あなたはキャリア開発の行動計画を借りている
あなたが新しいスキル、能力、経験を計画し、習得するためのキャリアマネジメントが答えです。 あなたの目標を上司と共有すれば、あなたはあなたの経験を広げるのを助けるパートナーを作りました。
あなたは才能とスキルがいっぱいです。 彼らの発展を続けていくことは、あなたの世界を広げ、あなたのユニークな貢献をさらに有効にします。 これは、順番に、あなたのキャリアの成功とあなたの完全に開発された生活の基礎を進歩させます。 あなたの世界はこれよりも良くなりますか？ あんまり。
キャリア成長と開発の機会
ほとんどの従業員が自分のキャリアについて考えているとき、彼らは自分の現在の仕事や彼らが受けたい次のプロモーションを過ぎて考えなかった。 彼らは短期的な思考を広げる必要があります。 従業員が組織図を宣伝されるにつれて、より少ない雇用が得られるようになりますが、スキルを伸ばし続けることや、経験を生かして価値を獲得し価値を増やすことが優先されるべきです。
あなたのキャリア開発と進歩をリードすることで、キャリア成長を続けていくことができます。 上司と協力して自分のキャリアを管理できる方法はいくつかあります 。
- あなたの会社の他の従業員は、さまざまな仕事について学ぶために仕事をします。
- あなたの経験を広げ、深める横方向の動きを探る。
- あなたの知識を増やすためにクラスやトレーニングセッションに参加してください。
- 職場でブッククラブを開催して知識を開発し、用語、概念、チームビルディングを同僚と共有します。
- あなたが探索したいと思う別の部門の指導者を求めてください。
キャリア成長と開発のための5つのヒント
キャリアマネジメントに関するさらなる考え方があります。 スタンフォード大学のMedia XプログラムのApollo Research InstituteおよびVisiting Scholarの副社長兼マネージングディレクター、Tracey Wilen-Daugenti博士は、5つの追加のキャリア管理戦略を推奨しています。
- あなたのキャリア開発とマネジメントは勢いを増すのに役立つでしょうか？ 最も成功し、自分のキャリアに満足している人々は、仕事から欲しいものを積極的に決めています。 彼らが目標を決めたら、目標を達成する計画を立てます。
- キャリア目標と期待マイルストーンでタイムラインを作成することも、キャリアを管理する効果的な方法です。 あなたの上司とそのスポンサーシップとメンタリングを写真に取り入れることで、あなたのキャリアを管理するのに役立つ社内のメンターがいることを保証します。
- 一部の企業では、従業員のキャリア開発を支援する正式なプログラムが用意されています。 他の人は、あなたのキャリア開発を非公式に追求する必要があります。 プログラムを持つ企業は、一般的に従業員がキャリアパスを開発し、従うのを支援することに力を入れています 。
- キャリアパスは、従業員の上司と2回毎に数回の会議で議論されます。 同社はキャリアパスを所有していません。 従業員はします。 しかし、同社は可能な限り時間と資金のリソースを手助けすることで従業員に対する深いコミットメントを実証しています。
- キャリアパスは、目標が推奨されるのと同じ理由で推奨されます。 彼らは、 各従業員が自分の達成と成功にとって最も重要なことに集中するのに役立つ書面による計画です 。 計画がなければ、あなたは舵なしを感じることができ、あなたはあなたの進歩を測定できるベンチマークがありません。
戦略的キャリア管理のための5つのヒント
スタンフォード大学のMedia XプログラムのApollo Research InstituteおよびVisiting Scholarの副社長兼マネージングディレクター、Tracey Wilen博士は、これらの追加のキャリア管理戦略を推奨しています。
「変化の激しい職場で成功するためには、戦略的なキャリアマネジメント計画が必要です。雇用主は最高の価値を提供する従業員を引き付け、雇用し、維持したいと考えています。 。
"Apollo Research Instituteの教育、就職、キャリアの将来に関するデータは、以下の5つのキャリアマネジメント戦略を示唆しています。
- 「あなたのマネージャーをあなたのキャリア目標に関するディスカッションに積極的に関わり、キャリア開発計画を作成するために協力してください。影響力を発揮する最も重要な機会は、マネージャーをキャリアプランニングプロセスに組み込むことです。
- 短期および長期のスキル要件を調査する人事担当副社長になることを目標とする場合は、教育、スキル、技術、および経験の要件を理解し、長期的なキャリア目標を達成するための暫定的なキャリアプランを作成します。
- 「キャリアオプションの知識を増やすには、同僚やマネージャーとの1対1の情報ミーティングをリクエストしてください 。これらの短いミーティングの目的は、教育上のキャリア決定を支援するための情報を収集することです。 アドバイス 。
- 「チャレンジングなプロジェクトと課題を完了するためのボランティア」あなたのキャリアを進歩させる最良の方法の1つは、組織の問題を特定し、解決策を提案することです。そのプロセスでスキルを広げることもできます。
- 「大学の学位や認定資格の授業料払い戻し、社内の技術的または専門的な訓練コース、雇用機会など、キャリア開発と就職の機会について人事部門に相談してください。継続的なスキルの構築と改善あなたのキャリア戦略を計画することで、あなたは雇用の機会を増やし、長期的なキャリア目標を達成しています。
私たちのそれぞれは、働くことと生計を立てるために投資するのに一定の年数を持っています。 仕事があればいいですが、キャリアをつくることは成功の機会を最大限に活用します。 キャリアを成功させるためには、これらのキャリアマネジメント戦略を追求する必要があります。
成功したキャリアは想像を絶することではありません。 それは計画立案、介入、頻繁な見直しが必要です。 あなたはこれらのキャリア開発戦略を追求する準備ができていますか？