このルールの1つの例外：求人インタビュー。 なぜ面接は会話の落とし穴になりやすいのですか？ あなたが審査されていることを知っているからです。
また、最初の印象を与えるのに多くの時間を費やすだけで、仕事の資格を伝えながら、その役割があなたに適しているかどうかを判断しながら、そうしようとしています 。
最後に、あなたが仕事に着陸しようとしている他のすべての人と競合しているという事実があります。 間違ったことを言っているだけで、雇用マネージャーがあなたの候補者を拒否することが容易になります。
あなたは間違いを犯したり、面接者があなたを雇うことについて二度考えてしまうような不適切なことを言ったりすると、 通常は二度目のチャンスを得ることはありません。
それを念頭に置いて、以下のことを避けてください：
面接で言わないトップ10のこと
1.「この仕事はどれくらい支払うのですか？」あなたが助けることができれば、給料を最初に出してはいけません。 賃金を言い渡すことは、あなたの後のすべてがお金、特に最初の会合では重大な罪であるというメッセージを送ることができます。
あなたがその役割についてもっと学び、適切な給与の範囲を決定できるときに、後で数字を話す時間は十分です。
2.「私の上司は無能だった」（または、馬鹿、馬鹿、または他の何かを嫌う）。 将来の雇用者は、あなたの現在または以前の監督者と向き合い、あなたが管理するのが難しいと想定します。
将来の就職面接であなたが悪口になることを心配するかもしれません。
3.今から5年後にどこに行くか聞かれたら、「私はあなたの仕事があります」と言ってください。 自信を持っていることは良いことですが、過度に重大な発言は面接者にあなたを愛しません。 雇用管理者が査定していることの一部は、チームに合っているかどうかということです。言い換えれば、仕事をするのが楽しい人のように外に出たいと思っています。
4.なぜ新しいポジションを申請しているのかといった疑問に答えて、 「私は自分の仕事が嫌いです。 より良いアプローチは、なぜ新しいポジションが魅力的であるか、現在の仕事に反映させるときに、自分が学んだことや自分が開発したスキルを強調することです。
5.「あなたはすばらしく見える」インタビュアーがどんなに素晴らしいかにかかわらず、朗らかと解釈される可能性のあるコメントは避けてください。
6.いくつかの欠点を分かち合うように頼んだとき、「私は弱点を知らない。 常に弱点を伝えるように準備してください。 品質が仕事の中心ではないことを確認してください。
あなたが改善のために努力してきた歴史的弱点を共有することは、効果的な戦略になります。
7.なぜ過去2四半期の間にあなたの会社で収入が落ち込んでしまったのですか？より良い角度は否定的なものにはっきりと留まることでしょう。 むしろ、あなたの質問を中立的に枠に入れてください。 たとえば、「あなたの見解では、この時点であなたの会社が直面している最大の課題は何ですか？
8.「自宅で仕事ができますか」「どれくらいの休暇を取ることができますか？」このような種類の質問は、職位を与えられたり、雇用主があなたの動機や仕事の倫理に疑問を呈するまで保存してください。
あなたが私を雇っていないなら、あなたはそれを後悔します。 私は最も資格があります」あなたが他のすべての候補者に出会って評価しない限り、これを知ることはできません。
自信過剰は、雇用主にとっては本当の理由です。
10.「私はあなたに質問がありません。」あなたの会社の調査や面接者があなたと共有していることを頼むためにいくつかの質問を準備します。 もう1つのアプローチは、インタビュアーに、ABC社で働くことについて最も楽しんでいることは何ですか？
あなたはインタビュー中に何を言わなければならないか
あなたが求人を手に入れたいと思ったらインタビュー中に言ってはいけないことに加えて、雇用のためのケースを作るのに役立ついくつかのものがあります。 ここでは、就職の面接で言うべき16の単語とフレーズがあります 。
インタビューについて：インタビュー 中の質問 面接時に質問しない質問