スポンサーがどのようにあなたが仕事で成功するのを助けることができるか知りたいですか？
スポンサーは、あなたの進歩について他の人が決定したことに影響を与えるのに十分な影響力を持っている人です。 スポンサーは、あなたとあなたのスキルと能力を信じて、彼女や自分の信頼を失うことはありません。
スポンサーはあなたの究極の成功に十分な信念を持っていますので、リスクを冒すことができ、あなたのキャリアを取り戻すことなく、間違いや間違いを犯すことがあります。
ニューヨークタイムズの記事では、Sylvia Ann Hewlettは、FacebookのSheryl SandbergがLawrence H. Summers氏のスポンサーについて説明しています。彼は29歳でFacebookの役員になるための経験とビジビリティを提供する重要な役職に選出しました。
スポンサーは何をしていますか？
スポンサーがあなたのために取るかもしれない種類の行動の例：
- あなたがポジション 、特にあなたが学び、さらに進歩できるポジションを雇います 。
- あなたのスキルや能力に合ったオープニングができたら、積極的にあなたの名前を付けます。
- あなたが進めることができるオープニング、課題、および機会を積極的に検討して探します。
- あなたに機会やプロモーションに 「はい」と言う権限を持つ意思決定者と電話をかけたり、1対1のミーティングを開催したりします。
- あなたの名前が上がったり、機会が来たときに、あなたのスキルや能力を話し合いましょう。
- オープニングやチャンスのために選ばれるために必要とすることをあなたに伝えます。
- 進歩を助けることができる他の人とあなたをつなぎ、他の人があなたを好意的に見るように準備します。
- 新しいポジションでの良い初期賃金、または現在のポジション内での良い賃上げまたはボーナスを擁護し、意思決定者にこれらが起こりそうな影響力が十分にあることを支持する。
- あなたが起業家であれば、スポンサーはベンチャーキャピタルやその他の投資のためのドアを開くことができます。
- 危険を冒して失敗した時にあなたを守り、保護します。リスクが成功の一部であることを意思決定者に思い出させ、あなたの究極の成功への信念を表します。
サポーターやメンターとは異なる
良いスポンサーはまたサポーターとメンターですが、スポンサーはそれ以上のものです。 サポーターやメンターは、あなたがスポンサーが必要であること、そしてスポンサーを見つける方法を理解するのに役立つ人物です。
サポーターとは、あなたの進歩を支えているあらゆるレベルの誰かですが、障害物を取り除く強い影響力はありません。 サポーターは励ましを表明し、時にはあなたのために話すか、あなたの進歩を助ける。
メンターは、あなたの能力を発揮するために、組織を通じて進歩する必要があることを理解するのに役立つ人です。 あなたの指導者は顧問です。 メンターは、進歩するために必要な変更に焦点を当てます 。 場合によっては、スポンサーを探すことが必要です。
スポンサーはサポーターであり、時にはメンターでもありますが、あなたの道を平滑にし、正しいレベルで正しい会話にあなたの名前をつけ、意思決定に影響を与えてドアを開く力を持つ積極的な主張者です。あなたがアクセスできない場合があります。
なぜあなたはスポンサーをしたいですか？
あなたの組織の進歩の速い軌道に乗るためには、スポンサーが必要です。 メンターやサポーターがあなたのキャリア進歩を手助けすることができますが、そのような助けはあなたとあなたの仕事に気づく意思決定者に依存します。
スポンサーは、適切なタイミングで正しい会話にあなたの名前を適切なレベルで反映させることで、プロセスをスピードアップし、意思決定者があなたがその機会にふさわしい理由を理解できるようにします。
スポンサーの責任は何ですか？
スポンサーは、あなたとあなたのスキルと能力、あなたの成功記録、 あなたの潜在能力とあなたの夢をあなたに熟知している必要があります。 スポンサーがあなたのケースをプッシュして、適切ではない機会を得た場合、それはあなたの成功、スポンサーの評判、または意思決定者のためには良くありません。
次に、スポンサーは、あなたにとって適切な機会を探して、その機会にあなたのフィットを促進するのに積極的です。
スポンサーは意思決定者とあなたの可能性を話します。通常、スポンサーの信仰を裏付ける証拠を提供する過去の成功に関する情報と、その信念を表現する熱意とを話します。
スポンサーはあなたの成功を促進するために連絡先に影響を与える意思があります。 あるいは、より直接的な機会を作る、あなたを雇う、またはあなたのプロジェクトに投資すること。
スポンサーとあなたは連絡を取り合い、スポンサーがあなたの現在地をあなたに昇進させ続けることができ、さらなる機会に目を開いておくことができます。
スポンサーは、これが個人的なものではなく、専門的な関係であることを明確にし、その行を通過する状況や機会を積極的に避けます。 スポンサーが男性で、女性を後援している場合、これは特に重要です。
スポンサーは、あなたが他に経験しない方法でキャリアを進歩させるのを助けることができます。 キャリアの成功のために、あなたが本当に進歩を助けることができるスポンサーを見つけて、維持する方法を検討してください。
