あなたが仕事を探しているときに、間違いがうまくいかない。 競争の激しい雇用市場では、タイプミスでさえ、仕事の競争からあなたを叩くのに十分です。 就職の面接で間違ったことをしたり、 言ったりしても、雇われるのには役立ちません。 途中であなたの上司に腹を立てて、戸外に雇われることをより困難にする悪い参照を得るかもしれません。
仕事の検索はすべて慎重であることが重要です。 あなたが書いたこと、あなたの言うこと、応募する方法、そしてあなたの資格をどのようにして雇用主に投じるかを慎重に考えてください。 それはあなたが雇われるのを助けるでしょう。 間違っていれば、就職活動をもっと魅力的なものにするでしょう。
求職者が作る最も一般的な間違いのいくつかを見直して、そのことを避けることができます。
01 履歴書の情報が多すぎます
02 あなたのカバーレターにあまりにも多くの情報
あなたのカバーレターを簡潔にしておき、なぜあなたが仕事に適していてインタビューにふさわしいのかに焦点を当てました。 目標のカバーレターを書き、あなたの資格を仕事に合うように時間をかけてください。そうすれば、雇用主はあなたが良い候補者である理由を知ることができます。
03 あなたの資格と仕事の間にマッチしない
資格と職務内容を一致させるためには、時間を取ることが重要です。 あなたが仕事にぴったりな理由を採用マネージャーに示すのはあなた次第です。 方程式の推測から離れる。
04 面接に不適切なドレッシング
会社や職場を調査したり、不明な点があるかどうかを尋ねることは重要です。雇用されている場合は、従業員と一緒に働きます。 あなたが着ているものは、雇用マネージャーが気づくだろう、最高の印象を確実にすることです。
05面接で間違ったことを言う
なぜあなたがそれを望んでいるかではなく、自分と仕事の間にマッチを作ることに焦点を合わせます。 あまりにも多くを言うと、候補プールからあなたをノックアウトすることができます。
06 これらのインタビューの間違いの1つを作る
しかし、簡単に回避できるいくつかのインタビューの間違いがあります。 この頻繁に作成されたインタビューの失敗の一覧を確認して、そのうちの1つを作成しないようにすることができます。
07 参照が並んでいない
将来の雇用主に事前に提供する準備が整っているレファレンスのリストを入手しますが、レジュメには含めないでください。 むしろ、頼む雇用主に渡すことができる別のリストを作成してください。
08 フォローアップを忘れる
フォローアップでは、インタビューの中であなたが言っていたことをお伝えする機会も与えられます。