採用プロセスは、会社が求人を投稿し、その求人の応募を開始するときに開始されます。 仕事の投稿に続いて、提出された申請書の審査が行われます（ 申請者の追跡システムによって処理され、 採用マネージャーによって審査されます）。
次に、応募者の一部が、1回、2回、または複数回のインタビュー（電話、Skype、またはズームインタビュー、その他インタビューによるインタビュー）で構成されるインタビュープロセスに参加するように招待されます。 あなたがビデオインタビューをするよう招待された場合は、ビデオ会議ソフトウェアやアプリケーションの使用を希望するかどうかを確認し、インタネットをシームレスにすることを知っている時間にインタビューをスケジュールし、個人の場所にアクセスできるようにします。 あなたはそれを頻繁に使用しない場合は、事前にビデオチャットプログラムのテストを実行します。
最初のインタビューの後、彼らは通常あなたが次に何を期待するかを知らせます。 それが電話を介していた場合、おそらく2回目のインタビューを自分で行いたいと思うでしょう。 あなたが人で会った場合は、次に来るもの、別の会議または決定のいずれかをあなたに知らせるべきです。
次のステップは、求職者のための最もイライラすることができます：それは最後のインタビューと求人または拒否の間の待機期間です。
求人を得るための平均時間
面接から募集までの時間は異なります。 大学卒業者の場合、全米大学および雇用者協会（NACE） 募集ベンチマーク調査では、大学卒業者を雇用している雇用者は、平均してインタビュー後に求職を延長するのに2週間かかります。
求人から応募まで約2週間です。
しかし、これは雇用市場の1つの部門の平均です。 他の人には、インタビューの24時間から48時間以内にオファーが受けられたか、または採用プロセスが数週間続いた。 残念ながら、雇用者の中には、インタビューを受けた後でさえ、候補者に一方的なやり方を知らせることはありません。
なぜ待っていますか？
雇用主がすぐにあなたに仕事の申し出をしない理由はいくつかあります。 第一に、彼または彼女はインタビューするより多くの候補者を持っているかもしれません。 スケジューリングと候補者の数に応じて、このプロセスの部分にはしばらく時間がかかります。
たとえ雇用主があなたを雇用したいとしても、まず、 バックグラウンドやクレジットチェックを含むさまざまな小切手を実行しなければならない場合があります 。 採用マネージャーは、 あなたのレファレンスをチェックしているか、あなたの履歴書を実際にチェックしているかもしれません。 雇用者はまた、 求人パッケージをまとめるのに時間を要するかもしれない。
あなたの求人情報が遅れてしまうかもしれないもう一つの問題は、HR担当者が採用プロセスのいくつかのステップでサインオフする必要がある正式な人事プロセスです。 また、社内の問題（経営者の変更、予算の変更、職場を離れている人の変更によるもの）によって、就職自体が遅延したり再検討される可能性があります。
最後に、採用マネージャーは単に他のプロジェクトに忙しくて、この採用プロセスを優先させないかもしれません（求職者が聞くのと同じようにイライラします）。
あなたが待っている間に何ができますか？
すべての卵を一つのバスケットに入れないでください。 この仕事はあなたのように見えるかもしれませんが、他の未就職者のために応募と面接を続けておくことは良い考えです。 面接の後に会社にフォローアップする方法についても計画を立てることができます。
インタビューフォローアップ
インタビューの直後にやるべきことが1つあります。あなたにインタビューした人に感謝状や電子メールを送ってください。 その後、待っているゲームを開始します。 プロセスが永遠に続くように見える場合、いくつかのガイドラインがあります。
10 - 14日が経過し、雇用主から返信がない場合、 電子メールまたは電話で丁寧にチェックインすることを検討することができます 。
面接で話したこと、または履歴書に記載されていることを広げようと計画しています。これはあなたの雇用マネージャーに思いを馳せる素晴らしい方法です。 就職面接後のフォローアップの方法に関するアドバイスがあります 。