雇用前と雇用従業員の血統
雇用のための典型的な血液検査でスクリーニングされる薬物には、アンフェタミン、コカイン、 マリファナ 、メタンフェタミン、アヘン剤、ニコチン、およびアルコールが含まれる。
血液検査は、法的中毒を判断する唯一の方法です。
血液検査は、 就職前スクリーニングの一部として必要となる場合があります。また、特に特定の職種の従業員の場合は、雇用主によってランダムに行われる場合もあります。 また、定期的に基準として実施されてもよいし、従業員が影響を受けているという合理的な疑いがある場合には、
なぜ雇用主が薬物検査を実施するのか
雇用主は様々な理由で薬物検査を行っています：
従業員の乱用を防止する
生産性の低下や従業員の不在の問題を避ける
違法薬物を使う人を避けてください
麻薬に問題がある場合
安全な作業環境を維持する
従業員の障害による法的請求の可能性を最小限に抑える
一般の人を守る
州法または連邦法を遵守する
薬物が体内で検出されるのはいつですか？
薬物は各人に違った影響を与えます - 薬物検査に合格する最良の方法は薬物を使用しないことです。
様々な変数が、薬剤が検出可能なままである時間の長さに影響を与える：
- 薬物の半減期（身体内の薬物量が半減するのに要する時間）は、
- あなたの水分補給
- どのくらい頻繁に薬を使用する
- あなたがそれを摂取する方法（鼻づまり、喫煙、静脈内、飲酒）
しかし、ほとんどの薬剤がすぐに尿を介してシステムを出るので、血液検査では検出期間が非常に短い。 尿検査の場合、2〜4日間、多くの薬物がシステムにとどまりますが、マリファナを慢性的に使用すると体内に留まり、最後の使用後1〜6ヶ月間検出することができます。
MDMAとメタンフェタミンはわずか2日間体内に留まります。 コカインは4種類が検出可能です。 ジアゼパムおよび長い半減期を有する他の薬物は、より長い期間体内に留まることができます。
偽陽性はどうですか？
偽陽性は確かに薬物検査を受ける誰にとっても心配です。 これはまれにしか発生しませんが、2回目の確認テストではリスクが大幅にゼロにまで大幅に低下します。 麻薬検査を受ける際には、すべての処方箋、店頭販売、および使用される薬草の完全で正確な履歴を提供することが重要です。
OTCや処方薬と同様に、特定の物質は、他の物質と反応するため誤った結果を招くことがあります。 例えば、ケシ種子およびデキストロメトルファンは、アヘン剤について誤った結果をもたらしている。 Decongestants（エフェドリンを含む）は、アンフェタミンに偽陽性をもたらす可能性があります。
法的問題
連邦、州、および民間の雇用者のすべての有望な従業員は、合法的に麻薬や酒類の検査を受けることができます。
州の法律は一般的に連邦の法令に類似しているので、現在の従業員のほとんどはテストすることができます。 雇用者はテストのための州ガイドラインに従わなければなりません テストは、すでに求人されている候補者に限定されるかもしれません。
通常、すべての候補者は同等に扱われる必要があり、誰もテストのために選抜することはできません。 候補者に事前通知を提供しなければならず、雇用者はテストプロセスに関する情報を提供する必要があります。 雇用主は、失敗したテストを適所にアピールするための仕組みを持っていなければなりません。
カリフォルニア州を含む多くの州では、雇用主に、現在雇用されている労働者を物質検査のための理由を検証することが求められています。 それらの州の雇用主は、問題の従業員が薬物を乱用しており、その安全性または性能が損なわれているという合理的な疑いを持っていなければなりません。
いくつかの州では、合理的な疑惑のない労働者を無作為にテストすることができます。 このプラクティスは、通常、安全性の問題が懸念される状況に限定されます。
医学的に必要な処方薬を服用している従業員は、一般に、 米国障害者法 （ADA）によって保護されています。 あなたの管轄地域の法律に関する質問がある場合は、地元の雇用弁護士または州の検事総長に相談してください。
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