あなたを助けることができるスポンサーを引き付ける方法
あなたはあなたのキャリアの中で学び成長する機会を見つけるのを手伝ってくれるスポンサーを募集したいですか？ その関係は、あなたにとってだけでなく、相互に有益でなければなりません。 それについて考える：スポンサーのために何が入っていますか？ あなたの成功はスポンサーによく反映されるため、スポンサーはリスクを取り、あなたのキャリアを促進する時間を費やします。
そして、スポンサーの影響を受けて、あなたを魅了するスポンサーに感謝します。 だから、スポンサーを引きつけ維持するためには、あなたはそのリスクと努力の価値があることを示す必要があります。
スポンサーを引き付ける方法は？
可能性のあるスポンサーを見つけるには、あなたが強烈で力を持っているよりも上位のポジションにいる人と交流する機会を探します。 あなたのグループのためにプレゼンテーションをするボランティアです。
あなたがやっている分野に影響力を持つあなたの家族や友情サークルの人々を見回してください。上級職、組織、または関連組織の人々を含むネットワークや専門家グループに参加してください。
潜在的なスポンサーにあなたの卓越した成功記録を提示し、あなたが進歩するにつれてさらに成功する可能性が高いあなたの現在のパフォーマンスを明確にする必要があります。 自分の強みと成功を促進し、チームプレーヤーであり、他の人とうまく働き、同僚が支持者であることを示す方法でもあります。
あなたの現在および過去のパフォーマンスの両方であなたの可能性を示す目に見える証拠が存在することを確認してください。 （あなたのアプローチが「私にとって正しいことではないので、この仕事でうまくやっていないが、私はより責任ある立場にいる方がずっと良いだろう」と評判の良いスポンサーはあなたのためにバットに行くつもりはない。 ）
スポンサーと考え 、自分の夢について、そしてあなたの可能性として何を見ているのかを明確にしてください 。 あなたはスポンサーがあなたの夢のキャリアへの扉を開けたいと思っています。あなたにとって興味深いものではない機会にそれを回してはいけません。
たとえば、高等教育のキャリアを捜している場合、肉梱包業界であなたに最適な場所を見つけたスポンサーは、あまり役に立たないでしょう。
あなたのスポンサーは、あなたがどこにいてもあなたが尊敬されていることを見たいと思うでしょう 。 敬意は双方向の通りです。 また、現在の同僚、マネージャー、顧客および他の連絡先に対するあなたの敬意をはっきりさせます。 あなたが働いている人を尊重しても、あなたが進もうとしているわけではありません。 しかし、それは、あなたが働いている人、報告している人、それを置いている人、あるいは他の人には無礼を見せている人については、あなたが知らないことを意味します。
あなたがスポンサーがいるときに避けるべき落とし穴
スポンサーは自分の信用度を上げているので、スポンサーに正直で彼らに忠実であることを確認してください 。 あなたのスポンサーの成功を助ける機会があれば、それらを活用してください。
あなたのスポンサーはあなたよりもはるかに強力な可能性があります。 あなたのスポンサーは、あなたのためにできることよりもはるかに多くのことをするかもしれませんが、お互いを見ているという感覚が必要です。
あなたの間違いを隠してはいけません。それは不正直でも不道徳でもありません。 あなたのスポンサーは、貴重な仲間や友人からの非常に悪いニュースに驚かれることを望んでいません。
スポンサーが可能にした機会に間違いを犯した場合は、スポンサーにあなたの失敗までお任せください。 すでに自分で拾っている対策を明確にし、学習したレッスンを共有してください。 スポンサーからのフィードバックやアドバイスを求める。
あなたのスポンサーを成功のループにしておきましょう。別の機会が起きたとき、スポンサーはあなたが準備ができていることを知っています。
スポンサーは、プロフェッショナル/パーソナルラインを越えないようにする責任がありますが、スポンサーとなる人物としても責任があります。 外観は重要なので、見物人（またはあなたまたはスポンサー）を混乱させる可能性のある状況や機会は避けてください。
スポンサーシップは機能しますか？
ニューヨークタイムズの記事では、「メンターは良いです、スポンサーはいいですか」 彼女の本では、メンターを忘れて、スポンサーを探すことができます 。Sylvia Ann Hewlettは、スポンサーを抱える人がスポンサーのない人、さらにはメンターを持っている人よりも平均で早く成功することを示しています。
Hewlettには、American Express、AT＆T、Citigroup、Credit Suisse、Deloitte、Genentech、Morgan Stanleyなどのスポンサーシップを奨励するプログラムを始めとする主要企業も掲載されています。
潜在的なスポンサーに手を差し伸べて肯定的な実績があり、飛躍する可能性がある場合。 人々は誇りを持って幸せに思えますし、女性と男性をスポンサーにして、彼らを美しく見せたり、背中を背にしたりすることに誇りを持っています。