擬似要件とは何ですか？
ウェブサイトの作家はキーワードについて心配する必要があるだけでなく、ますます多くの分野で求職者が増えています。 さらに、いくつかのレジュームスクリーニングアルゴリズムは、フォーマットに基づいて応募者を評価する。
それから、「 擬似要件 」の問題があります 。 つまり、事実上全ての履歴書を考慮から除外すること、あるいはその場合には積み重ねを少額に減らすこと以外の目的を果たさない、最終的には不要な要件のリストが長く必要です。 これは、本当に1つを必要としないジョブのスクリーニング装置としてMBAを要求するようなアプローチです。
最近の雑誌のインタビューでは、ペンシルベニア大学ウォートン校のジョージ・W・テイラー教授（Peter W. Taylor教授）は、ペンシルバニア大学の教授であるPeter Capelli教授は、過度の疑似要求の特に悪い例を提供しています。 「標準的なエンジニアリングポジション」と記入したい企業は、提出された2万5000件の応募候補の中から1人の有資格者を特定できませんでした。 もちろん、別の可能性は、人々が今オンラインで仕事を申し込むことが容易であることを考えると、本当に無資格の人々から激しいアプリケーションを受け取った可能性があるということです。
カペッリの別の逸話には、よく知られているソフトウェアテストツールを使って仕事をしていたソフトウェア開発者が関わっています。 彼は、彼の専門知識を持つ誰かがわずか数時間で学ぶことができる非常に簡単なツールを以前に経験していなかったので、拒否されました。
あるいは、ツールの学習が迅速かつ容易であるとの自信を考えれば、質問に「はい」と答えるべきだったと主張するかもしれない。
同じように、不当に、カペッリ氏によると、一部の企業では、経験豊富な候補者が高等学校のGPAを卒業する必要があるという。 リストは頻繁に起こります。
ソフトウェアを打つためのヒント： Capelliによると、さまざまな専門家との彼の議論では、あなたの仕事のアプリケーションを過去のスクリーニングソフトウェアに戻すためのヒントを明らかにしました。
ヘッダーとフッター：ヘッダーやフッターの使用は避けてください。ヘッダーやフッターはほとんどのレジュームリーディングソフトウェアを混乱させる傾向があるためです。
仕事を反映する説明：あなたの履歴書の内容を調整して、問題の職務説明の表現を反映させます。 たとえば、ジョブの説明に「 CPA 」が含まれている場合は、履歴書に「CPA」が表示されていることを確認してください。 少し異なると言えば、これはあなたの履歴書またはアプリケーションに適切なキーワードを含めることの重要性の例です。 ただし、履歴書にジョブ記述をそのままコピーアンドペーストしないでください。 それはうまくいかないだけでなく、逆効果かもしれません。
レイアウトと書体：珍しいフォントやレイアウト、機能的な書式は避けてください。 これらはソフトウェアを混乱させる傾向があります。
あなたの経験を時系列の逆順に並べ替えるなど、シンプルなスタイルを使用してください。
バズワード
コンテキスト内の流行語： 流行語が適切なコンテキストで使用されていることを確認してください。 高度なレジューム解析ソフトウェアは、JavaやC ++などの流行語のコンテキストをチェックできます。 したがって、これらの科目で単一のコースを受講した人よりも、より深い知識と経験を示すために、知識と経験を詳細に話し合ってください。
ファイル形式：履歴書をテキスト形式で保存します。 PDFファイルは、ソフトウェアによって誤って読み取られることがよくあります。 対照的に、Microsoft Wordで送信された履歴書は通常、正しく解釈されます。
グラフィックス：グラフィックスの使用を避けます。 彼らはまた、ソフトウェアを再解析するための大きな問題を提起し、ナンセンス文字の混乱として解釈することができます。
郵便住所：あなたの郵便住所を履歴書に記載することを忘れないでください。なぜなら、それはソフトウェアによって提出される方法の重要な要素であることが多いからです。
あなたがそれを含むことに失敗した場合、あなたはそのポジションについて考慮される機会がないかもしれません。
正しい綴り、構文、文法： Capelliの提案には含まれていませんが、同様に重要です。綴りに間違いや誤字がないことを確認しています。 コンピュータは、完全ではないにしても、そうしたエラーを容赦しないことになりがちです。 しかしながら、スペルチェックソフトウェアは、一般的な単語（例えば、「旅行者」の一種である「旅行者」）の正当な代替スペルを認識しないことが多く、編集ソフトウェアは文を誤って構文解析することが多い。 一方で、 筆記技能の欠如は、しばしばこのスコアだけで人間の読者が拒絶する結果となるが、人間があなたが本当に意味するものを認識し、あなたの履歴書やアプリケーションが魅力的であれば、このエラーを許す可能性がある。
出典： Peter Cappelli著作権2012、Wharton Digital Press（ ペンシルベニア州ペンシルベニア州ガイゼットのTrey Poppによる "Home Depot Syndrome、Purple Squirrel、America's Job Hunt Rabbit Hole"に要約されている） - 2013年2月）。