ここでは、参照を求める方法や書かれた推薦状のヒント、また独自の参照要求を書く際にガイドラインとして使用できるサンプルの手紙を紹介します。
あなたの参照を賢く選択してください
あなたに参照を与える人は、手紙を書いたり、アンケートに記入したり、メールに返信したり、電話で人的資源から人に話す必要があるかもしれません。 その人があなたをよく知らないと、それが表示されます。 あなたのことを高く評価し、あなたのキャリアと才能について流暢に話すことができる人を選んでください。 雇用のためにあなたを推薦している個人があなただけの参照ではなく、良い参照を与えることができることを確認することが重要です。 仕事の参考になる人を選ぶためのヒントを紹介します 。
いつもあなたに頼む人を贈る
その人に参照を提供することを拒否する簡単な方法を提供してください。 悪い参照は、あなたが求人を得るかどうかの違いかもしれません。 ハッピーハートまたはネガティブな手紙を書くのではなく、参照を提供することを拒否させることが望ましいでしょう。
あなたの参照要求では、「年末評価が間もなく終わるとわかるので、あなたが参照を提供するには余裕があるならば、私は完全に理解しています」または「作業してから5年経ちました一緒にいるので、もしあなたが私の仕事の習慣について誰かに長らく話してもらえないのであれば、私に知らせてください」
あなたの参照にヘッドアップを与える
彼らの許可なしに、あなたのことについて彼らが何を言おうとしているのかを知らずに、誰かの名前を参考にしてはいけません。 あなたにリファレンスを提供している個人は、あなたのリファレンスに関して連絡が取られることを事前に知る必要があります。 許可を得たら、将来の雇用者と名前を共有するときに参照提供者に知らせる。
きれいに聞く
以前の同僚やマネージャーは参照としての役割を果たす義務はありません。 あなたは賛成を求めているので、あなたの要求で礼儀正しくて暖かいです。 その人物が理想的な基準になると思った理由を述べることもできます。
参照手紙を求める方法
参照は書面または電子メールで要求することができます。 推薦者が完了する必要がある書式がある場合は、推薦を求める電子メールメッセージを送信し、書面と書式をフォローアップすることができます 。
レターを要求する手紙では、あなたの現在の履歴書と職務説明へのリンク（または短い要約）を含む背景情報を潜在的な推薦者に提供すると役に立ちます。 また、あなたの言及を参考にしたいあなたの特質やスキルを簡単に言及することもできます。 会社がどのようにリコメンダに電話、電子メールなどで連絡を取るかについての情報がある場合は、その詳細も含めることができます。
あなたの手紙のアイデアを得るための参照を求めるサンプルの手紙を見直すことは良い考えです。 これらのサンプルには、書面と電子メールの両方に、あなたの要求を表現するための最良の方法と、誰かにあなたの参考になるよう依頼する方法が含まれています。
あなたの参照作家に感謝
あなたが新しい仕事をするときは、あなたにリファレンスを提供した人に感謝の意を伝えることを忘れないでください。
彼らはあなたの助けがあなたを助けたことを知らせるだけでなく、 また、就職活動の助けをどれだけ評価したかを教えてくれます。