これらの参考文献は、あなたのスキル、能力、資格が申請した仕事に関連していることを証明できる必要があります。
ジョブ参照の種類
プロフェッショナルリファレンス。 以前の雇用者、マネージャー、同僚、顧客、 ビジネスコンタクト 、大学のインストラクター、職場のスキルを知っていて、職位を推薦してくれる人が含まれます。
身元保証。 前に仕事をしていない、または職場から外れている場合は、職務上の参考資料の代わりに自分のスキルと属性を知っている人からの人物や個人の参照を使用することができます。 個人的な参考資料として使用するには、高校の先生、コーチ、牧師、またはボランティア活動をした人が適しています。
LinkedInの推奨事項。 LinkedInで参照情報を提供することもできます。 あなたのLinkedInプロフィールに関する推奨事項があれば、将来の雇用者は誰があなたを推薦しているか、そして彼らの言いたいことを一目で見ることができます。
ここでは 、 LinkedInの推奨事項を取得する方法、リファレンスを要求するユーザー、および受け取った推奨事項を管理する方法に関するアドバイスを提供します。
参照として使用する対象
あなたに参照を与えるように求める人は、あなたの個人的および職業的な状況によって異なります。 お勧めの人があなたに良いリファレンスを提供してくれることを確認することが重要です。
これは必ずしもそうではないことに驚くかもしれません。
私は、彼らが代表していた候補者を雇っていないことを保証しているリファレンスプロバイダからいくつか聞いたことがあります。 だからこそ、参照のために誰かを使う前にチェックすることが重要です。あなたのことについて否定的なことがないことを確かめたいのです。 人にリファレンスを提示する機会を与えることは、潜在的に困惑する状況からあなたを救うことができます。
参照を求める最善の方法
あなたに参照を与えるように頼むべきか、または雇用のためにあなたに推薦するように求めるべきかを確かめないでください。 あなたの個人的な状況に合わせて調整することができるサンプルの参照要求書とともに、参照を求める方法は次のとおりです。 フォローアップし 、あなたのステータスに関して更新された参照用の人々を最新の状態に保つ時間を取るようにしてください。 また、あなたの参照として役立つ意欲のある方に感謝の意を表していただき 、 ありがとうございます 。
あなたが参照を求めるときは、話したり、説得力のある情報を提供しなければなりません。 それらを送る良い文書には、あなたの履歴書、あなたが応募している仕事の説明、ボランティアおよび/またはチーム活動のリストが含まれています。
参照のリストを作成する
あらかじめ参考文献を整理することが重要です。 あなたのリストに誰かを配置する前に、彼らが喜んで、あなたに熱いお勧めを提供できることを確認してください。 あなたの履歴書に使用したのと同じヘッダーを使用して別の参照リストを作成し、要求に応じて雇用者に授与または送信する準備をします。
私は、雇用主が履歴書と表紙と一緒に参照リストを求めるより多くの仕事の投稿を見ています 。 そのような場合、会社はインタビューのためにあなたに連絡する前に、事前にあなたの参照をチェックするかもしれません。
参照リストに含める内容
参考文献のリストには、少なくとも3人の職員と職種、会社、住所、電話番号、電子メールアドレスが含まれていなければなりません。
あなたの参照を雇用者と共有する方法
あなたの履歴書に参考文献を含めるか、雇用主に尋ねる前に参考にする必要はありません。
しかし、要望に応じて、潜在的な雇用者への言及を提供する準備ができている必要があります。 あなたが仕事を申請するときに参照を提供するように頼まれるかもしれません、またはあなたは、彼らがアプリケーションプロセスでさらに尋ねられるかもしれません。
また、インタビューの際に参照リストのコピー（履歴書の追加コピーと一緒に）を会社に提出してください。