連邦最低賃金の最新の更新は、2009年には1時間に7.25ドルに引き上げられた。 現在、29州とコロンビア特別区は最低賃金が連邦税よりも高い。
2017年7月現在、最低賃金を引き上げる法律を27の都市が通過していたが、その後いくつかの州は州全体の最低水準を遵守するように法律を制定した。
州と連邦の最低賃金が異なる金額である場合、従業員は2人のうちのより高い率を得る権利があります。
連邦最低賃金を再度上げなければならないかどうか、もしそうなら、何時の賃金にするかは、かなりの議論と議論の話題である。
最低賃金を上げるべきか？
反対派は、最低賃金の引き上げが雇用者、特に中小企業に負担をかけるため、成長が遅くなり、雇用水準が低下すると考えている。 賃金上昇の支持者は、最低賃金がインフレに追いつかず、多くの最低賃金労働者が貧困に晒されているという。
問題の両面にいる人々は、経済学と視点をバックアップするためのデータを指している。
しかし、多くのアメリカ人は既にこの問題について懸念を表明している.2015年のCBS /ニューヨークタイムスの調査によると、アメリカ人の71％が最低賃金を10.10ドル/時間に引き上げることを望んでいた。
ここに、最低賃金を上げる賛否両論の要約があります。
最低賃金を上げるべき理由
- 最低賃金の上昇は、貧困労働者の生活水準を上昇させる。
- 最低賃金はインフレに追いつかない。 その結果、多くの労働者、特に3人以上の家族を抱える労働者の賃金は現在貧困レベルを大きく下回っている。
- 研究では、最低賃金の段階的な上昇が失業率に与える影響が小さいことが示されています。
- 付加的な収入は消費者によって費やされ、給与の全体的な予算が最低賃金シナリオの漸進的な増加の下で成長するならば、経済を通して波及するであろう。
- 最低賃金の引き上げは、ジェンダーと人種に基づく所得格差を縮小するのに役立ちます。
- 貧困層を対象とした社会プログラムのための政府支出は、潜在的に減少する可能性がある。 これは、他のアメリカ人に対してわずかに低い税金をもたらすかもしれない。
- 政府の給与は、社会保障の給与税からわずかに増額される。
最低賃金が上げられない理由
- 報酬予算が固定されている企業では、最低賃金の引き上げがレイオフや雇用の低下につながる可能性があります。
- 雇用者は、キャリアを開始するために必要なエントリーレベルの仕事で、より少ない労働者を雇うかもしれない。
- 最低賃金の引き上げは、自動化されたプロセス、技術、機械に投資して人的資源ではなく生産性を高めるインセンティブを提供する。
- 最低賃金率が低い国に労働を外部委託するという企業のインセンティブを高める。
- 最低賃金が高くなると、高校の退学率が上昇する可能性があります。
- 労働コストの上昇を相殺するために価格を引き上げる可能性があります。
- 中小企業にとっては、既に強調されているオーナー/オペレータがより多くの責任を負う可能性があります。
- より高い賃金の労働者の賃金は抑制され、最低賃金の上昇が影響を受けていない人の給与の増加率は低くなる可能性がある。
最低賃金を上げるための州と地方の取り組み
連邦最低賃金は2009年以来増加していないが、大半の州は連邦政府よりも最低賃金が高い。 さらに、一部の地方自治体では、地元の最低賃金が引き上げられています。 たとえば、サンフランシスコの最低賃金は、カリフォルニア州の最低賃金より高いです。
（また、カリフォルニアの最低賃金は連邦最低賃金よりも高い）。
2017年には、21州とコロンビア特別区で最低賃金が増加した。
2018年には州最高最低賃金はワシントン州では11.50ドル/時間、マサチューセッツ州とカリフォルニア州では$ 11 /時間となっています。 多くの都市では、最低賃金も引き上げられました.2018年1月1日現在、ワシントン州シアトルでは$ 14 /時間（ヒントと給付では$ 11.50 /時間以上、ヒントと給付で少なくとも$ 2.50）、サニーベールでは$ 15 、カリフォルニア州、例えば、。 ここには、2018年の連邦および州最低賃金に関する情報が掲載されています。