すべての参照作家が、あまりにも積極的に言っていなくても、参照を提供することを拒否するわけではありません。 彼らがあなたに肯定的な裏書を与えることができることを確認するために、事前にレターレターを確認することが重要です。
否定的な推薦状は、推薦状を提出するよりはるかに多くを傷つけるでしょう。 あなたの現在の雇用者またはマネージャーがあなたに正の推薦状を書こうとしない、またはできない場合は、誰かを見つけることができます。
代わりにあなたが現在の会社、より多くのシニア同僚、および以前のマネージャーで働いていた他のマネージャーであると考えることができる人もいます。 プロフェッショナルなリファレンスではなく、文字参照を含めることもできます。 あなたの推薦作家に頼むように頼んでいるので、彼らが使うことができる参考書サンプルを提供し、次に彼らが次に推薦状を必要とするときに往復するよう提案することによって、できるだけ容易に作業を行う準備をしてください 。 複数の企業からのインタビューの依頼を受ける際には、あなたの手紙が肯定的であることを保証するための少し余分な努力がそれに値するでしょう。
否定的な推薦状が出てくることはほとんどありません。あなたはひどい従業員であり、あなたの現在の会社はあなたが退職するのを楽しみにしていると言います。 推薦状の規則は一定のレベルの形式を必要とするので、あなたが雇用されるべきではないと考える参照作家は出てこないと言います。
代わりに、彼らはあなたと働くことに対する彼らの熱意の欠如を伝え、雇用マネージャーは、推薦状の作成者が本当に言っていることを理解することができます。
サンプルネガティブ推奨レター
ご担当者様：
Jane DoeはABCDE Corporationのカスタマーサービスアソシエイトとして働いている間2年間私に報告しました。 彼女はいくつかの分野で有能な仕事をした。 しかし、彼女の立場の他の面、特に顧客関係では、再訓練と監督が必要でした。
Doeさんのサービスは、私たちの将来のすべての努力の中で彼女がうまくいくことを望んでいますが、もはや私たちの会社が必要としていません。
さらなる情報をご提供できる場合は、（111）111-1111までお気軽にお問い合わせください。
敬具、
ジョンスミス
株式会社ABCDE
否定的な推薦状があれば何をすべきか
否定的な推薦状は避けることが重要ですが、1つを持っていてもあなたの就職活動は終わったわけではありません。 あなたが応募している会社にその状況を説明することは、すでに強く推奨されている悪い推薦状の場合にあなたができる最高のものの一つです。 たぶんそれは、不一致の場合、または期待に関する不明確なコミュニケーションのケースでした。 状況にかかわらず、状況に対する責任の分担を認識し、同じ状況が再び発生した場合には、より良い結果を生むために何をするべきかを説明する必要があります。
これは従業員にとって貴重な財産である責任感と成熟感を示しています。 できるだけ多くの正の推薦状を集めるべきです。 1つの悪い勧告は、それが輝く参照の束に含まれている場合、人事部にはあまり心配していないようです。