あなたが仕事を続けることができない7つの理由
ほとんどの人はキャリアの中である時点で解雇されますが、これが繰り返し発生する人は何らかの自己審査の恩恵を受けることができます。
あなたの行動を正直に見て、あなたの反復失業のせいかもしれないかどうか自問自答してください。 これを行った後で、このパターンを変更するための行動を取ることができます。
あなたが解雇され続ける原因となっているかもしれないいくつかのことを探そう：
1.あなたはあなたの仕事をうまくやっていない
あなたはあなたの仕事を誇りに思うのですか、あなただけのリストから別のアイテムを横断しようとしていますか？ 優れた仕事をするよりプロジェクトを終わらせることにもっと関心がある場合は、問題の根本を見つけただけかもしれません。 ほとんどの上司は優れた仕事をしない従業員を大切にしません。 彼らは他の誰かを見つけることができます。 お粗末なことや間違いが多い場合は、職業倫理を変更する必要があります。
2.いくつかの基本的なタスクを実行できません。
あなたは仕事をうまくやるために必要な技術的スキルを身につけているかもしれませんが、社員一人ひとりが従業員が行うことができると仮定して基本的な仕事があります。 彼らは職場を賑やかに保ちます。
あなたの仕事にかかわらず、通常、 適切な電話のエチケットとプロのメールを書く方法を知っている必要があります 。
あなたは時間通りの仕事を完了していません。
あなたの仕事が必要とする速さで仕事を完了できない場合、それはあなたの雇用者にとって、そして結局あなたのために問題を引き起こすでしょう。 欠落している納期は高価になる可能性があります。
この問題がある場合は、時間管理スキルを向上させることで解決できます。 可能な場合は、仕事の優先順位をつけ、仕事を同僚に委任する方法を学びます。 あなたはまた先延ばしを避けるべきです。 仕事を断つことは誰にも役立ちません。 あなたは最終的にそれをしなければなりません。
4.あなたは同僚と一緒にいない
あなたはいつもあなたの同僚と意見の不一致をしていますか？ 従業員が互いに仲良くしないと、職場が苦しみます。 人々の作業を邪魔し、最終的に生産性が低下します。 あなたの仕事は危険にさらされます。なぜなら、雇用主は紛争の責任者を除外すること以外に選択肢がないからです。 あなたが仕事をしているすべての人を愛する必要はありません。あなたはそれらを全部好きにする必要はありません。しかし、解雇を続けたくない場合は、 良い仕事関係を築きましょう。
5.あなたは非常にクイックな気分を持っています
あなたが非常に素早く気分を失い、職場であなたの怒りを管理することができない場合、あなたの上司はあなたを負債とみなします。 未確認の怒りが肉体的暴力にどのように拡大する可能性があるかを示す、あまりにも多くのニュース記事があります。 米国労働安全衛生局（OSHA）によると、毎年約200万人のアメリカ人が職場暴力の被害者であると報告しています。
もっと多くのケースが報告されなくなりました（OSHA、 Workplace Violence ）。 自分で気分をチェックできない場合は、専門家の助けを求めてください。
6.あなたは否定的な態度を持っている
あなたの職場の否定性はあなたの上司を悪化させるでしょう。あなたが上司を見つけるとすぐにあなたを取り除きたくなるでしょう。 正当な苦情があるかもしれませんが、雇用主は従業員が絶え間なく不平を言うとそれが好きではありません。 否定性は非常に伝染性が高い。 ある従業員から別の従業員にすばやく広がり、士気に害を及ぼします。 生産性が低下する可能性があります。 「悲惨は会社を愛しています」というモットーを守るのではなく、職場の状況を改善し、他の人たちを連れて行くことを避ける方法を見つけます。
7.難しいプロジェクトに取り組むことができない
あまりにも難しい課題を断っていますか？ あなたがそうするときはいつでも、あなたの上司にあなたの価値を証明する機会を逃すことができます。
代わりに、あなたができることを実証する困難な作業をしてください。 あなたの雇用主に、挑戦して喜んで新しいスキルを学ぶ意欲があることを示す。 あなたは、時には、 あなたの上司に言い返す必要がありますが、あなたに正当な理由がない限り、それをしないでください。 たとえば、すでに詰められたスケジュールに追加すると、優先順位の高い作業を完了できない場合は、割り当てを辞退する必要があります。