアピールすることができます。
配置
処分が義務、離職、永久退職、または一時的な退職に適しているかどうかは、メンバーがMOS / AFSC /格付け（職）で遂行できるかどうか、 評価率。 無効状態の安定性。 既存の条件の場合には有効期間（有効勤務日数）の年数が適用されます。
任務に合っている ：メンバーは、合格したと判断され、合理的な任務を遂行することができます。 会員が現在の職務を遂行する上で医学的に不適切である場合、PEBは医学的再トレーニングを医学的に実行する資格がある職種にすることを推奨することができます。
障害率のパーセンテージ 。 身体的不自由の決定が下されると、PEBは、法律により、退役軍人省のレイティング障害庁のスケジュールを使用して障害を評価することが求められます。 国防総省指令1332.39は、軍に適用できない格付けスケジュールの規定を変更し、特定の条件の格付け指針を明確にする。 格付けは0から100パーセントの範囲で、10ずつ増加します。
利益のない分離 。 不適格な障害が勤務前に存在し、兵役によって永続的に悪化しておらず、会員の有効サービス期間が8年未満（臨時勤務日）である場合、給付のない分離が発生する。 会員が休暇を取らず欠席したとき、または不正行為または故意の過失行為をしている間に障害が発生した場合。 会員が8年以上アクティブサービスを受けている場合、退職金を支払って医学的に退職することができます（資格があれば）。
退職金との分離 。 障害者退職金は、会員が不適切であり、勤続年数が20年未満で、障害率が30％未満の場合に発生します。 障害のある退職金は、12年を超えないサービスの各年の基本給2ヶ月分（基本給の最長24ヶ月分）に相当します。 VAは、障害が「サービス関連」であると判断した場合、退役軍人庁（VA）からの毎月の障害賠償金を申請する資格があります。
恒久的な障害の退職 。 会員が不適格であり、恒久的で安定しており、最低30％の評価を受けているか、会員が20年間の兵役を行っている場合（義務構成員の場合、少なくとも7200の退職金を意味する） 。
一時的な障害の退職 。 一時的な障害の退職は、会員が不適切であると判断され、障害が定格目的で安定していないことを除き、永久的な障害の退職を受ける資格がある場合に発生します。 「格付けのために安定」とは、異なる障害評価を保証するために、その状態が今後5年以内に変わるかどうかを指します。 しかし、安定性には潜在的な障害は含まれていません。将来発生する可能性があります。 臨時障害退職者リスト（TDRL）に置かれた場合、法律は最低でも18ヶ月以内に定期的に医療再審査を受け、その後PEB評価を受けることを求めています。 メンバーはTDRLに保持されてもよいし、最終的な決定がなされてもよい。 法律はTDRLにおいて最大5年間の在任期間を規定していますが、期間全体にわたって保持される権利はありません。
退職給与計算 。 永久退職またはTDRLへの配置の場合、報酬は2つの計算のうち高い方に基づいて計算されます。 または2.5×勤続年数x退職した賃金ベース。 TDRLの兵士は、退職した賃金ベースの50％以上を受け取る。
退職した賃金ベースの計算は、メンバーがサービスに入った時点と、予備のメンバーの場合、退職した法律によって異なります。 1980年9月8日以前に入国したメンバーの場合、退職した賃金ベースは受け取った最高の基本給です。 1980年9月7日以降に入国した人には、36ヶ月の基本給の平均です。
10 USC 1201または10 USC 1202（注文義務プラス30日）のもとで引退した予備メンバーの場合、過去36ヶ月の有効勤務日数とそれに関連する基本給が平均を決定するために使用されます。 10 USC 1204または1205で引退した場合、平均は、メンバーが過去36ヶ月間現役になったかのように計算されます。
軍事的障害評価とVA障害評価の違い
国防総省と退役軍人局（VA）の両方が定格障害の退役軍人事務局スケジュールを使用しているが、格付け計画に示されている一般方針のすべてが軍に適用されるわけではない。 その結果、障害の格付けは両者で異なる可能性があります。 軍隊の唯一の条件は、軍事的な職業の喪失を補うために肉体的に不利であると判断される条件である。 バージニア州は、サービスに関連するあらゆる障害を評価し、民間人の雇用可能性の損失を補うことができる。 もう1つの違いは、レーティングの用語です。 軍の格付けは最終的な処分時に永久的です。 VAの格付けは、条件の進行状況に応じて時間とともに変動する可能性があります。 さらに、軍の障害補償は、長年の勤務と基本給の影響を受けている。 VA補償は受け取った割合のパーセンテージに基づく一定額です。