米国で働くための認可申請方法
合法的な雇用状態の証明と表示を求めるのは両当事者の責任です。
従業員は、米国で働く権限があることを証明する必要があり、雇用主は、新入社員の身元と資格を確認する必要があります。
米国で働くことができる外国人
恒久的移民労働者、一時的（非移民）労働者、学生および交換労働者を含む、米国で働くことが許可されている外国人労働者のいくつかのカテゴリがあります。
米国で働くことが許可されている労働者のカテゴリーは次のとおりです。
- 米国市民
- 米国市民以外の国民
- 法的恒久居住者
- 働くことを許可された外国人
米国で働くことを認められている外国人労働者には以下のものがあります：
臨時（非移民）労働者
派遣労働者は、特定の目的のために一時的に米国に入国しようとする個人です。 非移民は一時的に米国に入国し、米国では一度、非移民ビザが発行された活動または理由に限定されます。
永久（移民）労働者
常勤の労働者とは、米国で恒久的に生きて働くことが認められている個人のことです。
学生と交流訪問者
学生は、特定の状況下では、米国で働くことが許可されることがあります。 ただし、学校の許可を受けた当局から許可を得る必要があります。
公認された役人は、学生のためのDesigned School Official（DSO）と交換訪問者のための責任者（RO）として知られています。 交換訪問者は、 交換訪問者ビザプログラムを通じて、一時的に米国で働く資格があります。
米国で働く許可を得る方法
EADカード、就労許可証、または労働許可証とも呼ばれる就労許可書（EAD）は、米国市民権移民局（USCIS）が発行した文書であり、保有者が米国で働くことが認められています。 EADは通常1年間有効で、再生可能で交換可能なプラスティックカードです。
EADの申請者は、
- 雇用許可書
- 交換（失われたEADの）
- 雇用許可書の更新
EADの資格
米国市民と永住者は、恒久居住者であれば、 グリーンカード以外の雇用許可証やその他の労働許可証は必要としません。
しかし、米国市民および永住者を含むすべての従業員は、米国で働く資格を証明する必要があります。 雇用許可書は、合法的に米国で働くことが許可されていることを雇用者に証明するものです。
以下の外国人労働者のカテゴリーは、雇用承認書類を申請する資格があります：
- 亡命者および亡命希望者
- 難民
- 特定のタイプの雇用を求めている学生
- 永住権の最終段階を追求する米国の外国人
- 自国の状況によりTPS（Temporary Protected Status）が与えられた国の国民
- 米国市民の仲間と配偶者
- 外国政府関係者の扶養家族
- J-2配偶者または交換訪問者の小児
- 状況に応じて他の労働者。
さらに、多くの受益者およびその扶養家族は、非移民の地位の結果として、米国で、または特定の雇用者に対してより具体的に働く資格があります。
雇用許可書（EAD）の申請方法
EADの申請資格と申請フォームは、米国市民権移民局のウェブサイトで入手できます。
雇用許可書類（EAD）の更新
法的に米国で働いていて、EADが有効期限を過ぎているか、期限切れになる予定の場合は、雇用許可申請書I-765に更新EADを提出することができます。 従業員は、有効期限が切れる前に120日以上処理されていない限り、元の有効期限が切れる前にEADを更新することができます。
EADの交換
EADカードは、さまざまな理由で置き換えられます。 カードの紛失、盗難、不正確な情報が含まれている場合は、新しいI-765を提出し、手数料を支払う必要があります。 USCIS処理センターのエラーにより間違いが生じた場合は、書式と提出料は必要ありません。 場合によっては、発生した手数料について手数料放棄を請求することができます。
米国で働く許可の雇用者の確認
新しい職に就職する場合、従業員は合法的に米国で働く資格があることを証明する必要があります。 雇用主は、就労資格と身分と新しい入社者の資格を確認する必要があります。 雇用適格性確認書式 （I-9書式）を作成し、雇用者がファイルに保管しなければなりません。
雇用者は、米国で雇用または雇用を計画している個人が米国で雇用を受け入れる権限があることを確認する必要があります。 永住者として認められ、亡命または難民認定を受けた、または仕事関連の非移民分類で入国した人などの個人は、移民ステータスの直接の結果として雇用許可を得ることができます。 他の外国人は、米国の暫定的な地位で働く資格を含め、雇用許可のために個別に申請する必要があるかもしれません。
適格性の証明
従業員は、雇用時に雇用主に複写物ではなく元の書類を提出しなければなりません。 唯一の例外は、従業員が出生証明書の認証コピーを提示することができることです。 このフォームでは、雇用主は、従業員が提示した雇用適格性および身分証明書を確認し、I-9書式で文書情報を記録する必要があります。