あなたは、あなたが資格があり、少なくとも第一ラウンドのインタビューのために選ばれる良い機会を持っている「正しい」仕事を申請する必要があります。
求人に応募するかどうかを決定する方法
応募するジョブを決定するためのヒントをいくつか紹介します：
あなたの理想的な仕事の望ましい特性のリストを作成してください。 あなたの完璧な仕事を構成する7つ以上の要素を考えるようにしてください。 例えば、あなたの学位を直接使用すること、仕事の結果を見る機会、育む性質の人々の接触、あなたの文章力の適用、成長の可能性、知識の重要な領域を獲得する機会、自宅への近接性仕事と生活のバランス。
あなたが興味を持っているかどうかを決めるのに苦労しているときは、仕事に応募しないでください。 仕事があなたの理想的な位置の要素の少なくとも3分の1を満たしていることを確認してください。 それは明らかですが、多くの求職者は本当に欲しくない仕事に応募しています。 インタビューの電話を受けることに興奮しているかどうか自問自答してください。 最も悲惨な状況の中で、一見魅力的でない仕事にしか応募できません。
ほとんどの場合、より適切な仕事を探すために自分のリソースを使うことをお勧めします。
仕事のために資格を得る最も魅力的な資産の8 - 10のリストを作成してください 。 学校のプロジェクト、ボランティア活動、キャンパスリーダーシップ、インターンシップ、雇用などでさえもわずかな成功を収めた強みを考えてみてください。
これは、カバーレターの作成やインタビューの際に役立ちます。
あなたが興味を持っている仕事の要件を見直し、最高の資格と思われるもののリストを作成してください。 あなたが希望する資格の半分以下を保有しているなら、おそらく他のより実用的な選択肢に移行する方が良いでしょう。 このガイドラインの例外は、非常に魅力的な立場か、非常に魅力的な会社になるでしょう。あなたのアプリケーションを見たときに他の仕事を考えている可能性があるからです。
毎週仕事のための目標を設定します。 この数字は、家族、学校、仕事のようなあなたの時間に競合する需要に基づいて求職できる時間を考慮して変わります。 また、 仕事の検索時間の多くは、単に仕事に応募するのではなく、ネットワーキングのような活動に費やされるべきであることを認識してください。 目標数に達することが困難な求職者は、選択肢が少なくなるはずです。 多くの機会を見いだしている人は、より差別的な人になる可能性があります。