真に隠された仕事
このシナリオでは、実際に仕事が始まっていますが、それはまだ非公式のネットワーキングプロセスで満たされています。 しかし、公共職業紹介は、オープンポジションの宣伝を義務付けた人事部のルールを遵守するために行われた単なる形式である。
このような状況では、正式な公共求人リストに応募した人々は、実際にその立場に立つことはまったくありません。 彼らは申し込みに時間を費やすだけでなく、彼らがいることも知らない。 しかし、そのようなファントム・ジョブの申請者は、資格が十分に印象的であれば、実際に将来の開業に配慮することがあります。 これは、募集会社（求人企業またはヘッドハンティング会社としても知られている）によって求人情報が処理され、申請者がその会社のスタッフのメンバーと連絡を取り合っている状況で最も起こりそうです。
遅延通信フロー
たとえジョブがオープンで競争力のあるプロセスで本当に満たされていたとしても、採用担当者や雇用委員会にタイムリーに知らせることができない場合があります。 これは、会社のウェブサイト上の人事部によって維持されている求人情報の場合にはあまり起こりにくく、免責される可能性は低くなりますが、そのようなエラーは確かに起こりえます。
同様に、急いで課された予算の行使のように、求人が解消された後であっても、求人が誤って宣伝され続けることがあります。
将来のニーズに対応した投稿
一部の企業では、定期的な離職の結果として、適時に求人を満たす必要が頻繁にあります。 これらの事例の中には、これらの欠員が幅広い種類の雇用に及んでいます。
結果として、これらの雇用主は、必要なときに急いでタップすることができる適格候補者のパイプラインを確保するために、開口部が実際に出現する前にそのような仕事を宣伝することが多い。 この場合、ジョブ申請者は、広告されたジョブが現在利用可能ではないが、将来不確定な時間にそうである可能性があることを知ることができる。
競合転記
いくつかのケースでは、雇用会社は、さまざまな分野で雇用のニーズを持っているかもしれませんが、これらの人々のサブセットを追加する予算だけです。 集約雇用限度に達すると、残りの求人掲載は無効となります。 後者のための応募者は、彼らが消滅した仕事を探していることがわかります。
当社へのリスク
定期的にファントムの求人情報を掲載する会社として知られることは、外部の評判や社内の士気に非常に悪影響を与える可能性があります。 最も幅広い雇用選択肢を持つ最も有能な外部候補者は、実際には存在しないオープンを宣伝することによって、申請者との間で悪評を扱うという評判を持つ会社を退職させることになります。 同様に、従業員は、内部的に進歩する機会があるとは思わないし、クロニズムや内政によって汚れているように見える場合には、腐敗してしまうだろう。
> The Source： 2009年4月8日、theglasshammer.comに掲載されたSixFigureStartのCaroline Ceniza-Levineによる "Ask-A-Recruiter：Phantom Job Postings"。Glass Hammerは、金融サービス、法律、ビジネスにおける女性のためのオンラインコミュニティです。 。