あなたは履歴書に時間を浪費していますか？ 調べる。
あなたは履歴書が必要ですか？
その質問に対する短い答えは「いいえ」です。
ほとんどの場合、刑事司法と犯罪学の雇用は政府にあり、政府は民間部門の雇用主とは大きく異なる場合が多い。
民間部門と公共部門の雇用
実際には、刑事司法や犯罪学の求人のための雇用プロセスは、多くの場合、完全な従業員を見つけるよりも公平性に基づいています。 これを達成するために、彼らは通常、表面的に客観的なスコアメトリックと、候補者が知識、技能、および能力を所有しているかどうかをキャプチャするジョブアプリケーションを使用します 。
レジュメは、しばしばそれらのメトリックに適合しません。 人々は履歴書を書いて、雇用主に、雇用主が知りたがっていると思っていることを伝えます。 適切に作成され、彼らは可能な限り最良の光の中で求職者を描く。 一方、ジョブ・アプリケーションは、雇用者が必要とするデータだけを収集します。
刑事司法の職業における求人アプリケーションは、雇用マネージャーまたは職歴調査員が、プロセスの次のステップに進むための最小要件を満たしているかどうかを迅速に判断するように設計されています。
一方、履歴書は、雇用マネージャーが情報を探す必要があります。これは、多くの時間を費やすことはないでしょう。
指示に従ってください
職務執行は、履行できない別の重要な目的を果たします。これは、あなたの指示を読んで従う能力を示す良い指標です。
あなたのアプリケーションが完了していない場合、重要な領域に空白を残したり、重大な間違いを犯した場合、採用マネージャーはあなたを仕事に深刻なことをしていない、 。
あなたがそれを必要としないならあなたはそれを必要としない
求人情報が履歴書を要求しない場合は、履歴書を提出しないでください。 おそらく読まれることはなく、たとえそれがあっても、あなたが就職面接を受けるかどうかにはまったく関係しないでしょう。 その時間とエネルギーを費やすことで、アプリケーションのミスを避けることができます。
あなたの経験を表現する
雇用主にあなたがテーブルに持って来るものすべてを知らせることを心配しているなら、しないでください。 ほとんどの政府の申請には、申請する職務に関連すると思われる知識、スキル、能力を記載できるセクションがあります。 このセクションを十分に活用し、履歴書を提出することに心配する必要はありません。
あなたが偉大な履歴書を作成していれば、心配しないでください。 すべてが何のためでもないわけではありません。 あなたはまだそれを使って自分自身を販売することができます。 また、あなたが選んだ業界ですでに働いているプロフェッショナルに、あなたが望む職務に適格かどうかを知らせることもできます。
履歴書を使って、刑事司法の求人申請をすばやく簡単に完了させることができます。なぜなら、すべての情報があなたの前にきちんと集まっているからです。
仕事のアプリケーションで成功を見つける
履歴書はすばらしいツールであり、多くの民間部門の仕事にとって必須のものです。 しかし、犯罪学や刑事司法の職業では、彼らはしばしば必要ではなく、必要ではない。 完璧なレジュメを作成するために熱心に働く代わりに、あなたの仕事のアプリケーションが完全で正確で間違いがないことを確認する時間を費やしてください。 それはあなたに大きな刑事司法の仕事を上陸させるより良い機会を与えるでしょう。